這應該是最後一篇了, 至少我現在開始寫的時候這麼認為的..

當然有時覺得對一家公司的 "用情", 取決於待在公司的時間, 由於我是個工作狂, 所以也很認真的對一份工作, 除了 P 公司外, 目前最久的就是這間 B 公司了.
我在以前或者是現在, 除了這家公司都不用定時上下班, 而這間是的, 在很低落的時候, 我曾一個月嘗試 "全勤", 定時上下班, 但那個月感覺自己像個行屍走肉, 為了只是 "上班打卡" 而存在的感覺, 我趕緊脫離那種狀態, 所以我工作目前這輩子, 只有在這間 B 公司的前半年有一個月 "定時上下班一個月"...

我也知道這間公司原本理想主義是蠻高的, 但在被某個財團併購後, 多少有點變質, 但創辦的老版還是當總經理時, 大家的氣氛還是相當不錯, 覺得在這間公司是為了文化產業而努力, 我當時是為了想要做出: "人到底要如何找到合適自己的電影與音樂" 所以才去這間公司的, 但總經理被 "解除職務" 後, 整個氣氛在半年後就變得成為一家很努力賺錢的公司.

雖然在第二年時, 的確毛利率創下新高, 但之後就被許多 "紛爭" 內耗掉, 雖然還是個不錯的優良賺錢的網路公司, 只是當 "管理" 的人力與資源須求越來越高之後, 成本也會大伏提升, 只是本質還是個文化產業的公司, 通路要有 "高額利潤" 是不太可能的, 只是此時很努力的往非文化事業走向消費市場, 這也是一條很長遠的路.

就像是前幾篇所說的, 一開始我還抱著回去的期望, 但聽說兩年多換了四任 CIO 後, 我就已經不抱任何期待, 雖然我知道這份工作對我而言是社會參與很好的場合, 只是我已經不只這個場合了, 且薪水已經早就是超過當時兩三倍了, 或許以前我有這個位子, 只是在財團掌控後, 已經沒有 "人" 的觀點在技術位子了, 只有高階主管才是較有價值的.

我是相信 "每個人" 都有自己的價值, 而不是如企業認為的 "職位" 就是放任何人就可以了, 尤其是個技術人, 技術理論上須要熱情, 除了工作外, 更要認真於工作的這樣的心態.

就像我之前說的: "一個人不應該只是每天八小時上班, 而是用心的上班, 甚至是24小時連作夢也在想如何做得更好", 但現在在許多 Operation 的公司而言, 做的更好真的會有更好的回報嗎? 我就不知道了...