各位大大好。
這篇發問可能有點長，重點可以直接看※以及最下方的結論，謝謝。
底下有今天的更新！
最近在工作上遇到一些問題。
雖然有問過做軟體工程師的朋友了。
但還是很迷茫......
在大學時期，沒有在讀書，所以幾乎沒有學到任何技能。
因為專題的關係接觸到程式語言，發現自己對程式有很大的興趣。
後來在台中工業區找到一家算是很大的公司，負責物聯網的開發。
做了一陣子，逐漸發現一些我心裡會有疙瘩的事情。
※面試時講的跟實際情況不一樣
1.程式帶入門
當初說好，因為我是剛畢業的新人，所以進來之後會有人帶我。
前一個月確實有，但隨著我學習的越深，遇到問題時詢問主管，他卻常常說這個不重要，跳過。
我也知道，身為軟體工程師就要有自學能力，問之前也會先自己搜尋，真的找不到才會問主管。
有一個例子，我前陣子有在板上問問題，就是因為他說這個問題不重要叫我跳過，可是這部分卻是一個坎，我沒弄懂沒辦法往下研究。
問題
※讓剛入門的菜鳥獨立開發
2.專案開發
從我進來就是學習，從基礎的C/C++、資料庫的SQL、後台的PHP、以及前端的HTML、JavaScript。
每一個都是略懂皮毛之後，就被叫住，改學下一個。
SQL只學到怎麼建表、建資料庫、調資料。
PHP只學到連接資料庫
其他的也只是學一點點而已，大部分都只是到W3School的前1/3。
但我自己不喜歡這樣，學這些很快樂，所以我有時會下班後自學，基本上大部分都推到7、8成左右。
上個禮拜，終於要開始開發案子了。
檯面上，說是主管要帶著我開發，實際上卻是我自己編開發邊解決問題。
問主管問題，他會回這個不重要、這個不會用到、我也不了解、你怎麼會這樣想、我們一起學習。
然後就開始打岔，聊了一個多小時不放人走(我都只是點頭而已)......所以我不到最後一刻都不會去問他......
現在變得很痛苦，每天上班不知道要做什麼......遇到問題→找答案→嘗試→無果→糾結要不要問他→問了→被打槍然後浪費兩小時→自己灰心的繼續找→過一陣子他又找我過去，相同事情又講一邊→然後再嘴我一波
偶爾幸運解決了問題，但我也不確定這是不是正規解法。
從剛進公司，每一天都學得很快樂，都可以安排下一步要幹嘛。
但現在變成每天都很抗拒去公司......來了也是很疲憊。
※想換公司的原因
3.其實以上，都不足以讓我對這份工作失望。
第一個引爆點是，上面第一點提到的那個問題，突然讓我很灰心。
第二個引爆點在兩個禮拜後：
這份專案因為前輩沒有交接好，所以很多資料都缺失。
我現在遇到關於Websocket的問題，因為我對C不熟，Node.JS也沒用過，所以我嘗試使用Python
但一直沒有找到突破點，因此我詢問主管可不可以給我一個方向，或是一個關鍵字讓我去找。
他說，你怎麼會用Python？然後也沒有正面回答我的問題，只是跟我說Python做不到。
並且直接說，Python沒用，做不到任何事，只有C才是大哥。
念我說，叫我不要碰什麼Node.JS、Vue、JQuery、Bootstrap等等，用手刻就可以了。
說實話，真的讓我很灰心......
第三，讓我很不安的是：
因為我之前讀永慶爺爺的科大，所以有出去實習一年過。
當時公司的運作跟這邊有很大的不同，可能當時在台北，而現在在台中的關係。
我認為開發專案是由PM來向工程師講述客戶的需求，工程師再依照PM的要求去開發。
並且PM會分割工作內容，給不同的部門或是工程師做。
但目前的公司，快半年了我都沒有看過PM......
我也有詢問過主管，關於這次專案的規格需求是什麼，他回我：你自己想阿，你覺得可能需要什麼？
我只是一個剛入門的菜鳥，我現在應該做的事完成資深工程師交辦的任務，而不是自己開發新產品吧.....
※結論，如上所述。
我想換公司了。
對於我來說，薪水什麼的，我比較不那麼在乎。
我目前需要的，是有一個能讓我練功，能讓我成長的地方。
現在很糾結，到底要不要換公司。
因為主管撇開專業的部分（其實他應該C很強），他其實人很好。
同事他們也都很好，工作制度也不錯。
但就是心裡有疙瘩在......
