作者先問大家:"獅子為什麼跑不過豹子?"
然後回答,當然不會.
接著強調: 你所處的團隊中,有沒有跟你不同的人?
讓我們欣賞每個人與生俱來的天賦與優點,這才是團隊
精神的基石.
**** 華麗的分隔線 ****
我又來吐槽了!
作者講得,我是同意的.
但是問題在於,熱臉貼冷屁股啊!!!!!
社會上多的是,惡劣到極點的人啊!
極端的自私,這種人會不會有愛心,
有!
但是只對他認定的人.
平時無惡不作,頭頂生瘡,腳底流膿,從頭爛到腳了.
也許你會說,我這樣太極端了.
試試想,若是這一條是有效成立的,也運作的很好.
那為何昨天還會有 "我不再試圖改變別人"
就是那主管沒有"欣賞部屬與生俱來的天賦與優點".
所以才會試圖改變他!
在理想的狀況下,我們"欣賞每個人與生俱來的天賦與優點".
那是好人的情況下.
但是也別太天真,社會有很多層面.
適當的調整心態與作法,才能很好的應對.
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