人的一生當中要做出無數次的選擇, 小到午餐吃什麼、週未看什麼電影，大到科系、男女朋友、結婚、工作等等, 不一而足, 而其中對我們影響最大的選擇之一就是工作了, 而所謂的職涯, 其實就是有目的、有計劃的選擇工作。古語有云, 良禽擇木而棲, 其實是同樣一回事。
我在上一篇文章中提到過, 第一份工作別太計較, 意思可不是要大家矇著眼、隨便挑一家公司、隨便挑一個工作就去了。相反的, 在我們每一次選擇工作的時候, 都必須審慎的評估、慎重的思考, 以當時的條件做出符合自己需求的最佳選擇, 而一旦選擇了之後, 就要忠於自己的選擇, 別太計較一些枝微末節的小事, 有智慧的朝著自己的目標邁進。

在進行職涯規劃與思考時, 第一要事就是要確立自己的目標, 為了名、為了利、還是為了學習或把妹 ?? 一定要先清楚自己要的是什麼、期望在這一份工作中得到的是什麼。通常社會新鮮人的第一份工作, 應該是以學習當成目標, 從工作中學習, 才是一般公認比較正確的態度。而隨著工作經驗的增長, 也要適時的修正自己的目標, 以符合本身與大環境的各種改變。

在職涯的考量當中, 要考慮的變動因素通常有: 產業、工作性質、公司規模、文化、組織、技術、交通、薪資等等。

以產業來說, 同樣的工作在不同的產業中可能就有一些不同, 例如, 網路工程師在製造業與服務業中所擔負的工作就會有所不同。此外, 有一些產業本身是夕陽產業, 當然能避則避。

以工作性質來說, 同樣是稱之為 IT 的工作, 又可以細分為許多不同的職務與專業, 同樣的工作, 在某一個公司也許只要坐在辦公室, 在另一個公司卻可能有 30% 的時間要出差或駐點, 這些都該預想清楚。

以公司規模來說, 大的公司會分工明確, 小的公司則也許期待你十項全能、樣樣都精通, 這一些都是要考慮進去的。

以文化來說, 不同國家的公司有不同的公司文化, 例如日系公司就與歐美系公司有相當不同的公司文化, 而不同的公司文化會帶來不同的組織文化,這些都有必要多打聽清楚。

以技術來說, 有些公司會捨得應用最先進的IT技術, 有些公司則對新技術較為保守, 這一些也可以事前研究。

以上這一些例子, 不過是一些比較常見的考慮因素, 除此之外, 每一個人又有自己個別特殊的個人考量, 也都應該在事前擺在一起好好的思考。簡單的說, 就算是要跳入火坑你也得清楚自己跳下去的理由、加上打算在火坑中待多久。

同樣在職場工作, 隨著時間過去, 為什麼有些人看起來一路輕鬆寫意、一帆風順、扶搖直上, 有些人卻一路走來有如柳絮一般, 隨波逐流、跌跌撞撞的 ?? 除了機運之外, 有沒有對自己職涯的規劃多費些心力去思考, 可能就是一個關鍵。孫子兵法說過: 「夫未戰而廟算勝者，得算多也，未戰而廟算不勝者，得算少也，多算勝，少算不勝，而況於無算乎？」, 職涯的規劃也是同樣的道理, 聰明是一時的, 智慧卻是長遠的, 不經大腦思考的話根本就走不遠。

所以, 不要再把職涯規劃當成只是一個離職的藉口了, 把職涯規劃當成你人生中最重要的一個專案, 認真的去規劃並執行它吧 ~~ 。

記住, 人類因有夢想而偉大, 完成夢想卻需要規劃與執行。

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