前言

在面試中，面試官會嘗試去找出面試者所散發出的 signals，藉此決定 "是否要 Hire" & "最終評等"，你傳遞出越多好的、 signals，越有可能被 Hire，以下是常見的 signals：

1. Problem exploration
2. Architecture
3. Technical Proficiency
4. Exploration and Tradeoffs
5. Product and UX Scene
6. Communication and Collaboration

我們可以用「PACE UP」這個口訣來記住，表示我們每通過一個評估就「更上一層樓」

1. Problem exploration

愛因斯坦曾說：「如果我有1小時拯救世界，我會花55分鐘去確認問題為何，只以5分鐘尋找解決方案」

因此是否是一位優秀的智者，能否有效的解決問題，能對問題有足夠深入的探索，也是一個很重要的 signal，以下幾點可以幫助我們展現

1. 展現對題目整體的了解
2. 問相關的釐清問題來足夠的探索問題
3. 收集 functional & non-functional 問題
4. 辨識問題不同的面向

2. Architecture

什麼是架構呢？可以用 Clean Architecture 裡面我很喜歡的一句話解釋：
「架構代表了塑造系統的「重要」設計決策，有多「重要」則是由因應變化的成本來衡量的」

另外 Clean Architecture 也提到，什麼是好的架構呢？
「一個好的架構不僅能滿足使用者、開發人員和擁有者在特定時間點的需求，而且隨著時間推移，它也還能滿足他們的需求」，所以，我認為一個優秀的 engineer，就是有能力做出重要的設計決策，並且能夠長時間的滿足需求

1. 開發出一個架構，足以解決整個問題
2. 拆解問題成適當的顆粒度，更小的獨立區塊
3. 辨識系統的 components，並清楚的定義他們的責任
4. 開發出一個可以實際應用的架構
5. 開發一個可維護、可擴展的架構，應付未來的需求

3. Technical Proficiency

這算是每個領域的基本素養，你需要去培養對這個領域足夠的認知，才能有效的解決工作上遇到的多樣化的難題，甚至去 empower junior members，讓他們有能力跟你一樣的生產力，這也是公司非常重視的一點

以下是展現此特性的幾個方法：

1. 展示對於 frontend 基礎的技術知識和專業
2. 能夠對於題目深入在某些前端領域
3. 識別出需要特別注意的領域，並且藉由提供解方 & 解析取捨的方式

可以深入的領域有：

1. Performance
2. Networking
3. HTML/CSS
4. Accessbility
5. Internationalization
6. Security
7. Scalability. etc.

4. Exploration and Tradeoffs

我們尋求解法，不要只專注在唯一最優解，所謂的「唯一最優解」也有可能只是目前已知的最優解，或許將來會有更好的解法，只是還沒被挖掘

因此，多提供不同的解法，並同時想想他們的優劣，同時跟面試官交換訊息和想法，也能

• 展示出你的「Open minded」的 personality
• 表示出你是非常有經驗的工程師

以下是展現此特性的幾個方法：

1. 提供不同可能的解法，並且各個解法的解釋 pros & cons
2. 解釋解法的適合度 & 根據題目上下文提供解決方案
   1. 不要堅持只有一種解答，通常好的問題會有多種解答
   2. 即便其他 solution 明顯的很糟，還是要簡單的提一下為什麼這麼做很糟

5. Product and UX scene

即是現在的職稱是工程師，我們也不能只 focus 在 engineering 的領域，畢竟我們最終的本業還是員工，我們要做的事就是把幫老闆賺錢，把產品做好，所以也要有 Product & UX 的 scene，才能幫助產品成功 & 賺錢

1. 當回答問題時，要把 UX 考慮進去，像是：
   1. Loading states
   2. performance
   3. mobile friendliness
   4. keyboard friendliness
2. 考慮錯誤的情況並且建議處理的方法，像是：
   1. Error modal
   2. Error helper text
   3. Redirection
   4. Contact support CTA

6. Communication and Collaboration

好的溝通能力也是 candidate 非常重要的一個 signal，好的功通能利不僅能

• 大幅減少工作上的溝通成本
• 有效發揮影響力，激勵下屬，甚至改變上層做出更好的決策

因此，溝通能力也是 interviewer 非常重視的一點，可展示的方法如下：

1. 簡潔 & 清楚的傳達你的想法
2. 簡單的描述複雜的概念
3. 在會議中與面試官互動，問好問題 & 尋求他們的意見
4. 從面試官的 feedback 保持開放態度，納入反饋來完善解決方案

RADIO framework with axes

以下是在 RADIO framework 可以展示你不同維度的能力

參考資源

• Front End System Design Interview Evaluation Axes