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2021 iThome 鐵人賽

DAY 25
3

每個人的性格不同,不要去追求所謂的完美解答;而是去尋找適合自己的環境。

這邊筆者依照類型統整了經常遇到的經典面試題,並附上筆者認為回答時要注意的重點忌諱

  1. 離職原因
    • 1.1 為什麼想換工作?
    • 1.2 什麼情況下會想離職?
  2. 工作環境
    • 2.1 聊聊自己期待的工作地點、內容、氛圍,並做個排序
    • 2.2 你了解我們公司的產品嗎?
    • 2.3 你覺得自己適合這個產業嗎?
    • 2.4 你期待加入什麼樣的團隊?
    • 2.5 你有無法合作的人嗎?
  3. 薪資
    • 3.1 你的期待薪資是?
    • 3.2 為什麼你覺得自己值得這份薪水?
    • 3.3 你的期待薪資與現在的薪水相比漲幅有點太大
  4. 自我成長
    • 4.1 平常會怎麼精進自己的能力?
    • 4.2 會不會覺得自己學得太雜了?
  5. 未來規劃
    • 5.1 你在未來 3~5 年有什麼樣的職涯規劃
    • 5.2 你進入公司後會想得到或學到什麼?
  6. 其他
    • 6.1 有沒有應徵其他公司?
    • 6.2 說說看自己的優點
    • 6.3 談談自己的缺點

1. 離職原因

不管對前公司抱有多少不滿,請不要在面試時由你口中表達出來。

就算遇到面試官在批評你的前公司:「聽說你前公司高層的管理作風很有問題,朝令夕改,決策錯誤也不願意承認。」

筆者也強烈建議你不要附和,婉轉的帶過就好:「每個人都有自己的管理風格,我也是從前公司學到很多東西。」

1.1 為什麼想換工作?

重點:要說出具體的原因,跟面試的公司有關聯性更好

  • 單打獨鬥轉為團隊合作
    我現在這份工作是專案外包公司,大部分的專案都是單打獨鬥,這讓我累積了非常多的實戰經驗;但也讓我意識到儘管自己可以完成每項任務,但我對後端開發這塊更有心得,我希望可以在自己擅長的領域做的更加出色,並期待與優秀的團隊一同打造出受到市場認可的產品
  • 完成階段性任務,想突破舒適圈
    在 3 個月前,我已經完成公司期待的產品;現在產品的結構趨於穩定,只剩下一些細節需要擴充與維護。
    我希望趁自己年輕的時候多嘗試不同的領域,來這裡面試前我有先做功課,了解貴公司是一個年輕有衝勁的團隊,是我所嚮往的工作環境。

筆者會用「生涯規劃」做開頭,然後再把話題轉移到面試公司身上。


1.2 什麼情況下會想離職?

忌諱:盡量避免批評前公司

請用委婉的方式說出真實理由,也許會失去一個 Offer;但至少避開了自己的雷區。

  • 辦公室政治
    我希望公司的成員都是團結一心,努力想把產品做好;我無法接受好的產品因為派系鬥爭而被犧牲。
  • 常態加班
    如果有緊急狀況我可以配合公司加班,但我無法接受常態加班;我希望自己可以在工作與生活間取得平衡。
  • 加班沒有加班費
    員工加班是為了幫公司解決問題,如果公司沒有支付這塊的酬勞;除了違反勞基法外,辦公室的氣氛也會非常低迷,我無法在這樣的環境下工作。

因為說真話失去的工作機會不需要太留戀,假設你就是因為無法接受每天加班 3 小時才離職;你在面試時又不提出自己無法接受常態加班,搞不好這間公司每天要加班 6 小時。你不說出自己無法接受的點,進去後崩潰能怪誰?

備註:勞方與資方的思維模式差異極大,如果你今天直接說是因為薪水凍漲、加班沒錢、升遷遇阻而想離職;面試官就會認為是你能力不足、團隊溝通有問題、沒做好向上管理;會將原因歸咎在求職者而非公司,所以請模仿上面的方式換句話說。


2. 工作環境

2.1 聊聊自己期待的工作地點、內容、氛圍,並做個排序

  • 工作地點
    我希望工作地點的通勤時間不超過 30 分鐘,因為通勤時間太長會壓縮到睡眠時間;進而導致上班的精神狀況不佳。
  • 工作內容
    在工作內容方面,我期待有挑戰性的專案,即使是沒接觸過的領域我也很樂意學習。
  • 工作氛圍
    在工作氛圍方面,我希望同事間可以互相幫助,在開發遇到難題時能夠討論並解決。

筆者個人排序:「工作地點 > 內容 > 氛圍」


2.2 你了解我們公司的產品嗎?

