PART 1 心態建立：我一定能成功

D4-從工作角色與年資來制定目標與策略(2)

章節目標

利用工作角色與年資來執定求職策略 - Senior資深前輩 與 Master 職場達人 篇

因此面試官通常會利用工作時間和經歷來評估一個人的能力，這是因為通常需要足夠的時間才能夠培養一個人擁有應付對應職位的能力。
通常一般人是很難 越級打怪 的，其他的面試者也都是天資聰穎並非常努力的人。

我們今天來介紹 Senior資深前輩 與 Master職場達人 的面試官關注點與準備方向！
先讓我們複習一下角色與年資職能表格，選取自身適合的工作角色和產業年資來設定對應求職目標，確實檢視自己的能力範圍來規劃：

角色與年資職能表格

1. Senior資深前輩的考量點

在這個階段，作為一名資深工程師，你需要具備足夠的 工作經驗 和 技術能力 ，能夠 獨立完成 重要的項目和任務。
這是一個成為團隊核心成員的重要時期，你應該專注於提升自己的領導和協作能力，為進一步的職業發展做準備。

當你申請職位時，面試官會特別關注你的 問題解決能力 和 技術水平 ，但更重要的是他們會看重你是否能夠 獨立完成任務 ，這是職場新秀和資深前輩之間的關鍵差異。資深前輩不僅能夠 獨立作業 來達成公司交辦的目標，還能夠超越預期，帶來 更高的價值和成果 。

面試官評估你的主要依據在於你能否在接受一定的培訓後，迅速成為公司的 即戰力 。他們期望你能夠獨當一面，並且在必要時 帶領團隊完成任務 。
同時，主管們會在旁觀察你的表現，但也會尊重你的 自主意願 ，讓你有足夠的空間來發揮專長，幫助公司成長。這是你展現自己實力和潛力的好機會，抓住每一個學習和成長的機會，不斷提升自己，成為團隊中不可或缺的一員。

你可以參考以下的表格來了解 面試官 和 用人主管 的 關注點 以及 常見的問題 ，這有助於你更好地準備面試。

1.1 資深前輩面試官關注點

1.2 資深前輩準備方向

下面表格是讓 Senior資深前輩 角色的面試者，對於準備方向以及準備對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。

2. Master職場達人

在這個階段，職場達人應具備豐富的 產業經驗 和深 厚的技術專長 ，能夠 帶領團隊 完成重要項目，並對公司的業務產生重大影響。這是一個讓你成為 行業領袖 的黃金時期。

你應該積極參與並協助制定 公司戰略 ，影響公司的 發展方向 ，讓自己的 價值 在企業中得到充分體現。
你需要利用自己的經驗和專業知識，為團隊指明方向，解決 關鍵問題 ，並推動項目的 順利進行 。

面試官在評估你時，主要關注的是你能否為公司帶來直接的 利益價值 。
通常，他們會從兩個方面進行考量：

1. 你能否利用豐富的產業經驗和技術專長，提升現有業務量，如增加銷售或促進產品的開發。
2. 你的人脈和經驗是否能幫助公司擴展新業務市場，如新的東南亞市場開發。

在這個階段的職位通常都是 較高階的職務 ，要求求職者具備 行業經驗、戰略視野以及商業洞察力 等綜合能力，不僅僅是技術能力。這也是對你過去 十年積累的 一次重要檢驗，展示你如何運用自己的經驗和智慧，為公司創造更大的價值。

你可以參考以下的表格來了解 面試官 和 用人主管 的 關注點以及常見的問題 ，這有助於你更好地準備面試。

2.1 職場達人面試官關注點

2.2 職場達人準備方向

下面表格是讓 Master職場達人 角色的面試者，對於準備方向以及準備對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。

總結

最後在工作角色與年資來制定目標與策略章節，我們總結五點來考量：

1. 角色與年資的考量：面試官通常根據求職者的工作時間和經歷來評估其能力，因為需要足夠的時間才能培養應付特定職位的技能。就如同剛出社會的人難以立即承擔設計雲端系統的重責，許多工作都依賴於長時間的經驗和能力累積。
2. Rookie 社會新鮮人：社會新鮮人，重點應放在學習和實踐基礎技能，尋找適合的入門級職位。面試中，應展示合作能力、解決問題的基本能力，以及學習新事物的熱情。目標應該是穩定完成交辦的事項，並且每次的表現都穩定且達標。
3. Junior 職場新秀：職場新秀應該專注於提升技術深度，參與更多實戰項目，逐步向資深工程師過渡。面試中，展示解決問題的能力和技術水平是關鍵要素，同時也要表現出能夠獨立完成任務的能力，並控制不合預期的工作成果比例在5%以下。
4. Senior 資深前輩：資深前輩需要具備獨立完成重要項目的能力，並且在必要時帶領團隊完成任務。面試時要展示技術專長、領導能力和創新能力，並能在入職後的三個月內，成為即戰力。
5. Master 職場達人：職場達人應利用豐富的產業經驗和技術專長，制定並實施戰略，影響公司的業務方向。面試官會關注求職者能否為公司帶來直接利益，並能夠領導團隊在市場中保持競爭力。

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