是這樣的，我們部門來了個實習生
想當然的沒什麼太多的經驗，學校也不是前段的(說其實聽到他們老師的教學方式都替他們感到可憐，他們能學到一些東西根本是奇蹟…但這是題外話了)，總之就是能力不算很優越
那麼問題就出現了
因為不是能力很好的實習生，所以主管派給了他一台舊電腦來進行工作(我好奇的抽空去看了一下，i3五代 RAM只有4G..)
每天都看他提早快20分鐘到公司，就為了讓電腦先開好、東西先跑好(雖然就算這麼做也常常看它畫面是當掉的)
委婉詢問了主管有沒有要購入新機，主管也只是表示「只是個實習生而已，反他也會自己早到先暖機，有差嗎？況且他也做不了太多事情」
雖然給他的工作都不算是很艱難的，但給他沒碰過的東西卻挺認真的上網查資料學習，九成的工作也有很努力在壓線前完成，所以我是覺得這樣面對實習生有些不公平啦...
況且還有一些新進的正式員工室主管直接買新機給他們用，我覺得實習生大概多少會覺得有點不平衡
我想問一下各位會在意這種事情嗎？會覺得主管說得對，或者根本不在乎呢？
題外話一下，我會在意是因為多少希望他結束實習後能留任，穩定的夥伴難找加上他也比以往看到的實習生認真很多了，所以還是希望能進來多少分擔點工作QQ
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我們公司也有請過實習生
對待他們跟對待正式員工一樣
當然要有好的設備
工作上才會順手
不會用特別不好的設備給他們XD
也是希望他們熟悉以後能留下來
PS.或許你的主管不想留實習生下來XD
你已經把這位「實習生」當成「正職員工」來看待
才會有「不公平」的想法
如果你認為「提供相同的全新電腦」是應該的
那麼是否也該以「提供相同月薪(換算時薪)」來支付薪資才會公平
等到你認為「公平」了
你再去問問新進的正職員工
他們認為公不公平
我覺得這樣比較不太對
新進員工與我們的職位也不等高，但卻享有最新設備
我們也不是沒有次等的
但上層要提供給實習生的卻是原先已經打算汰換、丟掉的，這怎麼想也不太對吧..?
你心中已有定見
多說無益
祝你好運
我反問你一個問題
如果你給實習生買新電腦
那舊的電腦哪位“在職人員”願意用
在職人員就不會心理不平衡？
至少我相信台灣大部分的公司不可能為了一位“實習生”這麼搞
i3-4代 4G ram 的筆電不巧我本人兩年前有使用過的經歷
純粹打C# code + 上網查資料的話 是不會有明顯的卡頓感的
(當然 你要去除＋關閉你大部分沒用到的服務且停留在win7系統)
說真的，我還真的會發新的給新人。
電腦就是跟人跑，沒壞的話使用年限到就換，一切照規定來就沒啥不平衡的了。
我工作用電腦我還不希望常換呢...
真的假的？你們待遇真好
不過我很好奇“離職員工”遺留下來的電腦
會怎麼處理？
還沒到年限就整理乾淨給人用啊。年限到了就換。
離職員工的電腦不就是「備份資料」→「重置電腦」→「給下一位需要的人員使用」這樣嗎？
所以我才疑惑為什麼新人可以拿到“新電腦”啊
或許是我太克難
電腦都要操到明顯不行才退
不然都維修調整繼續使用
柳丁柚
我想「新人可以拿到新電腦」的前提可能是「公司已經沒有閒置的電腦了」
我的工作經驗是，有閒置且堪用的電腦就會派發給新人使用，如果剛好都已經沒有閒置的電腦了，那就是買新的電腦。
前略：
我是不知道你是否還可以看到，畢竟已看到版主的帳號消失了。
推測是被公司的人發現而自砍了吧。
首先公司對待實習生的問題。
就本質而言來說，能有個電腦給他使用。就已經可以算達標了。
因為其畢竟是實習生。一間公司需要考量很多。無論是對待人、事、物。
而實習生來說，他有可能是因為學校、教育機關...等等過來的。
實習生本身只是來賺取個工作經驗。他也有可能是來渡時間的。
畢竟就學校而言。要實習才有分數。
所以你不能用單方面的去看待一件事。
當然，如果實習生本人覺得想要更好，或想要未來待在這家公司。
可以去爭取的。
我知道你的本意是好，但不要太過去扭曲批判公司的作法。佛心公司、黑心公司。都大有「公司」在。找到好公司也是要碰運氣的。
完全同意實習生或正職員工應該等同看待，不是要求待遇跟福利相等那種對待方式，身為IT就是該持續維持電腦的狀態，所以公司每個員工都該拿到差不多等級電腦才對，怎麼會有超新跟超舊電腦比較的問題呢？出現這種新電腦該不該發給新人，資深能不能先換電腦這種問題表示IT主管根本沒在管事，更何況還得請出i3五代給實習生用，這年代感是在看懷舊電影嗎。
遇到不重視這件事情的主管或老闆請快逃。
除非實習生的貢獻對公司有幫助不然沒必要
實習生的重點是業界評價，他只要表現的讓主管覺得他是工作認真的人才就夠了
畢竟他最終只是要一個成績跟出社會後找工作有個信心跟機會
這方面真的要看公司經營者的理念和公司有沒有往賺錢的道路上前進。我們公司即使是實習生也都有配電腦 (新或舊我不曉得)，不過也都有升降桌加 36吋雙螢幕。實習生工作表現很好，公司也會輔導轉正職。建議版主不要管實習生了，好好加強自己跳到更好的公司比較重要，在這種公司沒錢途也沒前途。
其實照你的描述看來, 主管根本沒打算要實習生產出吧, 自然都就沒什麼心思去關注對方.
這種主管應該不算少, 我也有聽過實習生去外面公司實習回來後, 詳細地描述了在裡面的遭遇.
其實, 想要實習生有產出是不太實際的作法, 更精確的說, 實習生是一種門面工作, 你在認識實習生, 當然實習生也在認識你公司, 很多事情在這裡就看得出來了.
所以, 既然你看到公司的風氣就是這樣...不如還是多加強自己比較實在,電腦新舊已經不是太重要了
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