重點:一定要事先了解/試用過面試公司的產品

  • 用稱讚作為開頭
    我覺得貴公司不僅是有願景的公司,更是一群具有實力實現願景的團隊。
  • 簡單敘述產品
    在來面試前,我透過一些報導了解貴公司近幾年在大力推動「數位轉型」。
    而貴團隊目前開發的這款 App 我也有下載;在使用的過程中我感受到開發人員對使用者的用心:
    • 功能貼合使用者的日常生活需求。
    • 打破傳統思維,可以更靈活的使用點數。
    • 結合地圖讓抵達新生活圈的人,可以快速知道周圍有提供哪些好康活動。

備註:有些公司除了要你敘述他們的業務之外,甚至會請你提出哪裡可以改善;這個問題可以事先搜尋網路的評論,但請用優化而非批評的角度來敘述


2.3 你覺得自己適合這個產業嗎?

重點:要對產業有基礎的認知,說出自己與產業相符的特質

我認為這個產業有以下特點

  • 技術快速輪動
    我本身是一個勇於嘗試新技術的人,我相信唯有不斷增強自己的技術才能走在時代的前段班。
  • 產品服務第一線客戶
    不怕客戶提需求,只怕沒有客戶;我對待產品的態度就像是自己的孩子,我希望它可以越來越好。
  • 未來發展潛力大
    這個產業目前還是藍海市場,公司也在快速發展的階段;而我對環境變動的適應力很強,相信自己能跟著團隊一起成長。

2.4 你期待加入什麼樣的團隊?

我希望加入一個願意溝通的團隊;主管在這個團隊中有自己的主見,但也願意聽取成員的建議;而同事都有自己專精的領域且願意互相交流成長;在面對困難時,大家會齊心協力設法解決。


2.5 你有無法合作的人嗎?

忌諱:避免用前公司的人來做舉例

  • 拒絕溝通的人
    如果合作對象拒絕溝通,那專案很容易因為這個人而卡在某個功能無法 Release,嚴重影響開發進度。
  • 情緒管理有問題的人
    如果合作對象完全看當天的情緒來決定如何做事,那產出的品質與效率將完全無法預估;總不能把事情交給一個未爆彈做吧?

3. 薪資

3.1 你的期待薪資是?

重點:請說出一個明確的數字或是區間,不要再說出:「依公司規定了。」

如果你說的是一個區間,那區間的最低值要在自己能接受的範圍之上,因為公司通常都是採數字區間裡最低值來核薪

面試官或是人事會依照你說出的數字決定後續走向:

  • 符合行情
    如果學經歷都符合需求,通常就不會繼續往下問了。
  • 略高於行情
    你要能說出自己跟其他工程師的差異,公司才可能願意用高於行情的價格僱傭你。

    通常會往「3.2 為什麼你覺得自己值得這份薪水?」發展。

  • 符合行情,但想要壓你薪水
    有不少公司會詢問求職者上一份工作的薪水,甚至在核薪階段要求提供薪資證明文件;這部分就由讀者自行斟酌,因為提供與否各有利弊。
    這邊來說一下弊的部分,如果你在沒良心公司待太久,就算功績卓越,薪水也無法跟上市場價格;因此部分面試官會用這個理由來壓你薪水。

    通常會往「3.3 你的期待薪資與現在的薪水相比漲幅有點太大」發展。

備註:筆者在接受面試前會先了解這個職位的預算範圍,故此階段會直球對決;若讀者尚未確認公司預算,請先試探公司的底線


3.2 為什麼你覺得自己值得這份薪水?

重點:說出自己與其他工程師的差異

  • 硬實力
    • 我擁有的技術與職缺相符,可以快速上手成為即戰力。
  • 軟實力
    • 過去跨團隊溝通、資源協調的經驗讓我知道如何保護團隊並且爭取資源。
  • 其他
    • 寫文章、寫書的經驗讓我擁有極佳的資訊統整能力。
    • 下班後的學習除了開拓自己的視野外,我還會將新的知識與技術帶到公司,讓大家一起成長。

3.3 你的期待薪資與現在的薪水相比漲幅有點太大

重點:用能力談薪水,而不是用年資

我相信透過這幾次面試,貴公司對我的能力與經歷是有所了解的;我認為自己開出的期待薪資是符合市場價格的,也相信貴公司在核薪上,是依照人才的能力,而不是用過去的薪資來做衡量。

備註:此問題在期待薪資漲幅超過 20% 時較容易出現。


4. 自我成長

4.1 平常會怎麼精進自己的能力?

重點:列出具體事項,最好有陳列在履歷上

  • 技術文章
    在下班後我會持續精進自己的技術,並透過撰寫技術文章將知識內化;為了要給讀者呈現最正確的知識,我也需要看大量的資料做為輔助,這個過程讓我學習到更完整的知識。
  • Side Project
    常常有朋友跟我分享他們的靈感或是工作遇到的困難,如果剛好這些問題是能夠用技術解決的,我就會動手把它實踐出來,像是我之前曾用爬蟲技術解決小編朋友搜集資料的需求。

4.2 會不會覺得自己學得太雜了?