也可能是我自己太好高騖遠，不切實際。
我知道台北機會很多、升遷容易、薪水高，缺點不在存不到錢，而是我想陪我的父母。
因為求學過程做得太多荒唐事，讓他們操心太多，現在好不容易稍微清醒了，可以留在台中了，捨不得又拋下他們去外面。
但台北的公司，可能資源比較多，練功的機會也比較多？
實際上，關於軟體的工作我也不甚了解，因此我想換工作，打開104搜尋出來的往往是一千多筆資料。
我朋友告訴我，對於自己的目標要明確，想好規劃再行動，因為他也是在台北工作的台中人，所以他建議我來台北工作，因為台中純軟不太可行。
另外一個朋友聽過我的描述之後，按照我的興趣，建議我去學APP開發，並且兼修Andriod以及APPLE。
我自己本身，因為大學時電子學、電路學、工程數學、電磁學全部被當過，有些還三修。
所以深知自己不能走硬體，基礎太差。
而軟體不知道為何，不管是網頁前端、後端、網頁動態變化、伺服器，學起來就是得心應手，而且很快樂。
但就是不知道我該做什麼，迷失方向。
請各位大大能不能給我一點方向，直接罵也沒關係！
1.我該忍著繼續在這間公司待著嗎？
2.去台北真的比較好發展嗎？
3.如果我要投入APP開發，並且要練功，那接案公司推薦去嗎？
最後，很謝謝各位花時間讀完這篇很長的抱怨，也很謝謝各位願意給予建議！
更新：
先在這邊謝謝大家願意給我建議！
昨天看了各位的留言，然後想了一陣子之後。
發現我自己有「遇到困難就想逃避」的心態，我以為畢業前清醒認真讀書之後就改掉這個壞習慣了，但顯然我還是遵循著這樣的思考模式。
此外，我可能也沒思考清楚，到底是不是自己也有問題，然後就在這邊怪東怪西的，現在想清楚之後，雖然承認這些真的有點難堪，但這整件事就是因為我自己「不想面對困難」、以及「認為自己沒有問題」這兩點造成的。
很多大大講的都很對，「工作也不能完全依賴公司跟主管」、「現在的公司已經能讓你練功了」、「不要去思考別人的問題」、「問題核心就是你缺乏解決問題的能力」、「工作就是工作，別想著要學習、練功」，這些是昨天思考很久的話，也讓我認清我接下來該怎麼做。
結論是：
我依然會繼續待在這邊，固然主管可能有些問題，但那不是我要考慮的，我要考慮的是這個難關是不是能去突破它。
另外，我可能一開始就把工作想的太理想......但說實話，我又不是頂大畢業或是神人等級的，憑什麼要求那些工作。
最後，真的很謝謝大家願意花時間點醒我，現在想通了之後，看上面的文章都有點不忍直視了，何況是身經百戰的大家XD
未來可能會因為不足而上來提問的時候，到時再請各位不吝嗇指教了，謝謝！
P.S.第一次覺得自己不能回文真的有點困擾@@
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
被tag來回答。一般是不想回應這一類的問題。
不過即然都tag我了。我就來回答吧。
先針對你後面想問的
1.我該忍著繼續在這間公司待著嗎？
這其實要看你自已的心態。如果你沒有金錢壓力的情況下。我倒是會建議你換工作。
畢竟看來這是硬體為主的公司。
2.去台北真的比較好發展嗎？
基本上來說，台北的工作的確會比較好找。但相對的很多人也會這樣想。
所以競爭的人也很多。沒有三兩三的話。很容易碰壁。想往台北發展對你也會是很大的考驗。
搞不好你運氣不好。會產生待在原公司還比較好的感覺。
3.如果我要投入APP開發，並且要練功，那接案公司推薦去嗎？
基本接案公司是需要有一定的實力才比較好。而且大多數來說也不會有人帶你。
如你是想練功的話。我倒是不建議你過去。
結語：
其實對你發這篇文。我一直是看著搖頭。
不要太過期許有人能教你帶你。
能進到一家公司有人帶你是算賺到的，沒人帶你也只是剛好。
有壓力是很正常的事。如果實力不足，你要承受的壓力會更大。
你現在還很年輕。實力不足是很正常的事。不要被其它人影響你的心態跟態度。
專心的做好自已就好。
獨立開發這件事。就是你練工的機會。
害怕是不好的事。
因該要想盡辦法去做到這件事。不行了?自然會有人來接手。
就算沒人接手。最多這件案子就不了了之。或是被罵。
這些是因為你實力不足所造成的成果。本身就需要去承擔。
不要去怪罪其它人。用自已還不行，存心要讓我死的心態是不好的。
如果知道自已不行。也代表公司將不會看好你。你也失去表現的機會。
懂嘛?
