Day 20 : 案例分享(6.3) 人事、差勤與薪資 - 線上請休假及簽到退 - iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題，拯救 IT 人的一天

2021 iThome 鐵人賽

DAY 20

IT管理

開源ERP(odoo)，實作企業重要IT流程，最小代價完成你無法想像的數位管理能力系列第 20 篇

Day 20 : 案例分享(6.3) 人事、差勤與薪資 - 線上請休假及簽到退

13th鐵人賽

kulius Odoo 顧問及客製

團隊odoo 邦邦忙

2021-10-05 08:25:08

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案例說明及適用場景

實務上的運用，設定員工的假別及特休假，是需要個別設定

雖較為麻煩提但搭配odoo系統特有的匯入匯出機制，也不致於困擾

線上請休假的流程與簽到退也需和薪資計算整合

一.線上簽到退

可設定IP，也可搭配手機RWD使用

二.打卡鐘模式

在門口放置一台BAR CORD機搭配一台平版或筆電，直接掃描個人識別證

三.打卡資料

可查看及修改

四.設定假別

系統運行的核心邏邏輯，設定不同的模式決定控制的請假時間及流程

五.員工線上請假結合審批流程

選擇假別及日期，確認後送出簽核

六.員工線上分配申請審批流程

可用在加班申請補休、婚假...等

小結

特別不同的假別，決定其模式，實務運用上都可正常運行，也可整合薪資

Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤與薪資 - 組織架構、人事資料及個人合同管理

Day 21 : 案例分享(6.4) 人事、差勤與薪資 - 薪資計算

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開源ERP(odoo)，實作企業重要IT流程，最小代價完成你無法想像的數位管理能力共 30 篇

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Day 20 : 案例分享(6.3) 人事、差勤與薪資 - 線上請休假及簽到退

案例說明及適用場景

一.線上簽到退

二.打卡鐘模式

三.打卡資料

四.設定假別

五.員工線上請假 結合 審批流程

六.員工線上 分配申請 審批流程

小結

特別不同的假別，決定其模式，實務運用上都可正常運行，也可整合薪資

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五.員工線上請假結合審批流程

六.員工線上分配申請審批流程