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DAY 19
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IT管理

開源ERP(odoo),實作企業重要IT流程,最小代價完成你無法想像的數位管理能力系列 第 19

Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤與薪資 - 組織架構、人事資料及個人合同管理

案例說明及適用場景

  • 組織架構是由部門及職務做為骨架,員工就職於某一個職務
  • 員工在企業的職務,就如同系統給予的權限,故個人習慣上設定權限時會以職缺做為群組權限的依歸
  • 但企業為了生存,需要大量的例外,但概念上不要因人設事,以職務來看,個人可以設定多職務權限
  • 勞動契約己屬目前法令的依據,個人的合同管理,企業可用簡單的E化動作省去未來的困擾

一.設定 部門及組織層級

可設定部門上下級關係,部門主管

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二.設定 職務

  • 以職務思考公司人力規劃

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三.設定 員工

員工資料及歸屬部門、職務

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四.員工契約

  • 員工目前所屬契約及契約狀態

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五.薪資與員工合約整合

  • 台灣勞健保等資訊可客製至員工合約

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小結

組織人員與簽核流程為正相關,設定好對應的部門及職務,對系統的使用有絕對的幫助


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