我猜有幾個層面 1.職場人事趨向保守，能不更動就會盡量不動 2.寧願少做少錯，所以凍結很多東西，或是丟給外人做，例如外包 3.以景氣為名，吃定求職者 我經歷跟你...
這年頭有工作就不錯了 該放下身段的時候就要放下身段 不管是MIS或IT人員 最重要的有時候不是技術 有時候是在人際關系 人際關系不好再有技術也沒用
這年頭有工作就不錯了 該放下身段的時候就要放下身段 不管是MIS或IT人員 最重要的有時候不是技術 有時候是在人際關系 人際關系不好再有技術也沒用
如果經常上人力網站去看, 有些公司的某些職位總是過一陣子就要重新找人這可能是: 新進人員不適任, 但是, 誰造成新進人員不適任的呢? 經過資料篩選後, 為何要...
如果經常上人力網站去看, 有些公司的某些職位總是過一陣子就要重新找人這可能是: 新進人員不適任, 但是, 誰造成新進人員不適任的呢? 經過資料篩選後, 為何要...
sleeplamb的鐵人檔案