各位大大好，小弟年資三年，在中部當後端軟工，畢業到現在都是在小公司工作，年薪70萬左右，一直在尋找更好的跳槽機會或是公司內升遷的機會，但是經常性被打槍，跳槽開100萬就經常被找藉口刷掉，就算上機測試、小專案測試都通過，還是被說實力未達資深之類的，升遷了話能明顯感受到天花板。
不知道遇到瓶頸來自什麼原因，學歷不夠、地區薪資限制、年資不夠、實力不夠，小弟的程式天賦非常平庸，LEETCODE最多能解開easy，工作能力一般，優點是臉皮厚，不會都直接問主管，被罵也不往心裡去，想問資深前輩如果我去補個碩士學歷，能讓我更輕鬆地升職加薪嗎?
坦白說我對讀書做研究一點熱忱也沒有，就算考上也只想趕緊拿紙畢業，不進外商或是大公司也無所謂，對未來的期望就是找到一份年薪一百萬以上，壓力不大的工作，因為我的個性比較懶，如果說透過累積年資跳槽、找北部工作就能輕鬆達成目標，那我就不會去嘗試研究所了，能給我一些建議嗎?謝謝
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洗洗睡, 夢中年薪一日一百萬也沒問題, 壓力也不大
先看目前後端用了什麼技術，有那部分open source。
找一個熱門或有興趣的先摸熟，之後開始看原始碼，再嘗試看看協作開發。
成爲長期貢獻者（多個 PR、module 維護者）。現在，你已經快到這項技術的天花板了！！
恩... 以下內容參考就好
有時候年資到了 但不一定是資深工程師
從你給的內容 感覺還處於在Junior
年資的差別 chatgpt 給的答案
| 面向 | 資淺工程師（Junior） | 資深工程師（Senior） |
|---|---|---|
| 問題導向 | 會問：「這要怎麼做？」 | 會問：「為什麼要這樣做？有沒有更好的方式？」 |
| 任務視角 | 接到需求後著重完成 | 會先理解整體脈絡、風險、維護成本再執行 |
| 錯誤處理 | 卡住時等待協助 | 能主動 debug、追蹤 log、檢查架構設計問題 |
也許下次卡住的時候 可以把卡在哪邊跟主管討論 看他是怎麼想解決方法在學起來
我也是比較懶的人 回家也不碰公司的東西
所以 codestyle OO 這種基本要做好
老實說 就算上面做好也不一定能百萬
我們一起努力找阿姨吧
GPT:
要大公司才有高薪水
一、八十萬分界的「曲線邏輯」
| 要素 | 年薪 < 80萬 | 年薪 > 80萬 |
|---|---|---|
| 英文 | 可有可無，曲率小（影響不大） | 必須具備，曲率大（差距明顯） |
| 證照 | 必須，曲率大（快速加分） | 可有可無，曲率小（只是附加） |
| 學歷 | 必須，曲率大（決定進入門檻） | 可有可無，曲率小（靠經歷取代） |
| 經歷 | 必須，曲率大（決定技術與信任） | 可有可無，曲率小（靠人脈與績效） |
| 大公司經歷 | 可有可無，曲率小（不必要） | 必須，曲率大（決定薪資級距） |
二、三條主要道路（通往百萬年薪）:
| 類型 | 目標族群 | 關鍵策略 | 實際通路 |
|---|---|---|---|
| 學歷型 | 有時間、有資源的人 | 「學歷 + 英文」 | 研究所、外商、大企業內部升遷 |
| 技術型 | 學歷普通但手腳實幹 | 「證照 + 英文」 | 資訊、網通、金融系統、顧問公司 |
| 自由型 | 不靠公司、不靠主管 | 「斜槓 / 投資 / 創業 / 尋找資源」 | 接案、自媒體、副業、創業合夥人 |
三、薪水成長曲線的「跳階模式」
在台灣職場，薪水不是線性上升，而是「跳階」上升：
第一跳：學歷 / 證照 讓你能「進場」
第二跳：英文 + 經歷 讓你「升級」
第三跳：大公司經歷 或 創業 / 投資 才能「倍增」
四、延伸觀察
「富上代」的確會讓創業成功率提高，但本質不是錢，而是人脈、容錯率、資金週轉彈性。
沒富上代，也可以靠「技術＋信譽＋英文＋合作對象」去降低創業風險。
