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DAY 11
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PART 2 知己知彼:先了解產業與公司類型

鐵人賽-30Days-P2

D11-雲端產業與公司常見問題

章節目標

提供雲端產業和公司常見問題的QA

D11-雲端產業與公司常見問題

俗話說:「大公司學制度,小公司學技術」,作為一個職場人,我從大到 5萬人外商公司 ,小到不到 30人的半導體公司 ,都算是適應得不錯,這裡我可以給大家幾個建議,希望能幫助大家在職涯的道路上走得更順利。

雲端產業與公司問題 Introduction

首先,我個人認為剛出社會時,如果有機會應該要先到大公司,學習 大公司的制度和方法 ,大公司能夠存活並發展壯大,必然有其成功的理由。它們的商業模式經過了市場的檢驗,其 制度與管理方法 也經受了大規模團隊的執行考驗。我們要做的就是像海綿一樣,不斷吸收這些知識和經驗,並將其內化變成自己的一部分。這樣不論是在大公司還是小公司,我們都能運用這些管理制度和方法精進自己。

在小公司,你需要 一人身兼多職 ,不必過分在意這些工作是否完全符合你的職責範疇,因為在小公司,大部分工作都需要你來完成,這提供了一個 全方位了解產品或服務流程 的機會,你可以從頭到尾一條龍地完成工作,這也是一種寶貴的經驗積累,幫助你在未來能夠更靈活地應對各種挑戰。我個人比較建議 正面思考 ,把這種經驗當作讓自身成長的機會,而不是靠腰說:「慣老闆就喜歡把不同的工作丟給我做」,但這個部分見仁見智,根據你的個人狀況自己調整想法即可。

合格的打工仔心態是 「 你不要總是說前公司如何如何,而是要思考如何前公司的商業模式或是管理架構整合」 ,將其調整並應用到現有的小型公司中,不要整套照搬。你絕對不會看到 「公車的輪胎,可以裝在自行車上」 。保持健康的心態,你才能確保自己無論是在小型、中型還是大型公司中,都能如魚得水,游刃有餘。

在這個AI時代,專才非常容易被取代,但是如果你是一個廣泛型的 T型人才 ,你完全可以不害怕被取代。因為你不僅僅是一個小螺絲釘,而是把所有螺絲連結在一起的超強膠水,確保一切事務都能不斷向前推進。這種 泛用型技能和適應能力 ,將成為你在職場上的最大競爭優勢。

在今天的文章中,我們收集了大部分人對於 雲端產業及不同領域公司 的常見問題,並給出了詳細的回答,這些內容都是基於多年的實戰經驗,並針對不同的情境和需求所提供的具體建議。

Q1. 雲端工程師在不同領域中的發展路徑和需求有所不同嗎?

每個領域要求的技能不太一樣,主要跟公司應用有關:

  • 製造業:需要熟悉工業自動化和物聯網(IoT)技術,工程師在此行業可以參與智慧工廠和供應鏈管理的設計和實施。
  • 金融業:強調安全和合規,工程師需具備高安全性和高可用性系統的設計與維護能力,並熟悉金融資料分析。
  • 零售業:專注於電子商務平台的營運和客戶資料分析,工程師需具備高擴展性和高效能系統的開發能力。
  • 醫療業:需要處理大量敏感資料,工程師需具備醫療資料管理和隱私保護的知識,並能開發遠程醫療解決方案。

Q2. 薪資結構產業不一樣嗎?

雲端工程師的薪資結構因產業和公司規模而異:

  • 產業差異:半導體、金融業與電腦相關產業,通常可以提供較高的薪資,因為這些行業對資料安全和系統穩定性要求高;零售和醫療業的薪資可能相對較低,但隨著這些行業數位化轉型的深入,薪資水準也在提升,台灣目前給最好的還是半導體相關產業,畢竟台灣還是晶片島。
  • 公司規模:大公司通常提供更高的基本薪資和更多的福利(如股票期權、獎金),但小公司可能提供更靈活的工作環境和更快的升遷機會。外商也是一個不錯的選擇,基本上就要看公司的類型與規模,才能決定你的薪資水準與福利。

Q3. 選大公司好還是小公司好?

選擇大公司還是小公司,取決於 個人的職業目標和工作偏好 ,我個人認為還有一個是階段性目標,學習的面向不大一樣,這裡有一個簡單的分類方法,根據你的個性和職業目標來選擇適合的工作環境。

如果你的個性偏向 積極進取 ,喜歡挑戰和創新,並且希望在工作中做一些有意思的事情,那麼我建議你考慮去中小型企業,這些公司通常有更靈活的工作環境和更大的創造空間,你可以發揮自己的想法和能力,快速成長。

相反,如果你希望有一個 穩定的生活 ,喜歡在有條不紊的制度中前進,那麼大公司可能更適合你,大公司有完善的制度和明確的職業發展路徑,工作相對穩定,可以讓你在規範的環境中穩步前進。

  • 大公司:優點是資源豐富、系統完善、培訓機會多、工作穩定、職業發展路徑明確;缺點是工作流程較為僵化、創新空間相對有限、競爭激烈。
  • 小公司:優點是工作環境靈活、職責多樣、創新空間大、學習和成長機會多;缺點是資源有限、工作壓力大、職業發展路徑不夠明確。

Q4. 形象好的公司對員工一定也很好?

公司形象與員工待遇不一定成正比:

  • 形象好:公司在市場上有良好的聲譽和品牌,但這不一定意味著對員工的待遇和福利也很好。
  • 員工待遇:具體待遇取決於公司內部文化、管理層風格和具體的政策,建議求職者多方調查公司內部的員工反饋和評價,以獲得更全面的了解。

Q5. 社會新鮮人應該怎麼選?

對於社會新鮮人,選擇第一份工作除了薪資不委屈以外,我認為還要考慮下面四點:

  • 學習機會:選擇能提供豐富學習和培訓機會的公司,幫助自己快速提升技能,為自己的職涯未來打好基礎。
  • 職業發展:考慮公司的職業發展路徑是否清楚,是否有足夠的升遷機會。
  • 工作環境:選擇一個積極向上、支持創新的工作環境,有助於個人職業成長。
  • 公司文化:確保公司的價值觀和文化與自己的職業目標和個人價值觀相符。

本日總結

第11天的文章,我們專注於了解 雲端產業與公司常見問題 ,介紹了五個常見問題提供你參考。

  • Q1. 雲端工程師在不同領域中的發展路徑和需求有所不同嗎?
  • Q2. 薪資結構產業不一樣嗎?
  • Q3. 選大公司好還是小公司好?
  • Q4. 形象好的公司對員工一定也很好?
  • Q5. 社會新鮮人應該怎麼選?

總結來說,雲端產業提供了多樣的職業發展機會,不同產業和公司的選擇應根據 個人職業目標、技能需求和工作偏好 來決定,透過深入了解不同產業的需求和公司文化,我們才可以找到最適合自己的職業發展路徑。
不過這邊也要告訴大家,有一好沒兩好,沒有一間公司是完美無缺沒有缺點的,只有 最合適你的公司

參考資料

  1. 轉職等於砍掉重練?掌握時機與技巧也能無痛轉換跑道!
  2. 雲端大鬧人才荒!如何加速職涯跳轉、成為搶破頭的雲端人才?
  3. 什麼是雲端服務?四大迷思常見問題,雲端工作如何提升效能降低公司成本?

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