iT邦幫忙

2021 iThome 鐵人賽

DAY 18
0
IT管理

開源ERP(odoo),實作企業重要IT流程,最小代價完成你無法想像的數位管理能力系列 第 18

Day 18 : 案例分享(6.1) 人事、差勤與薪資 - 人事招募

案例說明及適用場景

  • 所有的公司都需要人事、薪資及差勤,但大部份的系統都獨立在外
  • 一方面是人資系統確實較為獨立,另一方面也是法令一直在變,也有一部份的原因是與獎金及薪資的客製化有關
  • odoo的人資功能是全範圍的、是流程性的,從組織層級、職缺、線上招募、面試流程、合同、差勤、工時記錄、薪資
  • 當然也可以當純從人事薪資來看系統,但建議可將高度拉高,審視自己的需求,就如同標題所說

最小代價完成你無法想像的數位管理能力

一.設定 職缺

可設定職缺、招募內容及依不同來源設定招募網頁

image

二.招募網站

  • 獨立的招募頁面,可自己客製網頁內容

image

三.應徵者 線上應徵

填寫各人申請資料並可上傳附件

image

四.招募流程

  • 依不同職缺設定不同招募流程

image

四.整合 會議、行事歷、會議通知及附件上傳

  • 設定面試時間,寄送通知及取得回覆並上傳面試記錄

image
image
image

小結

以台灣目前現況大部份是依賴於類似104或111的服務,內部的面試流程、職缺及面試時間的安排及記錄是否需要資訊化,也是可以思考評估的,必竟都不難,不是嗎?


上一篇
Day 17 : 案例分享(5.3) CRM與ERP整合 - 商機與報價 及相關整合介紹
下一篇
Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤與薪資 - 組織架構、人事資料及個人合同管理
系列文
開源ERP(odoo),實作企業重要IT流程,最小代價完成你無法想像的數位管理能力30

尚未有邦友留言

立即登入留言