如果我回答你問題或討論
你想跟我再討論
你在我的回答或是討論下留言
iT邦幫忙根本沒有提醒
自然我們也可能沒有注意到了

One man’s crappy software is another man’s full time job.

其實舊的工作是讓你挖坑的,
這樣才能創造工作機會.

其實新的工作都是去填坑的，你離開了，上面自然會讓下一個人來代替你的位置，社會就是這樣不是嗎...只是這個坑對你來說適不適合而已

樓樓下 +1

ant1017
這樣說也對....我邊做邊找好了
順便看看今年調薪調多少

其實你應該換個想法...搞不好別間會更舒適..
雖然說..我也是由軟工慢慢被加上韌體、硬體...到最後直接來一個專案...
慢慢被強迫要會更多的東西XD

棉花

舒適圈待久了要跨出去越來越難

那就沒救了

想跳槽但沒勇氣跳，舒適圈待久了要跨出去越來越難
coding的熱情早就被公司詭異的政策磨光了

ant1017
也要看上頭願不願意讓你把不重要的加進KPI

小魚
上頭表示就算插單原定計畫照樣要如期，做不完你家的事
之前訂計畫時就要求我們要訂未來一年的工作計畫，時間一定要排滿，計畫也不能更動
執行的結果是幾乎100%沒照計畫進行，不是被上頭抓去執行其他專案，就是去補其他部門的人力缺口
我們研發部乾脆改名叫救火部還比較符合工作內容

為了獎金，可以將你認為會過期的案子先拿掉XD
今年沒計畫，或案件曾經暫停...尚未啟動....等
軟工的KPI很難規劃、但你可以將不重要的事也寫上，拉高成績

理想跟現實總是有差距的,
老闆一定希望你照著流程走,
但是說真的如果是插單而不是修改舊專案,
應該是要調整KPI才對啊...
我記得我們之前是三個月一期,
會根據KPI來決定考核,
不過說實話,
江湖傳言跳槽才是王道...

公司正在推KPI制度，要求我們把整年的工作計劃都塞滿，並列為KPI考核項目
結果現在救火或插單的案子一直進來，原本訂定的計畫還是要如期
最後變成有的人加班加到超時，有的人乾脆放棄KPI的獎金
不過共通點是: 接下來又有開不完的檢討會議了

業界會要求軟體工程師定KPI嗎?

想說孔雀王是什麼?
查了一下原來也是jump的

想說孔雀王是什麼?
查了一下原來也是jump的

孔雀王的作者死了(日本少年跳躍於5月9日發出訃告)

喔, 看到了,
最近沒什麼看新聞...

小魚
是最近的家樂福起士被肉毒桿菌汙染@@

家樂福的起士有毒 (筆記x

吃了家樂福的起士嗎?