求職人不可不知的
履歷基本原則，千萬別踩雷。
履歷是一張面試的入場券，要抓住面試官與人資的眼球，大概有五個要點，依重要性排序如下： ①個人資料與形象照、②工作經驗、③專業技能與證照、④學歷、以及⑤簡歷與自傳 。履歷入場券應該只是一張 A4紙的範圍 ，不要把你的全部生平經歷、家庭戶口都寫上去，面試官其實不想要接收這麼多資訊。
面試官關心的是什麼呢？他們需要的是能完成這份工作的人，你的履歷應該傳達你具有完成這份工作的能力 ，因此記得要抓住重點，履歷內容要花在強調你的工作經驗、技術能力、個人特質和團隊合作能力等。接下來，我們來針對每個部分進行深入剖析。
讓人能夠連結到你，並記住你的名字，這是個人資料的用途，這部分只有 10秒鐘的時間 來引起注意，因此只需要寫最重要的內容。
個人資料 應包括名字、電話、電子郵件等聯絡資訊，也可以根據你的工作型態增加個人網站、社群連結、Github 等，甚至可以連結到你的 電子履歷 。記住精簡履歷內容，而不要寫多餘的內容，詳細個人資料可以參見聯絡資料與社群連結的範例：
聯絡資料
社群連結
形象照 方面，建議剛畢業時使用學士照，但如果已經工作了三年以上，可以考慮拍形象照，給人專業的印象，有助於履歷加分，但要記得避免使用生活照或過度修圖，這會給人前後不一的感覺。
以下把握兩個重點：
商務人士形象照：對於業務相關職業，建議穿全套西裝，可以考慮拍攝全身專業形象照：對於研發、行政、財務等相關職業，建議穿著輕鬆一些，可以其實很多地方都可以拍攝形象照，我個人建議如果預算足夠，可以選擇 包含妝髮 的服務，化妝後的形象照效果會更好，畢竟誰不想看起來乾淨整潔、漂亮大方。我們可以搜尋家裡附近的攝影工作室，避免舟車勞頓，我選擇的是 公館和古亭附近的拍攝地點 ，你也可以根據自己的需求進行選擇。
形象照 - 資料來源：取自網路Google images
工作經驗是整個履歷中第二重要的部分，建議要使用倒序法，條列每份工作的3-5個最佳工作成果，並使用SMART原則（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound ）來量化呈現每一份工作的成果，這樣面試官才能清楚了解你的具體工作成就。利用這個方式來做數據量化的呈現，往往可以增加30%以上的履歷可信度。
在雲端和本地服務中，啟用混合雲基礎設施（基礎設施即程式碼和基礎設施）：在6個月內，建立14個以上的站點基礎設施和服務（使用Ansible / AWSCodeDeploy）， 以及基於AWS的服務 - ECR/EC2/RDS/MQ（使用AWS CDK），並使用基於Docker 的虛擬環境（Kubernetes和Docker-Compose）。
範例一的SMART 原則解析：
S（Specific，明確的）：啟用混合雲基礎設施，整合雲端和本地服務（基礎M（Measurable，可衡量、量化的）：建立14個以上的站點基礎設施和服務。A（Achievable，可達成的）：使用Ansible、AWS CodeDeploy、AWS CDK、R（Relevant，和組織、策略相關的）：混合雲基礎設施涵蓋雲端和本地服T（Time-based，有時效性的）：在6個月內完成。在這個例子中，我們利用SMART 原則，清楚且具體說明了職務內容和量化成果。每項工作經驗應點出一個 主要項目 ， 符合明確定義（S） ；接著提供完成時間和成果，例如：花6個月完成14個以上的站點， 符合可衡量（M）和有時效性（T）的標準 ；中間部分則說明 達成的方法（A） ，如使用Ansible、AWSCodeDeploy、AWS CDK、Kubernetes 和 Docker-Compose；最後描述如何完成 組織目標（R） ，如實現混合雲基礎設施，涵蓋雲端和本地服務的部署。這種寫作方式能讓你的工作經驗清楚明瞭，並量化成果，增加履歷的吸引力和可信度。
微服務開發：在3個月內，在雲端和本地站點開發5個微服務，整合自動化測試流程，用於電腦自動化品質測試，提升20% 的測試效率。
範例二的SMART原則解析：
S（Specific，明確的）：微服務開發，整合自動化測試流程。M（Measurable，可衡量、量化的）：開發5個微服務，提升20%的測試效率。A（Achievable，可達成的）：開發微服務和整合自動化測試流程是可行的目R（Relevant，和組織、策略相關的）：用於電腦品質測試，提升測試效率。T（Time-based，有時效性的）：在3個月內完成。在這個範例中，我們明確地指出工作任務的目標是開發微服務，並整合自動化測試流程，同時在3個月內開發5個微服務，提升了20%的測試效率，而這個目標是可行的、有時效性的，最後這些微服務提升電腦品質測試的效率，達成了組織的要求目的。
在撰寫工作經歷時，務必 避免透露敏感訊息 ，並儘量使用公開資料。例如：你可以提到曾經服務過HP、Dell 等知名品牌，但不要在履歷中詳述負責的營業額或數量，這些可能涉及 商業機密 ，因此在履歷中不要摻雜這些訊息，這一點非常重要。
工作經歷撰寫範例，可參見DevOps Team Leader 工作經歷：
第15天的文章，我們專注於了解 5個履歷的基本原則 ，今天主要介紹 個人資料與形象照 與 工作經驗 這兩個最關鍵部分的撰寫，在明天的文章中會介紹剩下三個重要的部分，分別是 專業技能、證照（專案或作品集） 、 學歷 和 簡歷與自傳 ，都是寫出令人驚艷履歷所需要注重的部分
再讓我們複習一下今天文章的總結內容：
個人資料與形象照：個人資料應簡潔明了，包含名字、電話、電子郵件等聯絡方式，並可根據需求加入個人網站、社群連結或Github等專業連結，這樣可在短時間內引起注意。形象照方面，剛畢業者可使用學士照，工作三年以上則應考慮專業形象照，避免使用生活照或過度修圖。對於業務職業建議穿全套西裝，研發或行政職位則可選擇輕鬆的專業服裝。選擇包含妝髮的攝影服務可提升效果，建議尋找附近的攝影工作室以方便拍攝。工作經驗：工作經驗是履歷中的關鍵部分，建議使用倒序法並運用SMART原則（明確、可量化、可達成、相關性、時效性）來呈現3-5個最佳成果。這能讓面試官快速理解你的具體成就並提升履歷的可信度。範例如：在6個月內建立14個站點基礎設施或在3個月內開發5個微服務並提升測試效率20%。撰寫時應避免透露商業機密，只使用公開資料。這樣的具體數據呈現能增強履歷的專業性和吸引力。有問題歡迎留言，看到立馬解答
iThome鐵人賽
看影片追技術