今天差點忘記打文章，好想睡..
這篇將統整上次我半夜撐著聽完 Mayuko 和 levels.fyi 資深 HR 們線上工作坊的內容，
這些 HR 都待過 FAANG，
可以參考參考。

通則

首先，大家的履歷通常會有系統（ATS）收集起來，讓人資在上面瀏覽。
通常系統很舊，不要用一些奇怪的格式，檔案也不要太大以免載很久。

• 看得舒服（字體、字型...）
• 最好 1 頁，最多 2 頁
• highlight 成就、條列式
• 針對該公司 Job description 做調整
• 存成 PDF

設計方面

工程師履歷不需要花俏，這邊都 Common Sense，稍微參考即可。

• 選 1 種清晰好讀的字體
• 字體、粗細、大小、間距等等要一致
  標題：12px~15px
  內文：9px~12px
• 最多 2、3 種顏色

履歷要有的關鍵段落

就算沒什麼經驗，至少也要有 3 個，5 個都有很好。

1. 聯絡資訊
2. 技能 (soft and technical)
3. 專案、工作經驗
4. 學歷
5. 獎項、證照、志工...

1. 聯絡資訊

• 名字
• 職稱
• 現居地點（可以寫 open to relocation）
• email
• LinkedIn

2. 技能

• hard-worker, fast-learner 這種詞彙不必要
• 只放跟應徵職缺有關的技能
  列下所有自己跟此職缺有關的所有技能，再從 Job description 上找出與自己相關的 keywords 去做調整。
• Technical skills 優先，然後 soft skills
• 3-5 點就好，不然太多

3. 工作經驗

• reverse chronilogical order（最近的放最前面）
• 動詞時態一致
  過去的工作、成就就用過去式，因為那不是你現在的職責。
  另外提醒，用第一人稱，台灣人很喜歡在履歷使用第三人稱。
• 工作經驗要有
  • 公司名、地點
  • 時間日期
  • 職稱（用大家看得懂的 Industry title）
  • 列點 show off 你的成就，用 STAR 技巧來描述。（STAR 我不介紹了，請辜狗）
• 盡量能「量化」成就。數字、里程碑、各種回饋

其他

• 幫幫 HR，放個 LinkedIn 連結
  他們提到履歷系統可能很舊了，使用上不方便ＸＤ若要請 hiring manager 確定要不要這個人時，傳 LinkedIn 是最快捷的做法。
• 年份要確實寫上「開始」與「結束」，給一段日期他可能會猜測還沒結束
• 只要有工作經歷，Education 放最後
• 用有力度的動詞
  responsible for xxx, work for xxx 都有點無聊

總結

首先要先養成收集整理自己各種經歷的好習慣，可以放在一個 worksheet 裡。
材料準備好了，再去看公司的喜好（JD），以製作符合他們喜好的履歷。
接著邊寫履歷邊參考上面列的要注意的點。
最後再請前輩們幫忙檢閱，會收到很多不同的回饋，再從那些回饋判斷是否要做調整。

今天好累ＱＱ 先掰了
明天接續履歷講一些不該寫的東西、其他補充，履歷篇就結束。