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系統工程師之路-12

最近事情多到一種程度,就是今天中午才想到「我從昨天中午開始就沒吃飯@@」
想抓時間繼續寫下去,真的好硬!!

(以上為題外話)

之前提到驗收,驗收過程中最大的難關就是「文件」,尤其甲方的規模有一定程度時
那「文件」的程度,真的是會大開眼界

有人說過:「現在是在考公文撰寫嗎?」不過這也沒辦法,
這不是一件困難的事,但要完成這件事也不簡單。

所以,建議是在設定完的同時,就把畫面或是設定先抓下來、印出來
這樣設定內容馬上就有了,不需要等到驗收前幾天才開始趕工

這關係到很重要的一點是我們對這件事情的態度是什麼?

比如到建置後期,可能去現場只是跟user聊天喝茶、問問使用狀況
錯過了可以專心做文件的時間,一直要拖到不交不行的時候
才開始在加班趕工,
遇到人就說:「我們公司很操、又很小氣、加班不給加班費、明天要今天就要我生出來」
之類的論述,這對自己是非常不好的,因為這代表了一個習慣
而這樣的習慣,將來換了公司、職場會一直跟著我們。

現在這樣微利的環境,身為系統工程師,除了想著自己的薪水外,也要想到公司的營收狀況

1.有些公司對系統工程師的指導是:「這不是我們負責的,我們不要碰,要跟user說清楚」
2.有些公司對系統工程師的指導是:「這不是我們負責的,但如果你能解決,你就跟user說,這部份我們公司也能處理」

如果是我,我認為「2」這家公司的的指導原則是正確也是必要的

我如果是甲方,我公司的IT環境總共有三家在維護,每次出問題時就 1推2 2推3 3推1 ,不是幫我解決問題
而是讓問題產生更多問號,今天如果有一家公司有能力全包,我當然是全包

全包我也能節省一點費用(以量制價),對乙方的公司來說,他原來只能得到預算的1/3,全包後可能是接近預算的全部

乙方的老闆當然會說:「為什麼不做?」

所以,在微利時代,公司的營收能不能成長,基本上這個行業的系統工程師也有一定的份量跟角色
能處理的事愈多,相對得到的也會比旁邊的人多(當然不是絕對,但那個機率是很高的)

這個時候不認同的人可能就會說:
「開什麼玩笑,我的薪水才多少,我要懂網路、又要懂不同的OS、又要能幹嘛幹嘛,怎麼可能」

可是反過來問,在這樣的年代,要怎麼樣才能讓自己的薪資、職位持續成長?

抱大腿、拍馬屁 也是一種方法,但這種方法總有一天會破功吧? 一旦破功,失去的會不會更多?

所以,提升自己的能力才是最重要的,重點來了,要提升什麼? 怎麼提升?

首先我們要了解自己目前的薪資結構
分析自己的薪資時,我認為可以把客觀的將薪資拆成三大塊

1.基本薪資(勞基法保障&社會景氣狀況)
2.客觀條件(經歷、專長、認證、學歷(依比重分))
3.主觀條件(對公司的貢獻)

所以,剛進社會的工程師薪資結構只有 1跟2(學歷、認證),薪資比較少的原因就是這個
等到工作一段時間之後,自己的能力被主、客觀的檢視後,薪資就開始會有調整了

前面有提過系統工程師對設備只有四件事

安裝、設定、調整、除錯
剛入行的人能處理的可能只有 安裝跟設定

到這,你能感覺這一系列的文章真正的重點是什麼了嗎?


1 則留言

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Ken(Bigcandy)
iT邦大師 1 級 ‧ 2009-10-01 12:12:51

這一系列的文章真正的重點是什麼了嗎?

考試嗎?.........我的答案是:

我們都該懂得成長~~

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