求職人不可不知的
履歷基本原則，千萬別踩雷。
在專業技能和證照方面，大部分面試官會關注你過往的專案和作品集，在履歷中展示你取得的所有 雲端證照 （如AWS、GCP 或Azure ）可有效加分，讓面試官認為你具備紮實的雲端基礎能力，從而提升進入 第二階段面試 的機會。
在敘述技能時，我們要避免使用 進度條或星星標示 ，只需簡單表達精通、普通等程度即可。重點應放在展示具體的專案，這樣更容易量化你的能力，例如：你可以說自己擁有三張雲端相關證照，包括一張GCP的 專業級雲端架構師Professional Cloud Architect Certification -PCA證照和 二張Kubernetes的CKA及CKAD證照 。
接著，簡單介紹你精通的程式語言，例如： 精通Python、C++、Shell、Linux等 ，不需要列舉過多，因為面試官更關注你在專案中解決問題的能力，這些細節通常會在面試中深入詢問。
要記住「履歷是通往面試的入場券」，我們應該要敘述簡潔，避免流水帳，作品集部分儘量提供 GitHub連結 ，不需詳細寫在履歷中。例如：可簡單提到你有4個關於前端網頁設計的業餘專案（Side Project），並在履歷中提供連結即可，這樣有興趣的面試官會在面試中詢問業餘專案的相關內容。在這一部份的履歷，只需 簡短用4-5句話 完成介紹，不要拖泥帶水，也不要過度渲染自己，專注於取得面試機會；證照的部分，建議可以使用Credly來提升信任度。
Credly是一個負責認證你的 數位簽章 的平台，例如：當你透過一個雲端證照考試後，會頒發給你一個Credly對應的數位簽章，這個簽章會顯示在你的Credly帳號上，這樣能夠更直觀展示你的專業認證，增加你的信任度與專業形象。
參考專業技能、證照的撰寫範例：4x雲端證照 / 鐵人賽30天佳作 / Udemy Instructor
在學歷部分，簡單說明 大學和研究所學歷 即可，不需要提及小學或國中的部分。一般來說，都只會提供 最高學歷和次高學歷 ，並標明主要科系在你的履歷上。也要確保時間軸對應正確，很多面試官都會用時間軸來確認是否有延畢或兵役問題；如果有就讀博士班，則建議將大學及研究所的學位都放上去。若是在校期間獲得了優異獎項，例如： 最佳論文獎 或 書卷獎 ，也可以在學歷部分簡單註明，學歷通常代表了一個階段的總成就，醜媳婦總要見公婆，勇敢並誠實地寫上去。
人資通常會要求附上 畢業證書 ，記得第一次申請後可以掃描電子檔，之後可以方便求職時使用。另外，學歷千萬不要造假，否則很有可能在 入職調查 時被發現；而若是就職後一段時間被發現的話，會被公司立刻解僱，而且解僱通常會發公關稿，而被社會性毀滅，其他公司都會選擇性迴避，參見下面學經歷範例。
學經歷（建議放大學和研究所學歷）
大型公司或是較高職位的候選人，公司通常會委託第三方公司進行「背景調查」，除了調查學歷真實性外，他們還會根據你的 工作經歷 聯繫過去的公司，電話詢問你過去的職務情況，更進一步會詢問 認識的內部人員 進行調查。
在簡歷和自傳部分，面試官最關心的是你為什麼選擇這份工作、你的應徵動機和生涯規劃目標，通常 95%的面試官 希望找到一個符合工作要求與能長期穩定工作的人。為了滿足這些條件，你需要展示以下三點：
行為正常：溝通無異常，可以正常工作。專業能力匹配：具備足夠能力勝任職務。職務符合生涯規劃：工作職務與職涯規劃吻合。簡歷和自傳通常用來展示專業能力匹配和職務符合生涯規劃等兩個方面。
能力匹配：不僅包括技術能力，還涵蓋合作能力和個人特質等軟技能。個性好相處與否，對於需要團隊合作的工作是很重要的，難相處的隊友會讓工作協調變得很累。此外，有些職位需要跨部門溝通，如果缺乏良好的溝通能力或過於內向，可能無法勝任工作。職務符合生涯規劃：指的是面試者的職業發展方向，如果與職位差異太大，面試官通常會認為你是在亂槍打鳥，不是真的適合這份工作，你必須展現出轉職的決心，否則差異過大的轉換，通常會在履歷環節被淘汰。簡歷大概會分成三個部分：
