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2022 iThome 鐵人賽
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自我挑戰組

這才是真正的共同工作空間 系列

「這才是真正的共同工作空間」- 這是前幾年我受邀去國外分享共同工作空間經營主題,我錄製了「好想工作室」的日常氛圍影片,現場與會的夥伴對於這部影片的評價。

我是好想工作室 Howard,是一名工程師,aka 口罩地圖的發起者,aka 動森揪團工具作者,aka 台南疫苗、疫情照護系統,雖然我是一名工程師,不過我做的最有價值的事,是建立了「好想工作室」。

每個人對於共同工作空間的定義雖然不一樣,但若說起經營的文化氛圍與運作模式,好想工作室絕對是全世界頂端的。

鐵人鍊成 | 共 30 篇文章 | 14 人訂閱 訂閱系列文 RSS系列文 團隊好想工作室 v6.0
DAY 11

[空間] 不著痕跡的製造機會

讓主動交流自然發生 千萬不要單純為了交流而舉辦活動,在沒有鏈結之前的活動,都會是尷尬生疏的,效應也不大,最有效的方式是平常生活下不著痕跡地推動,被動交流和主動交...

2022-09-26 ‧ 由 Howard 分享
DAY 12

[培育] 培養好品質的工程師

接下來會花些篇幅來聊聊好想工作室的培育,培育是經營主題空間不可或缺的一環,也是因為好想工作室能夠源源不絕的創造好品質工程師,所以空間才能屹立不搖。 好品質的定義...

2022-09-27 ‧ 由 Howard 分享
DAY 13

[培育] 培育營隊的模式

確認彼此都是認真的 好想工作室的培育與坊間的培育有很大的不同,不收任何費用,但需要學員拿出背水一戰的態度來面對,因為所有投入這塊的資源都是許多人無償付出的,所以...

2022-09-28 ‧ 由 Howard 分享
DAY 14

[培育] 價值觀的養成

從根本形塑 好想工作室能夠培養出好品質的工程師,主要不在於教他們技術,而是從根本形塑一個人的價值觀。技術容易學,好的習觀培養難,而壞的習慣只要一沾上,就很難再翻...

2022-09-29 ‧ 由 Howard 分享
DAY 15

[培育] Mentor 制度

之所以是 mentor 好想工作室的 mentor 與一般的培育機構的導師有一個很大的不同點,好想工作室的 mentor 不是一個職位,不是一個付薪水而去做這件...

2022-09-30 ‧ 由 Howard 分享
DAY 16

[培育] 戰場上的學習

培育的目的不同,培育的方式就不同 好想工作室培育的目的也一般培育機構的培育目的不同,一般機構培育的目標就是希望學員能找到工作,以此為目標,但好想工作室的目標是成...

2022-10-01 ‧ 由 Howard 分享
DAY 17

[培育] 走的好的條件

提升自己的實力與讓別人知道,這兩件事缺一不可 在培育的尾聲我會告誡學員,未來如果想要在這個產業走的好,那麼會需要做好兩件事情,第一件事是要提升自己的實力,第二件...

2022-10-02 ‧ 由 Howard 分享
DAY 18

[社群] 成為社群

貧瘠之地 台南的資訊軟體產業是相對貧瘠的(南科、砂崙我們定義為科技產業),許多資訊人若想要有個比較好的發展,大都會選擇往北部走,連帶的會把在地累積的資源一起帶走...

2022-10-03 ‧ 由 Howard 分享
DAY 19

[社群] 製作小舞台

內建資源 社群經營者最頭痛的兩個東西,就是台上的分享者和台下的聽眾,每次都會需要煩惱找誰來分享,社群內的輪流推坑,推來推去可能也都只有固定幾個願意分享,社群外的...

2022-10-04 ‧ 由 Howard 分享
DAY 20

[社群] 持續性才是重要的

GDG 的社群經營方針 好想工作室是 Google Developer Group Tainan(以下簡稱 GDG Tainan)的台南在地據點,這個計劃是鼓勵...

2022-10-05 ‧ 由 Howard 分享