這年頭 很多公司為了招募
會在員工福利上下一個手腳
就是他會寫一年年假十天
讓人誤以為是公司特別給的福利
但在勞基法上的規定是
6個月-1年，3天
1-2年，7天
2-3年，10天
以上請自行查詢

但誤會的點在哪裡呢？
A.這要看公司年假計算的基準點
1.每年12/31結算，1/1給上一個年度的年假
2.依到職日計算，滿多久給多少天
B.還要看公司是依滿在職日計算還是每到結算日就先給這一年的假

聽這裡頭應該開始暈了厚
嘿對！我已暈

所以我們直接進入這次的情境案例吧！

這是關於某線民的離職故事
假設某線民在2000/7/1進入某公司，
並於2000/9/30試用期滿
且於2002/6/30離職
就在他離職後收到的薪水卻比預期的少
他認知及過去公司的經驗都是剩餘沒用的年假會換算成薪水給他
結果刷完本子後假設預期薪資是30000+4天未使用年假（整年共10天）預估再加4000元
刷完本子後他的薪水卻只有29000

線民因為不解跑去問公司HR,HR給了他以下資訊（此為範例）
A.可使用年假（假設一年年假10天）
1.2000/7/1-12/31-特休時數40hr，任職天數182.5天
2.2001/1/1-12/31-80hr，任職天數365天
3.2002/1/1-12/31年-40hr，任職天數182.5天
4.小計：160hr
B.年假請假明細表，合計168hr
C.結論：160-168=剩餘-8,要還公司8hr的年假費用
D.原因：因為你特休超休，所以已於薪資扣除了一筆「特休超休扣回費」

由於看起來合理，而且線民已離職也不想去跟公司吵，就默默的接受了這個結果

不過線民從進公司到離職，從來不知道原來公司年假是預給的
只知道公司滿試用期就有10天年假
以勞基法來說，公司年假確實優於勞基法，因為滿3個月就有10天年假
但事實上勞基法6個月-1年合計也是10天啊
而且預給員工也真的會以為一年就是10天，覺得和面試時說的一樣

那問題來嘍！
A.你覺得這整個故事都是合理的嗎？
1.完全合理
2.不合理
3.其他，請說明

B.如果你是這名員工，在領到薪資後你會做什麼樣的處理？
1.接受公司說法與計算結果
2.和公司爭取不要扣8hr的年假錢
3.和公司以公司未告知年假為預給制要求歸還40hr（8hr扣薪+餘32hr未使用年假）
4.其他，請說明

C.你覺得這間公司HR作業是否有瑕疵？應如何處理才是正確的
1.有，請說明
2.沒有，請說明
3.其他，請說明

D.你覺得公司年假怎麼計算比較合理？
1.預給年假，但員工入職時必須完成告知義務，且需提供明文條文
2.任職期滿才給假，一樣需要在入職時說明清楚規則
3.其他，請說明