簡單介紹：先說明你在這個行業中擁有多少年的經驗和工作年資。專業技能：介紹你擅長的技能、專注的領域，以及所取得的工作貢獻或專業工作經歷：列出3-5項主要的工作項目，簡單介紹你做過的事情，最後說明擁有超過8年的軟體開發經驗和超過6年的DevOps工程管理實務。我專注於 雲端系統設計 、 基礎設施即程式碼（IAC）雲端系統建置 、 容器化Kubernetes管理 以及 資安防護 等領域，獲得4x雲端證照肯定。在過去10年的雲端行業經驗中，我領導並貢獻於以下工作：
敏捷開發流程，帶領開發團隊在GitOps上的工作流程。DevOps最佳實踐進行CI/CD管道。SRE團隊全球範圍內全天候執行線上系統，達到99.5%的SLA，且無任何停機時間。IT團隊管理全公司的IT設施，並全面負責資訊系統的管理與稽核。我的專業背景和領導經驗，使我能夠有效地推動技術創新和團隊協作，確保高效穩定的系統執行。
簡歷
自傳大概會分成四個部分：
簡單介紹：說明你的畢業學校和大概居住地，引用名人的名言，讓面試官將你與這位名人聯繫起來，會對你有初步的認識。求學過程：簡要介紹你的求學經歷、學到了什麼，以及這些價值觀如何應用到你的未來生活和工作中。有些小技巧，社團活動的領導經歷可以展示你的領導力，而學術論文或是比賽的成就可以展示了你的專業能力。職業生涯：簡要列出最近兩份工作的職務內容和做出的貢獻，同時強調你的生涯規劃，例如：短期、中期和長期的目標，這會讓面試官感覺你對自己的職業發展有明確的方向和負責任的態度。興趣愛好：興趣愛好可以讓面試官了解到你的另一面，也許還能找到共同話題，增進面試中的交流，話題也不會這麼乾。史蒂夫·賈伯斯（1955-2011）曾說過：「求知若飢，虛心若愚」，我一直銘記在心，並在學校生活和工作時間裡保持對任何新技術的渴望。首先，簡單介紹一下自己。我叫Alex，來自台灣，我的背景是機電整合、機器人和自動控制。我畢業於國立XX大學，本科和碩士學位都是XXXX工程。
在我的求學過程中
我強化了兩個方面的技能：技術技能和領導力，並制定了一個計畫來實現這個目標。在技術技能方面，我和我的夥伴發表了一篇會議論文，並在20XX 年IEEE 國際XXXX 研討會上獲得了最佳論文獎。在領導力方面，我帶領我們的團隊在4 場比賽中贏得了2 次冠軍和1 次銅牌。最重要的是，這些經驗提高了我的領導能力、溝通、專案管理和良好的表達能力。之後，我完成了一年的軍事服務，擔任ＸＸＸ的少尉，我從軍事生活中學會了責任感與領導統御，我認為這些經驗也培養了勝任這個職業的關鍵能力。
在我的職業生涯中
我知道在我的職業生涯中，我想要的是與人互動並克服挑戰，我會感到滿足與成就感。我的第一份工作是在某公司擔任FAE，我已經支援了超過500 個案件，參與了超過10 個客戶專案，並在物聯網和自動化應用中進行了7 次在線產品培訓。接下來，我在另一家公司擔任演算法團隊領導，帶領兩名團隊成員。公司專注於磁感測器，例如：指南針、電流感測器和角度感測器。我們的開發了感測器融合演算法，如姿態估計、感測器校準、車輛檢測以及針對應用（如智慧鎖、無人機、手機）的定制算法。如何管理開發進度、資源其他部門和上司的溝通，現在對我來說是一個有趣的挑戰。
為了消除工作壓力
我經常游泳、慢跑、潛水和打籃球。此外，我還獲得了救生員和開放水域潛水的證照。這些興趣使我在面對母親因胃癌去世的挫折時得以抒發壓力而振作起來。從那時起，我總是以積極的態度面對任何挑戰和困難，因為沒有比你無法緩解父母因病痛帶來的痛苦，或是看著他們去世的無力感之外，還要艱難的情況。
自傳
以上的五個部分都非常重要！再想一下，如果你是面試官，你還會想要在履歷上看到哪些吸引人的亮點呢？參見下表作總整理：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 相關經驗 | - 面試官希望看到你的工作經歷和應聘職位的相關性，是否有類似的工作經驗。這一點非常重要，因為相關的工作經驗可以直接展示你在該職位上的適應能力和熟練度。 - 例如：如果你應聘的是雲端工程師職位，面試官會特別關注你是否有過系統開發或管理的經驗。 - 不過，這個通常都是需要運氣，因為你還沒準去之前，不知道面試的工作內容，面試官基本上會有 30% 相關工作內容的履歷，作為第一階段的面試者。 - 我們能做的就是在履歷上按照前面的方式，寫上你的相關工作經驗即可。 |