我也有詢問過主管，關於這次專案的規格需求是什麼，他回我：你自己想阿，你覺得可能需要什麼？
這樣子的主管是不及格的，如果都己經學會了還要你這主管幹什麼呢?? 學完拍拍屁股走人，然後這主管最後還要怪 "你學到東西就要走了??" ，但這種主管最需要被砍頭..
人材難尋，一個好的人才從無到學會到可以上戰場，這些都是 "公司最好的資產" 。我也曾經教導過人，從無到有到上戰場，了解到與學習到了交待了很多專案出去，都可以完善的解決。當新人不會我會 "建議您這麼做，但是...你可以參考看看?? " 最後回饋回來的是有更好的做法與方法。 所以我得到的是另一個解決的方法。在下次的專案或是將其程式與想法再寫成 "function" 以利下次有機會再用到。
如果都要新人想，要你這主管是要幹什麼?? 主管要管的是部門成長，成長的來源是底下的員工能夠上軌道並有產能，沒有產能又不教授想法，到最後做法被新人解決，那你這主管的用途是什麼?? 那你這主管也不用管人了，就去寫程式就好了，因為公司可以接更多的案子進來做。主管知道你是新人卻不教導 "如何做??" ，如果是這樣子 "就別找新人進來做" 浪費別人的時間也浪費了公司的資源。
他會回這個不重要、這個不會用到、我也不了解、你怎麼會這樣想、我們一起學習。
應該告訴理由與原因，並給於最後系統優化的機會!! 系統開發的過程中有很多 "雜亂與沒有必要的程式碼" 在正式發佈時要清理一下並寫好技術文件以利後續繼續開發的依據，不然永遠就有可能出現一些 Bug ..
遇到問題→找答案→嘗試→無果→糾結要不要問他→問了→被打槍然後浪費兩小時→自己灰心的繼續找→過一陣子他又找我過去，相同事情又講一邊→然後再嘴我一波
可以嘴新人，但做主管的 "開發時間" 也是很重要的，浪費了新人二~三個小時累積下去，一樣也是公司的時間!! 學習路上有辛苦與困難，但應該有人去幫你解決問題 "解決問題不代表新人學不到東西" 而是給你一個 "再次學習的機會" 幫助你建構出 "系統邏輯與系統圖像" ，那你就可以更有機會往後做更多案子 "新鮮的肝是要這樣子用的"。
但台北的公司，可能資源比較多，練功的機會也比較多？
台北是很燒新鮮的肝的，可以多加努力來發問一些問題。針對 SQL 或是 Python 可以有很多人幫你解答的...
請各位大大能不能給我一點方向，直接罵也沒關係！
1.我該忍著繼續在這間公司待著嗎？
看你自己 "真的太辛苦學不到東西就別待了" ，因為時間是你自己的，新鮮的肝可以燒(火烤兩吃)，但總是有時間性!! 將時間留給自己來得到更好的結果..
2.去台北真的比較好發展嗎？
很多發展與機會，但開銷會比較大喔!!
3.如果我要投入APP開發，並且要練功，那接案公司推薦去嗎？
開發方式有很多，直接寫 iOS , Android 還是 Flutter UI 、xamarin 來寫出 iOS , Android 等，一次寫兩個平台!! 找接案公司 OK 的，但會比較累!! 但自己在累積技術過程，要將技術自己寫成 function 並收集整理起來後，下一次專案繼續引用下去...
一位寫 20 多年的老人的小建議
其實主管這禮拜就有給我打預防針了，說是現在年輕人都很不道德，學一學就跑走了.....
我心裡也是萬分無奈，如果主管好的話我哪會這樣子......本身也對於公司感到抱歉，學一學就想離開......
其實也應該是大學時的經歷，讓我知道什麼才是會帶人的主管，是因為當時的主管帶我，我才能對自己的一些專業感到自信。
真的很謝謝您願意提供您的想法，讓我收穫良多！
本身也對於公司感到抱歉，學一學就想離開......
