我現在正在做派遣
我以我看到的狀況分享一下
現在很多公司都不願意自己養大量IT
很喜歡找派遣來幫忙做案子
完成之後就不會有人力過剩的問題
只需要自己養幾個IT留下維護就好
還有很多正職IT能力太差也是一個原因

好幾家都是錄取以後很希望我去上班，我還有發生過履歷表一開人力派遣公司就打電話來要我面試的

因為公司接很多案子放在那，所以一直呈現很缺人的狀態
而且派遣公司並沒有跟客戶簽案子什麼時候到期的契約
只有人力契約
所以根本不在意案子做不做的完

我以前是有做過駐點的工作，公司不是人力派遣公司，但是因為客戶要求的關係所以駐點，我在那裏確實公司環境有夠糟，客戶不照合約來喜歡ㄠ免費的，而且真的是無所不用其極的ㄠ

應該不會有你說的情形
我都是正常上下班(不過還是要看案子，同事也有遇到經常性加班的
而且公司案子很多
你覺得你不喜歡這案子是有辦法換案子的(也有可能不行

不知道到底是發生了甚麼事

我也不知道發生了什麼事

我只知道，這半年來
1.你問的問題從 網管、Linux 到 VB/駐點，包羅萬象
2.沒有任何一個問題有選最佳解答

亂槍打鳥吧，畢竟你履歷都開了

玩股票比較實際一點

我覺得，你想太多了。

一下子問VB是不是很缺，現在又問人力是不是很缺?
認真來說，人力一直都很缺人的。
因為他們人更多更好。
如果是那種做沒多久就離開的。
對他們更好。

尋找一家公司工作，我都會參考一下 "求職天眼通" 這家公司的名聲與工作上是否有員工出來說明。

假如有這家公司

1. 我會評估一~二年以內的留言，但在意點是人與人之間工作相處，有些老闆真的會像是留言所說的面試上會雞同鴨講，第一次面試講一些跟工作上不相關的...
2. 上網並尋找這家公司是否有做相關產品內容，但軟體大同小異在面試時還是要多做功課，反問對方是否夠了解自家系統。
3. 上商業司去查這家公司是否有改公司名稱，如果有改公司名稱那就會再反查，那查出來有幾家名聲特別不好的。

但以上三點並不代表駐點公司不好，但很有問題駐點的公司大概 80% 都有問題像是..

• 面試地點都是承租一些分租辦公室，網站與各方面資訊都寫著做過很多公司的系統，結果都是唬爛產品與系統應用開發一問三不知。

• 駐點地點要花三十分鐘的路途，就算騎重機上快速道路那也要早上七點就要出發，台北市、新北市 7:30 就會塞車了，碰到下雨就更麻煩..

• 要到駐點公司還必須過二次再面試考技術，超麻煩... 有些公司技術講個天花亂墜結果自身技術文件卻沒有生出多少張，講的再多也沒有用。因為都在別人的腦袋裡面那有什麼用呢!!

• 拖薪水超不爽，但駐點公司己經將費用給公司最後卻沒有發薪水要拖欠，合約上寫歸寫 5 日發薪但還是給你拖欠，但你能拿到怎麼樣...

• 將駐點公司的問題發過去，詢問對方在網站的評價超級不 ok 的，一發過去三分鐘就回信了，信上打了 534 個字，落落長... 三分鐘就回信並打了 534 個字，啊不就直接貼上的嗎?? 不代表這家公司就真的不 ok 嗎!!

• [再補一點] 104 上開 8～9 萬，要求 6～7 萬但現有上班的薪水也差不多是這樣子，講的很好聽結果還不是再考慮。

經歷了多少次這些事情，對於駐點公司就完全不想要多做什麼回應了，還是找正當的公司並且有自身產品的公司來繼續工作。

其實人力派遣的市場越來越大主要因為企業與政府單位都想Cost Down，
從一整年來看，如果公司員工在旺季的時候努力為公司賺錢但是很多案子又不一定會實拿全部款項，
(尤其現在的很多單位越來越精很多軟體都想包山包海，建置有錢花，維護想省錢，需求變更想免費)，在此惡性循環下，公司會想要有事才花錢，不想養冗員，且希望專案用人力派遣的成本就搞定，派遣的人當超人用。

不過，由於派遣的人力較無責任問題，因此交付的品質也很難穩定，又再一輪的惡性循環下，企業與政府單位開始反思，為何大案子都做不好，原因在於沒有固定領域的團隊默契，所以各做各的也難於整合，所以有些轉為人力派遣的工作單位，慢慢又增列正職人員的名額。

但對於職場選擇的我們，恐怕就要考慮長遠與未來，才是明智之舉，不論是想學最新最廣的技術，還是做為回到正職的踏板都需要謹慎考慮。

缺人真的是每處大大小小的公司也遇上的問題呢，現在疫情下很多地方請不到人，同時也很多人找到不工作。

本人是 Void 努力工作中的一員，這是一間冥想教育機構，有一個免費的中文冥想應用程式你可以看看呢？