在 GoGoVan 待了一年多之後，覺得在這邊似乎沒有東西可以學了，所以有了換工作的念頭。

雖然香港也有類似 104 的本地求職平台，但那時候直接使用了 LinkedIn 來找工作，不知道是工程師需求大於供給超級多還是其他什麼原因的關係，只要你將自己的狀態改為“積極求職”，幾乎每天都可以有五六個人來跟你洽談，詢問你想要找什麼樣的工作。

兩年前找工作時，發現香港有一家公司做加密貨幣，主要的產品是主打可以用他們的金融卡，用加密貨幣進行日常生活的支付，心想：這也太新潮了吧，在當時如果你有加密貨幣，日常生活中幾乎沒有辦法使用；如果你想要把他換成錢，最快的方法也是在LINE或者其他網路社群中詢問，看有沒有人可以跟你交換。這家公司直接打破了這道障礙，讓更多的人可以買賣加密貨幣，又不需要去煩惱之後轉換回法定貨幣的問題。

面試

覺得自己在這一個方面一直都蠻幸運的，第一家公司因為在香港找不到工程師，想說在台灣試一下水溫，然後我就應徵上了。
第二份工作拿到offer 的最主要原因，自己覺得是因為當時的主管是前 GoGoVan的工程師，所以在跟HR 進行面談之後，到主管這一關，幾乎是沒有問什麼技術上面的問題，只確認了英文是可以溝通，並且對於開發有熱忱，就這樣拿到了 Offer XD。

到現在還是覺得不可思議，因為其實兩家公司的程式語言是不同的，而且該部門還需要開發前端，但是我當時只有後端的開發經驗；還是那時候主管覺得在 GoGoVan 工作過的工程師，實力上面都不會太弱（自己說），所以才可以這麼簡單的就給 offer。

新工作新氣象

總而言之，我就這樣在 2018年的6月進了新的公司，然後在其後的三個月碰觸了：

• react
• javascript
• typescript
• graphQL
• elixir
• phoenix
  這麼多的程式語言以及當中的 framework。

只記得當時每一天早上幾乎都會有個 brainstorming ，思考我們可以對現在的 codebase 有什麼改動，不管是實驗新技術，還是改進原本的做法，都可以提出，然後大家嘗試做出一個原型(Prototype），如果大家都覺得可行的話，就會大刀闊斧去更新原本的 codebase。

新的技術通常都會有一個點比較差，就是文件上面可能不會這麼的詳細，大部分的功能在沒有文件的情況下，就變成你只能自己用試的，回想之前為了將所有的 react 程式碼從javascript 變成 typescript ，頭就痛了一個禮拜。