各位前輩好，上一份工作屬於駐點性質在大公司駐點，薪資36k*14,下一份工作的待遇可以怎麼開呢?
ad的部分，就是做兩台備援，新增帳號、ou，msi軟體派送與gpo原則套用，並把ad 同步至azure ad與o365帳號做同步綁定
mail的部分。因位都直接用o365雲端，像exchange就不太熟
虛擬化的部分，主要是esxi，再建一台vcenter管理多部esxi,並新增cluster做ha與vmotion,storage的部分就適用iscsi去做連接，但storage這塊不太熟
備份: 這塊也不太熟....，虛擬機的部分只做快照
cisco交換器的部分，切割vlan網段，channel group、trunk、dhcp snooping、snmp，並將多台交換器做stack。
fortigate的部分，主要就是policy的管理，與ssl vpn與site to site的管理建立，與帳號權限控管。
linux的部分:主要架設監控zabbix，linux基本指令操作大概會7-8成，但還不太會編寫script
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有玩過早期的太空戰士(最終幻想)嗎？我記得有個職業叫做模仿士(きぐるみ士/Mascot)，在此比喻成MIS
我把現在自認很強會編程的工程師當成魔法師(魔導士)好了，以戰力比喻作年薪，與你相同資歷的初階魔法師戰力大約為65萬。
樓主的戰力50萬4千，已經有前輩建議你轉職成魔法師(千萬不要)，原因如下：
1.模仿士的特點就是能拿魔法師寫出的懶人包，稍作修改後直接上系統，例如WordPress、下面連結免費教你怎麼做出CRM、ACC、線上教學等...兩百多套好用的系統。
https://ithelp.ithome.com.tw/articles/10230459
2.模仿士不用詠唱魔法(不用語言)直接就能做事，提出解決問題的方案，企業不一定需要魔法師但至少都要外包模仿士。
3.模仿士一直到65歲退休都還能工作，以我為例48歲純模仿士戰力約83萬+24萬，但反觀45歲以上的魔法師越來越少，最大的原因是年齡限制了詠唱魔法的能力，沒佔到主管缺的很容易因為碼不出東西回家吃自己，當然還碼得出來的因為無法加班戰力通常會低於80萬。
4.有種魔法師本身對機房維運、網管有興趣進而轉職為賢者，通常是最有機會成為主管的。
5.大家一窩蜂的跑去學編程，但是魔王軍(需求)就是這麼少，例如財務系統活下來的就那幾家。
6.魔法師需要不斷學習新的魔法，模仿士只要應用現有的技術著重於自動化。
7.當ai會自己編程詠唱魔法時，魔法師的前景堪慮，但身為維護的模仿士還能老神在在。
我聽到最多的MIS薪資是37K，年終1-2個月
為何會這麼低？人必自侮而後人侮之，樓主覺得會維護虛擬機(空間魔法師)的人薪資很低嗎？
後記：打最後一關魔王的時候通常是最強輸出的一位+三位模仿士，沒有魔法師喔！
問下，現在搞叢集的中小型企業公司多嗎？
哈哈，正在體驗『魔法師轉賢者』歷程！第四點太貼切了！
相較於網頁的編程而言，CI/CD這部分的自動化部屬編程還是一片藍海！
好精闢
Darwin Watterson預祝前輩轉職成功，每一家企業最少都會有自己的形象網站，但會用到CI/CD這部分的自動化部屬的企業並不是每一家都需要。
我就不回答了，純打醬油
建議往SI(系統整合)公司去求職，產業幾乎都是外包給這些公司去整合資訊管理，不過MIS到SI大概也只能當駐點工程師，薪水...35K不到
轉職吧
koro_michael 經由我們資深模仿士宣導空間、還原魔法，越來越多中小企業投入系統虛擬化建議，甚至上雲端。還在撐的我們祈禱他們不會遭受宏碁和廣達一樣的厄運。
japhenchen 五年前我在SI待過一小陣子，他們把任務達成率百分之百的工程師丟到外商銀行當駐點41K，不到三個月我就陣亡了，因為有夠無聊。
好好玩 原來這職業都在模仿別人
hsiang11 的確如此，系統、軟體都是別人開發出來的，拿來應用可算是一種模仿為己用的方式，但要成為模仿士還是會要有點門檻，例如至少要會把妹、換燈管。
把妹跟換燈管超難的
以前在公司換過一次燈管
魔法師裝死說自己怕高
只好自己爬上去 沒經驗燙到手
那時候回想起了被燈泡支配下的恐懼
hsiang11 魔法師用言靈驅使你換燈管，通常我會告訴他：難道你不知道MIS只幫穿裙子的同事服務嗎？男同事一律看SOP自行解決問題，燈管自己換。
我只能說沒當過魔術師要當初級模仿士不太容易，但反過來卻蠻簡單的。
初級模仿士很多看到咒文就嚇的只會逃跑了。
這行就是盡量遠離那個把魔法、模仿都把複雜的變簡單、把簡單的變複雜的微軟，要進步才會快。
工作本來就是盡量學，看是要加深或是加廣。
會自學的，不管魔法士要轉賢者還是模仿士要轉賢者都很快。
題外話
現在燈管還有分LED跟舊式的
沒經驗換的人可以要注意呢
舊式不用斷電換
LED的要
這可要注意
熊大叔依照工安規定都得要斷電換，之前就有一個水電的，換個燈管就GG了
基本mis工具操作(你列出的那些) : 30K-40K
熟悉 docker : 40K-45K
熟悉 docker與k8s : 50K-60K
可以自建/管理GKE、EKS、私有的k8s叢集 : 『薪資可以自己開』
以上是我在104看到的行情對應技能供參考！
不過真的會docker或k8s的人，bash/sh這些Linux編程會是基本技能！
絕對不是只有下下 docker command 或 kubectl command！
畢竟早期mis的大絕招：『重開實體/虛擬機』這件事，K8s的pod已經能夠自動做到了！
現在『純的MIS』真的不太好找，該轉型Devops !