這部份也不用想太多，反正你又沒有帶走公司的技術!! 那樣子就好了，但你的主管有沒有認知 "自己的問題" ，如果沒有那就換一家公司。真的別認為 "所謂的不道德的問題" 我相信往後一定要對 "自己負責多加認真了解與學習" ，透過你自己來達到 "強大的成就" 你可以做得更好，那最後來打臉你的主管...
就算是自己的父母，也不能操控自己的子女應該要做什麼事情，除非你家有好幾百個地，超級富三代!! 沒有...那就苦命一點了喔...
不要去思考別人的問題，先問自已有沒有做到。
主管再爛都不是理由。
我常跟人說「做好自已」就行了。所有人「做好自已」
別人怎麼樣。影響到你。這些都是自已的問題。
因為無能力，沒辦法反抗。
但如果遇到的主管或PM爛到
個性獨裁+控制慾極強+決策出事後只會甩鍋給下面扛
這時候就要逃了，不要傻傻地以為做好自己就沒事
當然，要選擇離開，就要讓自己有一定的能力和本事
可以找到更適合的環境
有一句 「傳道受業解惑」，「道之所存，師之所存」，說明著老師的作用和從師的必要性。
在世上每一位都會是老師，傳受相關於世上各種事情與教導，世道有很多好與壞，學習別人的優點了解別人的壞處(問題)。 只要做好自己，不懂就學習，一直學習不到那就別再留在此處，所謂的「此處不留人，自有留人處」，但先做好自己。
碰到的 PM >>
學習別人的優點了解別人的壞處(問題)
當心態穩住之後，真的可以靜下心來思考，當以後遇到一樣的狀況時可以怎麼處理XD
可能是之前沒有腦袋卡死的關係，現在放寬心，反而可以觀察到很多以前看不到的事情！
三人行，必有我師焉
這個主管可能不是那麼適合我，但我可以了解他的缺點，讓我不要成為我不喜歡的那種人。
1.我該忍著繼續在這間公司待著嗎？
現在開始找工作，確定有更好的工作之前，就該忍著。
2.去台北真的比較好發展嗎？
只能說「大多數人都這麼認為」，「工作機會和競爭者都比較多」
3.如果我要投入APP開發，並且要練功，那接案公司推薦去嗎？
推薦去，或者自己去 104/tasker 接案尤佳
分享一點個人心得啦~之前我也有困惑，關於去大公司還是小公司，去大城市還是小城市？
比較幸運的是當時遇到一個蠻有經驗的前輩給我了一個滿意的解答。無論是公司的選擇還是城市的選擇，你可以參考這個思路~
雖說，這個城市我想不想留下、老闆究竟好不好，這種問題可能自己都無法看清（也許這才是真正令人困惑的地方XDDD）。不過，總的來說，這三點對我來說還是有些指導性的，至少提供了一個不錯的思路。
網家速配台中站還在創建期，撐下去日後你就是元老級的人物
我從來都不會去問主管事情，都是主管來問我要怎麼做才是最佳的方案
計畫、執行、考核你只負責執行，若主管只是來混飯吃的，你只能靠自己
犧牲所有的休閒時間全力專研開發
執行力取決於你的工作技術力，有沒有想過自己若不幹來接手的人會跟你一樣嗎？
問題核心就是你缺乏解決問題的能力，換工作你還是會遇到跟現在一樣的情況
請堅持下去，PCHOME是家前途無量的公司。
https://www.inside.com.tw/article/20373-pchome24-2
我的建議如下
1.我該忍著繼續在這間公司待著嗎？
我建議你可以直接跟著自己的感覺走，換家公司。但是，下一家公司不會比較好。我是覺得，工作就是工作，別想著要學習、練功，專注在解決公司的問題即可，至於學習，基本上是個人的事，可以利用在家裡或工作空檔的時間。至於主管交辦的事，不要一有問題就問主管，雖然很難拿捏。可嘗試利用GOOGLE或官方文件找到適當的資源來解決問題。
2.去台北真的比較好發展嗎？
如上，不是換公司或換地點就比較好。
3.如果我要投入APP開發，並且要練功，那接案公司推薦去嗎？
基礎功不練好，投入哪個領域，都會很有挫折，也不會持久的。
軟體開發最基礎的就是：程式語言、開發工具、Framework 或 Library(API)。
職場上最基礎的就是：人際關係、協同合作。
