上一篇講了要放什麼，今天這篇講一下不要放的東西。

Summary

這應該是有點爭議的，至少我會有點想放，而我認識的一位台灣前輩認為沒放就是 NG。
因此請斟酌自己投遞公司的性質做調整。
HR 的理由是，如果你後面欄位寫得夠好也夠精練，HR 應該要能輕鬆從後面獲得關鍵字還有他想要知道的資訊。
但是如果是以下情形可以放：

1. 工作中間長時間休息（懷孕、gap year）
2. 轉換跑道
   因為工作經歷、專案等等或許不夠豐富，可以用這個欄位來表達你為了這個職位做了哪些努力，以說服 HR 你是合適的候選人。

個人照片

1. 面試時就會看到面試者了，所以不需要在空間有限的履歷上放照片，把這個空間拿來好好描述經驗比較實在。
2. 放 LinkedIn 連結，HR 有機會點進去看。
   但一樣可以自行斟酌，畢竟不是每間公司 HR 都很專業（＃

住址、過多個資、薪資期待

履歷會經過很多面試官，有些個資只有 HR 需要知道，太早放上去佔位又尷尬。

沒意義的能力「量表」

有些履歷樣板會用長條圖、或是用百分比來描述一個人的技能。
如果今天寫了 C++ 80%，那請問 100% 的定義是什麼？

總結

寫履歷主要是在猜目標公司的 HR 想看到什麼，履歷上越多對應職缺 JD、公司文化的關鍵字，就越有面試機會。
據說履歷表達比較好的候選人，通常最後通過技術面試正式錄取的機率也比較高。
除了是面試機會的敲門磚，履歷也有引導面試官問問題的作用，我朋友形容這是「埋梗」，所以務必對履歷上寫的事情有把握。
明天我要出去玩怕太累，稍微介紹求職常見的縮寫和名詞，再接續 Leetcode 篇。