表現「能力」與「意願」

面試主要看兩點：能力 & 意願

能力：能不能勝任這份工作。如果目前的能力不夠，需要花多少時間學習。
意願：會不會來幾個月就離職，或是配合度很差。

如果公司願意找沒有經驗的人來面試，可能是：

1. 招不到人所以放寬條件
   這類職缺雖然踩雷的機率較高，但對無相關經驗的人，也不失為一個好的跳板。
2. 願意找資淺的新人來培訓
   此時公司在意的更多是學習能力，試著在面試中，展現學習程式的動機，就能提高錄取機率。

面試是雙向的

在面試前收集公司與職缺資訊，如果成功拿到 offer，還需要哪些資訊，來評估是否要加入這間公司。
面試過程中，觀察面試的氣氛和辦公室的工作氛圍，評估面試官是不是自己想一起工作的對象。

持續調整改進

公司不會告訴面試者被刷掉的原因，只能自己觀察面試官的反應（表情、口氣、肢體動作…），來評估回答內容是否有需要改善的地方。
面試結束後，趁著還有印象時，把表現不好的問題記下來，並思考要如何調整。很多人把面試當成期末考，考完就放假休息了，這樣其實有點可惜。因為都花了時間，即便沒有拿到 offer，也要讓投入的時間發揮最大效果。

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