再也沒有比應徵面試更讓我們在意形象的場合了，只要熟練非言語行為判讀技巧，讓它成為你的第二天，你就再也不會為應徵面試感到緊張，你會充滿信心地走進會議室，因為你很清楚自己已經準備就緒，一定會有好的表現。
雇主必須考慮到顧客會如何看待其員工，所以面試時不光會考核你這個人。還要評估你的技能與表達方式是否符合公司的業務。如果不符合也不必雜過，繼續再試其他的機會就好了，但我們要避免因為不小心在面試中凸槌，而錯失了原本非常適合你的大好機會。
以下這些方法可以確保你的非言語行為表現出正面形象，並為你爭取到最大的錄取機會：
1.預先做好功課。除了仔細研究該公司的財務狀況、網站及媒體報導之外。還得好好發揮你的觀察功力：如果可能的話，預先走一趟該公司，並與接待小姐聊聊。觀察員工上班時的穿著打扮，或者找一個不會太張揚的地方觀察員工上下班的情況：這家公司奉行朝九晚五準時上下班制，還是需要超時工作？員工看起來心情愉快還是充滿壓力？員工都穿著正式的套裝還是休閒服？如果大家都穿得很休閒，那麼你去面試時就穿著高一個檔次的服裝即可。
2.預先想好對方可能會問的問題。人力資源部門的人都受過訓練，能夠分辨來面試的人對於某個問題的答案是否經過一番苦思。所以你的口語表達必須流暢而不遲疑。準備好相關問題的標準答案（譬如為什慶某段期間未就業，或上一份工作是為了什麼原因而終止），以及採取拖延戰術的適當藉口：「我現在手邊沒有詳細的資料，不過我很快就可以提供給您。」
3.注意細節。很多人力資源部門的主管都提過 more...

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