前言

這篇適合給first time leader，特別是剛被promote成team leader，而且再嘗試了幾個月，有感受到一些挫敗，或發現管理與想像中有些落差的讀者來看能最有共鳴了。

演講總結

整個talk主要是講first-time leader會遇到的一些問題：委派（delegation），與你如何好好使用這個技巧讓整個team是可以擴張（scale）的。

當你從Individual Contributor（IC）成為leader的之後，第一件會做的事是delegation，但到後來很容易就變成你繼續在手把手處理事情，久而久之就變成是你白天處理leader的事情，晚上繼續當IC，最後結果都是變成加班到死。

講者表示因此成為leader第一件重要的事情就是信任你的團隊，要去相信大家會把事情做好。

這裡她講到一個名詞叫Bus factor。意思是說當團隊中有人被巴士撞到因而無法工作，最多可以被撞多少個人團隊還可以繼續營運下去（X）。與跟個人工作不同，你必須要增加這個Bus factor才能夠讓大家放假的時候可以好好放假。

而當建立信任之後，接下來可以把leader的任務分成三大類：產品（Product），流程（Process），人（People）。

1. 產品上面可以做到lead by influence，意思就是要學習什麼時候要介入（step-in）什麼時候不要，要練習跟團隊說what跟why而不是說how。

   講者自己的練習方式是在meeting中講出purpose跟goal之後就讓大家自己發想去怎麼解決，久而久之養成大家自主（Autonomy）的習慣，她也就能好好的delegate事情給別人了。而她自己的責任在這裡主要是負責填補資訊的不足（fill in the knowledge gap），檢視結果，跟教練（coach）團隊成員。

   她還另外講到了一點說，team的組成其實不是很重要，重點是你理不理解每個人的長處與短處並可以好好發揮大家的能力，所以花個幾個月的時間理解大家的能力是很有必要的。

2. 在流程上她只講了一點，是可以做事後剖析（Post-mortem），意思就是可以在項目結束後做個回顧，看中間有哪些流程可以改進。

3. 最後一點關於人，她用了個例子來表示，其實大家是有能力自己解決自己人的問題，所以回到她上面講的那句話，你要知道什麼時候要介入，你的確該處理人的問題，但你不應該每件事都插手，因為這樣是無法scale的。應該要讓團隊成員自己先嘗試，如果真的不行再出手介入。

綜觀整個演講，講者希望大家記住的就是：身為leader必須要練習什麼時候要介入跟不要介入，嘗試去delegate，才有辦法scale整個team。

個人心得

這篇文章感覺就真的是leader入門文，主要目標就是讓成為leader的自己不要burn-out。但在很多地方也是跟我有很多共鳴，例如我們一開始都喜歡hands-on事情所以很容易導致micro-management，例如trust是一切的前置條件，例如花個幾個月時間細緻的了解每個成員的能力性格至關重要。

有幾點我想多補充，但或許與主題有點無關的。

第一是building trust是非常困難的，特別是相信別人要把事情做好這部份。我們會被promote成leader通常都是我們在原本的工作上做的很好。但是這會造成我們有個幻覺是，事情必須要照我們的作法做才會做得好。這帶來的結果是我們會覺得：別人並不照你原本想的方式做，事情就不會做好。這也是為什麼我們會一直希望自己能hands-on事情的原因之一。所以說其實這個build trust本身固然不容易，但最困難的是自己的mindset要改，才能夠活的開心一點。

第二是我覺得講者沒有花很多時間琢磨在process上，但其實build好的process是scale的一個關鍵（非常engineer的想法）。就白話點來說：把常重複講的事情記下來成document或善用video recording，讓大家可以減少問重複的問題；抑或善用ticket system來幫助manage團隊成員的workload，利用一些約定好的label去減少我們與項目經理（Project Manager）的溝通之類的。

第三是其實雖然講者分成了三個不同的目標，但我覺得透過演講聽到感受到的只是不同的範例而已。重點都是在強調要在各方面練習step-in與step-out，其實有沒有分三個部分好像沒什麼太大意義XD。（題外話，我自己在管理團隊的時候會分成四個部分來當成目標：Product，Technology，Team，People，自己覺得算是不錯的思考框架，有興趣可以看看我之前寫的Medium文章。）

最後我去簡單查了一下講者，她創辦的公司Femgineer是個培養科技公司人才的育成中心，看了Youtube Channel看起來還蠻多不錯的演講，而且我覺得講者的演講功力是蠻不錯的，感覺對於科技人的career path是個不錯的資源。