| 具體成果 | - 描述你在過去工作中取得的具體成果和成就，而不是僅僅列出職責，這些成果可以是你如何提高工作效率、完成重要專案或是解決關鍵問題。 - 具體的數據和例子，能讓面試官更清楚地了解你的能力和貢獻，例如：描述你如何透過自動化部署，將系統部署時間縮短 30%。 - 我們能做的就是在履歷上按照 SMART 原則，寫上清楚且可量化的工作具體成果。 |
| 技能匹配度 | - 你的技能是否符合公司和職位的要求，特別是關鍵技術與技能，例如：這是使用 PHP 的公司，就不會找只會 Python 的工程師來。 - 面試官會查看履歷上列出的技能，評估這些技能是否能夠幫助你在這個新工作中迅速上手和發揮作用。 - 你要確保你的履歷上列出與應聘職位相關的技能，例如：精通 AWS 或 GCP 平台的操作、熟悉 CI/CD 管道設計等。 - 我們能做的就是在履歷上列出你會的工作經驗、專業技能與證照等。 |
| 職業穩定性 | - 工作經歷是否穩定，頻繁跳槽可能會讓面試官擔憂你不能穩定發揮。穩定的工作經歷，顯示你有能力在一個公司長期發展，能夠適應公司的文化和工作環境；相反的，頻繁跳槽可能讓面試官擔心你是否能夠長期留任、有效地融入團隊。 - 一般來說，台灣的公司會希望求職者在 30 歲前有一份工作至少做超過三年，如果履歷上是一年換一家公司，看不出具體理由，通常面試官都會懷疑放生。 - 我們能做的有限，如果以前都不知道這件事，恭喜你現在看到這本書知道了。 |
| 清楚的結構 | - 履歷的結構是否清楚、條理分明，是否易於閱讀。履歷的排版和結構應該簡潔明瞭，重要訊息一目了然。 - 使用標題、項目符號和適當的空白，讓履歷看起來不會過於擁擠，這樣可以讓面試官迅速抓住重點，提升你的履歷的可讀性和專業性。 - 這裡的訴求是一個概念，要看起來感覺乾淨浮淺、清清楚楚，如果你的感覺不準，就拜託朋友看看你的履歷。 |
第16天的文章，我們專注於了解 5個履歷的基本原則 ，兩天的文章絕對可以對你的履歷有所幫助，讓你的履歷神功大成！
一定要再花間多看看上面的表格，確認面試官在意履歷的部分，絕對可以幫助你事半功倍！
再讓我們複習一下今天文章的總結內容：
專業技能、證照（專案或作品集）：展示你所獲得的雲端證照（如AWS、GCP、Azure）能有效提升面試機會。描述技能時避免使用進度條或星星標示，簡潔表達熟練程度即可，並強調具體專案經驗。履歷應專注於量化成果，簡潔明瞭，不需過度渲染。例如，你可以提到擁有GCP專業級雲端架構師及Kubernetes證照，並附上GitHub作品集連結供參考。使用Credly展示數位簽章可增加信任度，幫助提升專業形象並獲得面試機會。學歷：簡單列出最高及次高學歷，不需提及小學或國中，並確保時間軸正確，以避免延畢或兵役問題的誤解。若在校期間獲得優異獎項，如最佳論文獎，可在此部分簡單標註。學歷切勿造假，人資通常會要求檢附畢業證書，且大型公司可能會進行背景調查，一旦發現造假，可能面臨解僱與社會性毀滅的風險。因此履歷內容應誠實呈現，勇敢面對並準備相關文件。簡歷與自傳：面試官主要關注你的應徵動機、專業能力和職涯規劃。簡歷應簡明扼要，展示專業技能與工作經驗，尤其是具體成就及貢獻。介紹需符合SMART原則，並強調工作經歷的相關性和技能匹配度。自傳應包含求學背景、職涯規劃及個性展現，讓面試官了解你的人格特質與職業發展目標。清楚結構、簡潔表述是關鍵，避免過度渲染，專注於讓履歷成為進入面試的敲門磚。誠實、具體且符合求職職位的簡歷與自傳最具吸引力。有問題歡迎留言，看到立馬解答
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