台灣目前 80萬～150萬 這段區間，的確是職場最擁擠、競爭最激烈的階段。要跳脫，就得靠「非線性要素」（例如：名氣、稀有技能、大公司背書）。
如果還是走軟工就不必了
要唸研究所就去台清交和AI相關的研究所
我一個朋友去清大唸研究所主修AI
畢業後到美光，第一年年薪就破百了
而且還按時下班很少會加班
小弟剛經歷完在職碩班的試煉供參考～
以我的過程來說：
幫助的部分：
除非有思考未來的職務轉型(像小弟我自認程式能力不如本科系的同事們)或想往大企業發展，不然就像上面的前輩們說的，考慮看看別的發展路線～
希望能給大大作為一點參考。
感謝 Frost 大大的分享，很實用的分享，都是網路上查不到的寶貴經驗，能通過在職碩班的試煉也太強
Frost 大大 想請教在職專班的學校對於升遷或找工作是否會差很多? 也想請教應屆的畢業率如何? 謝謝~
p987654cm大大你好～
我目前是在企業的子公司，待遇調整機會上有差，上層知道我選擇在職進修後就明顯比較有討論到跟做調整，現在職稱也掛的比較好聽一點XD
朋友分享過公部門的招募資訊，有提到學歷對職等異動的影響不小，之前有些比較好的機會也希望我唸完再去洽詢。
應屆畢業的話，我這一屆應屆畢業率是0%，我的狀況是因為工作接觸到困難的專案而延畢一年，是今年下定決心跟直屬主管知會過後，把自己往死裡逼到自己畢業的，而其他同學有像自己正在創業或是工作繁忙等，現在還在努力中。
希望有回答到您的問題～
我也是過來人
1.在職專班要念就念國立的
別花錢去念私立的，國立私立還是有差
就碩士的話，四大碩→國立中字碩→國立地名碩→國立科大碩→國立科大地名碩→私立碩。當然在職現在畢業證書都會寫在職碩，不像以前洗碩畢業證書都不會寫，有一些＂大公司＂視同在職碩＝大學
2.找工作有影響（就在職碩），但是不大，升遷的話要看公司
日間碩還是有差（年輕的肝還是好用）
3.應屆畢業率你只能查學校有沒有"應屆畢業生
流向調查報告書"
我拿中部國立科大的畢業流向給你看
國立臺中科技大學112 學年度應屆畢業生流向調查報告書
謝謝樓上大大們的回覆!
想再請教一個問題，我看很多人分享大多教授都不願收在職專班的學生，導致很多人畢不了業，想請問這狀況你們有遇過或看過嗎?遇到這種事情通常該怎麼處理?不知道這種情況發生的機率大不大QQ
通常不太可能，大多的是熱門的教授，老早就收滿了，日間碩收太滿
也沒太多心力可以去收在職碩。
另外一種可能應該是副教授或教授等級，KPI已經滿了
根本無需再去收學生來達成KPI，大多都是助理教授想要升等，才會日間在職都收。
建議入學後，先去學校系所網站看看所有教授老師的介紹，符不符合你的專長或興趣，再寄信詢問教授收不收。
依我這邊國立地名的碩班，的確是有教授不願意收在職，因為對研究投入太少，research paper報的少，meeting也少。
如果到了二年級還找不到教授，就看系辦要不要塞一個教授給你
這類每個系所的指導方針不一樣
與其當個中後段班, 提不起興趣的碼農工程師,
不如挑戰: 沒有薪水天花板, 四處遊歷的業務;
尤其像你這樣已經有專業背景的業務, 在台灣年薪破百萬並不難,
如果有幸能擠進外商台灣分公司, 業績達標後年薪三四百萬都很正常.
但是, 前面要先找大公司蹲點, 進上市櫃公司歷練至少三年以上(且在同公司持續一年以上), 比較有機會進外商.
我前公司老闆也沒有碩士學歷, 他剛畢業還在外商當業務的時候, 每年要背2+億的業績, 但通常在九月核算, 發現當季已經做完表定業績之後, 他就直接跟主管說: 從現在開始到年底我都不會來上班, 然後整個 Q4 都休假去了 (他也是原本工程師自請轉業務): https://ccd.nthu.edu.tw/userdata/upload2/Career_interview_005/42/42--.pdf
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