案例說明及適用場景

• 所有的公司都需要人事、薪資及差勤，但大部份的系統都獨立在外
• 一方面是人資系統確實較為獨立，另一方面也是法令一直在變，也有一部份的原因是與獎金及薪資的客製化有關
• odoo的人資功能是全範圍的、是流程性的，從組織層級、職缺、線上招募、面試流程、合同、差勤、工時記錄、薪資
• 當然也可以當純從人事薪資來看系統，但建議可將高度拉高，審視自己的需求，就如同標題所說

最小代價完成你無法想像的數位管理能力

一.設定 職缺

可設定職缺、招募內容及依不同來源設定招募網頁

二.招募網站

• 獨立的招募頁面，可自己客製網頁內容

三.應徵者 線上應徵

填寫各人申請資料並可上傳附件

四.招募流程

• 依不同職缺設定不同招募流程

四.整合 會議、行事歷、會議通知及附件上傳

• 設定面試時間，寄送通知及取得回覆並上傳面試記錄

小結

以台灣目前現況大部份是依賴於類似104或111的服務，內部的面試流程、職缺及面試時間的安排及記錄是否需要資訊化，也是可以思考評估的，必竟都不難，不是嗎?