同一張架構圖,開發人員看到的是功能;架構師看到的是資料、關係,以及背後可能存在的風險。 一張架構圖,是架構分析的起點 在實務工作中,架構師每天面對的情境,...
雲端最大的改變,不是責任轉移,而是責任重新分工。 雲端改變的不只是技術,也改變了責任邊界 前面的章節介紹了架構設計的方法、平台能力以及架構品質,也逐步建立...
Landing Zone 提供的是一份可以參考的架構範本,而 Well-Architected Framework 則說明了這份範本背後的設計思維。 為什...
真正成熟的平台,不是先部署系統,而是先建立一個能夠承載所有系統的平台。 Azure Landing Zone 解決了什麼問題? 上一章介紹了 Landin...
好的架構,不是從一張白紙開始,而是站在前人的經驗之上,建立適合自己的架構。 Landing Zone 解決了什麼問題? 前面的章節介紹了 Cloud Ad...
成熟的架構,不是完成一次建置,而是建立一套能夠持續規劃、治理與改善的管理方式。 架構設計不是一次性的工作 很多人剛接觸雲端時,容易把上雲視為一個專案:需求...
當企業策略逐漸清楚之後,真正的挑戰,才是如何一步一步將它轉化成可以落地的架構。 企業如何建立一致的架構思維? 前面的章節,我們談到了架構師的思考方式,也介...
架構原則告訴我們應該往哪裡走,而框架(Framework)則提供一套共同的方法,讓整個組織朝著相同的方向前進。 光有原則,還不足以支撐一家企業 前面的章節...
沒有任何一套架構可以適用所有企業,但所有成功的架構,都有一些共同的特質。 不同的架構,卻有相同的方向 前一篇提到,架構原則承接的是企業的策略、治理要求與風...
架構原則不是限制技術,而是將企業的策略、需求與價值,轉化成所有人都能共同遵循的設計方向。 從企業需求,到架構設計 前一篇提到,成熟的架構師在開始設計之前,...
技術可以解決問題,但真正困難的,往往不是技術本身,而是如何在眾多選擇之中,做出最適合企業的決策。 開始設計之前,第一個想到的是什麼? 如果今天開始設計一套...
真正的架構,不是畫出一張漂亮的架構圖,而是讓系統在五年、十年後,仍然能夠持續演進。 我們常常誤會了「架構」 提到「架構(Architecture)」時,許...
架構師不是一個職稱,而是一種面對複雜問題的思考方式。 一個角色的出現,反映的是環境的改變 如果把時間拉回二、三十年前,大多數企業的資訊部門並沒有「架構師(...
最近因為除了自己買的 claude pro 方案之外,也有公司的帳號提供 teams 方案,所以嘗試在開發中多開幾個 agent window 來進行開發,而我...