重點:證明這些學習對工作帶來的幫助

我學習的技術會分成兩種,一種要到達專業的深度,另一種則是拓展我的眼界

像是我具備伺服器端的知識,在開發前端、後端的時候就會比其他工程師注意更多細節,對資源的管控也有更深刻的體悟。

撰寫技術文章在訓練我溝通表達與教學的能力,你要對技術有深刻的理解,才有可能用自己的語言讓其他人理解。

而寫 App 讓我從不同的角度去思考後端 API 的設計,更深刻的體會到回傳的格式、HTTP Status Code 對開發者的重要性,這些經驗讓我之後跟 App 工程師合作時更加順利。

我相信沒有白走的路,過去的經歷都會成為未來的養分。


5. 未來規劃

「人生就像射箭,夢想就像箭靶,如果沒有箭靶,你每天拉弓有什麼意義?」── 銀河補習班

5.1 你在未來 3~5 年有什麼樣的職涯規劃

重點:說出自己的具體規劃

如果有榮幸加入貴公司

  • 短期
    我會先熟悉工作所需技能、了解專案;並學習產業知識,讓自己的能力能夠完全符合職位所需。
  • 中期
    期待自己能擔任跨部門溝通的角色,為團隊帶來更大利益,並朝管理職的方向發展。
  • 長期
    希望自己可以擔任團隊的 Leader,帶領團隊為公司創造更多價值。

備註:依照自己的職涯規劃敘述就好,並不是每個人都想往管理職發展,公司需要多元的人才。


5.2 你進入公司後會想學到什麼?

重點:想學的東西最好要跟產業以及你現在的技術有關聯性

以電商產業舉例

電商這個產業的 Know-how 對我來說新的領域,儘管我有自學一些高併發高流量以及 NoSQL 的知識;但面對真實的 Big Data 數據處理、NoSQL 與 Relation Database 結合的應用,都還是需要再學習並與前輩請教的。


6. 其他

6.1 有沒有應徵其他公司?

筆者建議照實回答:「。」有些公司問這個問題是因為他對你感興趣,想了解有沒有潛在競爭者。

應該很少人準備換工作,卻只應徵一間吧?

如果公司對你非常感興趣,他們甚至會詢問你是否有拿到其他公司的 Offer、具體的待遇是多少、你什麼時候要做決定

如果遇到上面的情境,恭喜你獲得薪水談判的權利;但這並不代表你可以獅子大開口,只是談判空間更大而已。


6.2 說說看自己的優點

重點:說出的優點必須要有實際案例作證

當面試官問到這個問題時,很多人都會反射性的用形容詞來回應,比如:「積極進取、樂於助人、懂得應對進退...」如果你只用形容詞回答,面試官是不會接受的,在沒有實際例子包裝前,一切的形容都毫無意義。

筆者會建議改成這樣表達:

  • 積極進取
    下班後繼續充實自我,目前已經在 Medium 平台上發表了 60 餘篇技術文章;並且在 GitHub 上面分享自己的 Side Project。
  • 樂於助人
    我會為團隊的新進成員準備 OnBoard 文件,帶他們了解工作所需的技術與知識,使新人快速融入這個環境成為有效戰力。
  • 懂得應對進退
    我會注意職場上的禮節,像是主持會議時會穿著得體的服裝、與長官交流時不會因為私下交情而沒大沒小、如果請假出去玩會帶當地的特產與同事分享。

6.3 談談自己的缺點

忌諱:說自己沒有缺點,或是說出來的缺點不是缺點

很多求職者會回答一些根本是優點的缺點,比如:「做事太過積極造成同事壓力、擇善固執不懂得妥協...」聽到這類回答時,面試官會覺得有說跟沒說一樣,就像是從參考書裡面抄來的,毫無靈魂

筆者建議關於缺點的回答可以從缺乏的技能出發,說出缺點的同時也要提出你打算如何改善它;盡量避免說性格上的缺點,因為面試官無法確定你的性格是否會改善,但技能是可以培養的

筆者建議的回答結構:

  • 缺乏的技能
    我在一開始兼任專案經理的時候缺乏時間管理的概念、也無法分辨任務的輕重緩急;導致上班時間幾乎都在開會、整理需求,下班後才有時間著手規劃與執行任務。
  • 如何改善
    但我覺得用加班解決問題不是一個好方法,所以我開始閱讀時間管理的書籍,像是理查.柯克的 80/20 法則。
    這本書讓我知道如何過濾掉不必要的會議、需求,學會分清楚每個時間點該做的事情。
  • 接受建議
    在專案管理方面我還有很多需要學習的,我也非常樂意接受您的指導,希望在未來我可以透過這些技能,幫助公司提高更多的生產力。

後記

讓你變強的不是面試,而是面試後的每一次整理;若缺少這個步驟,你下次還是會犯同樣的錯誤。

你未必認同我的回答方式,我的回答也不可能適合每一位讀者;請依據自己的人生閱歷給出最合適的回答。

本系列「面試」的主題到今天告一個段落;接下來會分享「職場」上實用的技能與建議。

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我在 Medium 平台 也分享了許多技術文章
❝ 主題涵蓋「MIS & DEVOPS資料庫前端後端MICROSFT 365GOOGLE 雲端應用自我修煉」希望可以幫助遇到相同問題、想自我成長的人。❞


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在許多人的幫助下,本系列文章已成功出版,除了添加新的篇章,更完善了每個案例的應對進退;如果對現在的職涯感到迷茫,也許這本書能帶給你不一樣的觀點~

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