其實我覺得MIS市值看整個市場缺額和公司內部狀況
就算會很多薪水也未必就高
畢竟台灣以中小企業為主，資訊人力需求稀少
大多要一個人扛下所有事情
我自己是看過一個中小公司案例挺有意思的
早期的MIS在這家公司待了3年左右
後面又回鍋 薪資還是只有3萬多
但是公司在導入某些認證之後 要做的事開始暴增
稽核用一整個部門的人力來踢IT
公司的心態 稽核踢到的事沒人想接 內部幾個部門認證相關規定全IT做
結果MIS跟人吵架後不幹了 大概負擔太重 被其他部門群體霸凌了
後面這家公司又走了一兩個人之後
有一天在人力銀行開出最高6萬薪資徵人
我看到這篇徵人只覺得問題大概很嚴重 都留不住人
內稽跟外稽反而導致了MIS翻身了XD
金額多少我就不提出建議了
上面很多前輩都說了
我說個另外的
我覺得談薪水這塊口才還是相當重要的
你敢開口高一些 然後要說出你為何有能力拿到
不敢開口 企業體一般都會壓低到低標
所以你自己要打個好草稿一些說詞
好應對狀況
祝福你
基本上開價多少, 自己內心也應該有個底.
你的技能如果是該公司欠缺的, 你在多個5~10K 都有可能.
如果該公司只是缺個Maintain的, 那大概就是你原價轉入.
MIS涉及的領域很廣, 有聽過光處理網路的部分薪水就有60K的.
所以...
找公司缺你的, 不是找你要的公司.
說真的，建議樓主不要做MIS的工作
沒事給人看輕了，還得不到專業的尊重
累得半死，薪資更是不成比例的少
當然，MIS會成這樣，跟自己也很有關係
建議去SI做工程師
按樓主狀況至少應該找的到40-50K的月薪
如果操得兇，很快技術還可以精進
沒多久就可以月薪60K以上了，
只要肯拚，年薪百萬不用幾年就可達到
企業未來這樣發展，都會找不到MIS，只能外包
而SI的索價也會越來越高，技術越好大家還越搶
因為企業端給的薪水養不住高端技術人才
只能用SI的高端技術人才(費用也高)來分配給多個客戶
軟、硬體、系統都是如此發展
千萬工程師不要一直停留在PC端的事務
那些只能是事業一開始的過程，不是終點
坦白說,公司自己的IT除了搞 ERP,與系統開發的
薪水再怎樣都很難高到一定程度,
我在IT業超過二十年,
看過很多公司的IT都很可憐,
重點是因為IT會的東西很[大眾化]
在公司眼中認為隨時可以找到人來補,
新的技術面但公司未來需要的東西,
又沒學會,像Storage跟HCI之類的應用,
很多IT都搞不定,
而且公司也沒多的設備提供IT當 Lab,
我會把公司 IT 當成快退休的人在作的工作
如果是我會在 SI 磨練一段時間
一方面 SI 提供的薪資也比好,調薪快,
另一方面也可以學到比較多的東西！
公司IT的能力是否很"大眾化"
這答案當然是"必定的"
否則專業的廠商要如何存活
但問題是現在的廠商也很"大眾化"
到客戶端只會問客戶想要什麼
當什麼都可以提供(賣)的時候，
客戶能要的就只有價錢跟關係了
資訊業的SI走到這地步其實很可憐
陷入一種很糟糕的惡性循環
客戶只想談品牌跟價格，廠商則只想降成本增加利潤
好好一個資訊科技業最重要的專業技術就消失了
說來說去就是政府帶頭的採購惡法
什麼都要求最低價
至於評選標什麼的，就拿來騙騙外行人跟交代長官好了
小弟上個月被資遣後
本月就找新工作是純軟體工程師
現在上班中
發覺
工作單純一點
比較輕鬆
拿的薪水也比mis高
忘了說 前份工作薪水是 49k 供其參考
iThome鐵人賽
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