Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤與薪資 - 組織架構、人事資料及個人合同管理 - iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題，拯救 IT 人的一天

2021 iThome 鐵人賽

DAY 19

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IT管理

開源ERP(odoo)，實作企業重要IT流程，最小代價完成你無法想像的數位管理能力系列第 19 篇

Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤與薪資 - 組織架構、人事資料及個人合同管理

13th鐵人賽

kulius Odoo 顧問及客製

團隊odoo 邦邦忙

2021-10-04 07:33:10

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案例說明及適用場景

組織架構是由部門及職務做為骨架，員工就職於某一個職務

員工在企業的職務，就如同系統給予的權限，故個人習慣上設定權限時會以職缺做為群組權限的依歸

但企業為了生存，需要大量的例外，但概念上不要因人設事，以職務來看，個人可以設定多職務權限

勞動契約己屬目前法令的依據，個人的合同管理，企業可用簡單的E化動作省去未來的困擾

一.設定部門及組織層級

可設定部門上下級關係，部門主管

二.設定職務

以職務思考公司人力規劃

三.設定員工

員工資料及歸屬部門、職務

四.員工契約

員工目前所屬契約及契約狀態

五.薪資與員工合約整合

台灣勞健保等資訊可客製至員工合約

小結

組織人員與簽核流程為正相關，設定好對應的部門及職務，對系統的使用有絕對的幫助

Day 18 : 案例分享(6.1) 人事、差勤與薪資 - 人事招募

Day 20 : 案例分享(6.3) 人事、差勤與薪資 - 線上請休假及簽到退

系列文

開源ERP(odoo)，實作企業重要IT流程，最小代價完成你無法想像的數位管理能力共 30 篇

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直播研討會

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參賽組數

1123 組

團體組數

52 組

累計文章數

23096 篇

完賽人數

656 人

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