遊戲名稱：拋球遊戲

讓團隊在短時間思考可行方案，且進行滾動式改善，讓團隊成員了解，每次衝刺的回顧價值為何，讓這樣的精神可以應用在日常衝刺開發的工作中。

遊戲規則：

• 時間：約10~15分鐘。

• 遊戲道具：一組一顆球。

• 遊戲方式：
  1.球必須要在空中有停留的時間.
  2.如果求掉到地方就不算分，必須要從頭開始
  3.不能直接傳球給隔壁的人
  4.每個人至少都傳過球一次
  5.球最後回到起點者，由起點者自行計時開始與結束
  6.每個回合之間有 1 分鐘空擋，用來檢視和規劃
  7.一共進行 5 個回合，加總5回合的總時數，取時數較短的組別為冠軍

  

活動觀察

團隊分為兩組，一組7個人，每個團隊因著組成人員，呈現著不同的團隊氣氛

1. 高度自我認可組：
   這組就像是敏捷版的心靈療癒團隊，成員個個是溫和派，對每個小進步都滿心感動。即便只進步了0.1秒，他們也會互相拍拍肩、開心歡呼：「天啊，我們真的好棒！」進步的幅度可能不大，但他們的團隊氣氛就像夏日的棉花糖，柔和又溫暖，讓人忍不住想參一腳，因為這裡沒有壓力，只有愛和鼓勵。即便成績沒啥大突破，他們的團隊幸福指數絕對是最高的！

2. 眼裡沒有極限組：
   這組完全是「競爭型敏捷冠軍隊」，對於「勝利」這件事極度執著，每次拋完球，馬上集體開啟「黑客模式」，激烈討論怎麼樣能再快0.5秒。他們的座右銘似乎是：「有紀錄，就必須打破！」每次挑戰後都刷出新成績，像是在跑百米一樣，拼了命地往前衝，氣氛如同戰場，激情四射。

這兩組的反差也讓我看到，敏捷開發中無論是暖心合作還是拼命進步，各自都有它的魅力！

會後討論

(1) 各組說明五個回合的秒數變化，與改善的項目
(2) 過程中是否有遇到問題，是如何解決的?
(3) 你看到有人掉球是甚麼感覺?
(4) 看團隊重來的時候是甚麼想法或心情?

遊戲傳達敏捷精神

1. 有限資源的衝刺
在拋球遊戲中，時間是固定的，球的數量也是有限的；這就像在敏捷衝刺中，團隊必須在有限的時間與資源內完成特定的任務。透過這個遊戲，我們可以體會到如何在資源有限的情況下，充分發揮團隊的潛能，快速行動，並隨時調整策略來達成目標。這強調了在敏捷環境中，資源是有限的，但透過精準的規劃和靈活的執行，仍然可以達到最佳結果。

2. 自組團隊的運作
在拋球遊戲中，團隊並沒有明確的指導方針，成員們必須自行討論、合作，才能達成最佳的傳遞方式。這反映了敏捷中的自組團隊原則，團隊成員需要依靠自身的判斷與協作來完成任務，而非依賴外部的指揮。這種自我組織的運作模式，能激發每位成員的潛力，促進快速決策，並且讓團隊更具靈活性與應變能力。

3. 不設限團隊的極限
最有趣的是，拋球遊戲一開始往往表現平平，但隨著反覆的迭代，團隊會不斷突破自己最初認為的「極限」，發現可以用更高效、更有創意的方式來進行傳遞。這完美呈現了敏捷的價值——團隊的潛能往往超乎預期，關鍵在於不設限，願意嘗試不同的方法，並勇於挑戰現狀。這樣的心態讓團隊可以突破瓶頸，不斷提高自身的能力與成就。