在軟體開發的路上，不要以為學到的就是「皮毛」，就沒有用，事實上你不可能精通所有的技術。只要它能夠解決你的問題，那就不是「皮毛」了。想像一下，玩遊戲、打怪都是有等級的，就看你學到的「皮毛」是練到第幾級。通常不是「皮毛」沒有用，而是你不會用。
只要它能夠解決你的問題
後來我問過親友，他們也說了差不多意思的話。
就是生命有限，但知識是無限的，因此只要學到能夠解決問題就夠了！
只學到解決問題的知識，又有一點敷衍了事。
很多原理是相通的，重點是你自己有沒有辦法自行找到正確的路，或是找到你想要的方法。你要學的東西，或是你遇到的問題，用 Google 可以找到一大堆解答；到論壇問，會有很多人很熱心的回答你。但是很多人還是不知道要選哪一個，就自己隨便找一個答案，把它給做出來，然後，又遇到另一個問題，然後又再去找答案，如此，不斷的循環，最終還是能解決你的問題。
所以，通往成功之路，從來就不會是一條直路，別人不一定能幫你，最主要還是靠自己。不要一直認為自己是新人，公司就有責任裁培你。但這樣的公司，已經愈來愈少了，只有把自己的高度拉高，把自己當做是老闆或是主管，自己的工作，就是自己的事業，主動尋找有利的資源，那才是通往成功之道。
我每天的工作，主管交給我之後，我就自己完成它，即使我不會，我也是自己想辦法完成它，我從來不會再問主管要怎麼做。這其中的奧妙，只有在職場上很多年後，才能體會。
公司如果用的是C及硬體整合，我個人建議您先把這部份弄熟，熟到能協助您的主管處理實際問題，再來跟主管建議您想學習其他的語言或框架來改善工作，他才有可能聽的下去，不然對他來說，您是未學走就想飛～～
如果您不想先學公司的這一套，那就趁早換工作～
最近也剛好有這方面的迷茫，我的經歷跟你蠻像的，但感覺我待的公司更差點，當初對自己實力不怎麼自信想說先有就好，進來後才發現被丟到新部門，辦公室通常就我一個，還有個偶爾會出現的主管，成天要我寫規格書，我也練習寫了，但問他問題就會消失，不然就轉移話題答非所問...，看完前輩們的建議，我覺得我應該要騎驢找馬了QQ。
每一個都是略懂皮毛之後，就被叫住，改學下一個。 ====> +1
念我說，叫我不要碰什麼Node.JS、Vue、JQuery、Bootstrap等等，用手刻就可以了。 ====> +1
現在變得很痛苦，每天上班不知道要做什麼......
遇到問題→找答案→嘗試→無果→糾結要不要問他→問了→被打槍然後浪費兩小時→自己灰心的繼續找→過一陣子他又找我過去，相同事情又講一邊→然後再嘴我一波
偶爾幸運解決了問題，但我也不確定這是不是正規解法。 ====> +1
我知道台北機會很多、升遷容易、薪水高，缺點不在存不到錢，而是我想陪我的父母。
因為求學過程做得太多荒唐事，讓他們操心太多，現在好不容易稍微清醒了，可以留在台中了，捨不得又拋下他們去外面。 ====> +1
這種東西要自己想清楚,
你真的對程式有興趣嗎?
畢竟所謂的興趣和工作必須用到之間是有差別的,
興趣可以做不好,
但是工作如果做不好就...
當然興趣是可以培養的,
但是培養的過程是痛苦的,
學習東西本來就是要自己來.
我覺得你的公司應該沒有那麼專業,
但是很多東西是要自己學的,
當然如果能夠有現成的程式碼是更好的.
記得我之前剛開始的時候,
前三個月都還在試用期,
第一個階段會給題目要做出成果
完全都是要靠自己查資料,
主管最多只會給你一個方向,
而且不會給程式碼上的支援,
(如果你們公司連一個能給你方向的人都沒有...
那真的...)
直到我靠自己做出他們要求的成果之後,
第二階段才有程式上的支援,
但是大部分還是要靠自己,
通常前輩只會給一兩句話,
或是給你書本讓你自己查,
畢竟每個人都還是有自己的工作要忙.
第三個階段才算正式員工,
他們就丟一個現成的程式碼給你,
(別問我甚麼是文件,
我還沒看過有人給我程式碼會給文件的,
文件都是我自己整理的,
反而我給別人的常常是有文件的)
然後給你幾天時間研究就開始上線修改了.
之後...就正式運作了...
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