在韓國，人們第一次見面不是問星座、血型，而是問對方「你的 MBTI 是哪一型？」

《換乘戀愛第二季》找來 5 對已分手的前男女朋友，一起住在公寓裡，展開新戀情，而大家都不知道對方的前任是誰。全員聚在客廳時，這些歐巴和小姊姊互相問了對方的 MBTI ，很快就能了解對方大概的特質：內向、外向、憑感覺行事、三思而後行......等等。

MBTI 沒有好或不好

《Biong Biong 地球娛樂室》出演成員第一次見面聚餐時，也是互相問了彼此的 MBTI。當時女團 IVE 隊長安俞真說自己是 ISTP，讓不懂的羅 PD 好奇這是好或不好？

人格類型不是中樂透，沒有分善惡、沒有分好壞。

身為 ISTP 的安俞真，雖然 I 是內向的類型，但最後在節目裡卻反轉變成眼神清澈的瘋子，讓觀眾感到可愛又好笑。所以 MBTI 不是用來貼標籤的，而是大致了解對方是什麼樣的人，實際上隨著環境影響，就算是內向的人，也會有外向的表現。

從 MBTI 看見冰山下的樣貌

• 如果有興趣幫自己做評量，可以前往這個網站 https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

• 推薦搭配《雪力的心理學筆記》，了解如何客觀地閱讀評量結果，以及認識不同類型的人格特質。

• 請留意，人們可能投射「我想成為的樣子」來作答，但要以「我真正的樣子」來作答。

MBTI 16 型人格，也有助於我了解團隊成員。

例如，我們團隊有一位前端很厲害的設計師，經常安靜地在位子上鑽研最新技術，看能否用於優化專案的前端架構和效能。她是 INTP 也就是客觀的分析家，I 代表關注力是往內的，T 代表傾向用邏輯來做決定。

平常我只能看到冰山一角：設計師安靜地待在位子看程式碼。搭配 MBTI 人格類型，我可以同理冰山底下，有成員自己的特質，以及推進冰山前進的動力。

而我自己是 INFP，也就是內向、感覺型、隨遇而安。所以當主管和我討論工作目標時，我的內心在唱芭比 Q 了，因為組織通常期待員工發展成 ESTJ 的樣貌：外向、注重事實和細節、有系統地整合資源。

但人格特質並非禁錮，還是可以隨著環境改變，調整待人處事，來滿足社會期待。

我將 INFP 和 ESTJ 這兩種影片解說放在下面，有興趣的人請思考～如果你是領導者，會如何運用這兩種類型的成員呢？