無感 是讓組織崩解的原因
時間很快 終於到了第三十篇文章的分享
最後一篇是要結合時事和感想
標題是無感的人生

所謂的有感 是對生活或工作的一種感受和知覺
這樣在人生上 不會是乏味的度日
在工作上 不會是一種疲乏的度日
因為沒有建立目標
沒有建立理想
所以會乏味 會覺得像行屍走肉

就像一個社會 充滿不公不義
政府完全脫軌
制度完全蕩然無存
這就是一個無感的社會
因為 人民已經死心 勞工已經死心
剩下的只是不信任感
一個企業如此 老闆只是等著關門大吉
一個國家如此 領導人只是等著被下台鞭屍

這是個無感的社會和國家
人民的聲音 人民的痛苦
政府無感 領導人自我感覺良好
人民的吶喊 人民的反應
官員只顧自己的薪水 領導人只顧自己的生活
一個完全活在自己世界的青蛙
只求自己生活快樂 只求自己溫飽
完全不顧下面人的感受
這樣的無感領導者 無論是對企業還是國家
不適合領導企業 更不適合領導國家

領導者若不知 下面在想什麼 也只是個隨時被架空的空殼子
當員工抱怨作業程序太費時 加班太多 老闆卻聽而不聞 繼續打他的高爾夫
當勞工抱怨生活困頓 經濟差 連勞保都要誇了 連國家都要垮了 領導者仍然在乎他自己的腰圍和運動 完全不痛不癢
那這樣的領導者 只能是個零分的輸家 再大的金山銀山 都會被敗光

一個CEO 無論是國家還是企業
若只是永遠的自我感覺良好 只求自己的快樂
完全脫軌的組織 毫無動力的領導階層
只是衰敗腐敗的集合體

就像一個專案的成功與完成
要獎賞的是整個團隊 而不是領導者周邊的人吃香喝辣
那團隊必定四分五裂
這就像現在的政府和領導者
將勞工或員工 視為一個選舉的工具 視為達成目標的一個工具
當專案完成了 或當選上了
就開始一腳踢開
那絕對得不到民心 絕對面臨的是一個分裂的開始

無感 是讓組織崩解的原因
無論是老闆對員工 還是政府對人民