搞懂
市場運作的機制，才能了解自己的價值
在求職過程中，「了解自己的市場價值」是非常重要的一步，這不僅能幫助你設定 合理的薪資期望 ，並了解自己與市場要求的差距，同時也能讓你在面試中更有信心地爭取合理的薪酬。接下來，我們會建議以下 五個方向 ，來幫助大家全面了解自己的市場價值。
不同產業的薪資水準差異很大，這與 地域性 也有關。例如：在台灣就會 戰南北 ，北部的薪資水準通常比南部高，新竹科技園區的薪資水準通常比其他地區高，這與 產業聚落和特性 有關。同樣的情況也發生在 美國 ，不同州的薪資水準差異很大。美國中部的州薪資水準相對較低，而東岸和西岸的州薪資水準較高， 矽谷是整個美國薪資水準的頂峰 ，相當於 台灣的竹科 。
熱門產業 如科技、金融和醫療，通常願意支付更高的薪資，以吸引和留住優秀的人才，例如： 台灣半導體產業 尤其突出，在護國神山台積電的加持之下，拉高整體 半導體產業薪資水準 。我們觀察證交所公開資訊觀測站和104人力銀行的資料（111 年度資料），參見下面的兩張圖，可以看到三個產業的比較：
半導體業：以平均年薪229.1萬台幣穩居榜首，海放第二名1.6倍。航運業：疫情後崛起的產業，以平均年薪138.7萬台幣排名第二。電腦及週邊設備業：以平均年薪135.1萬台幣排名第三。這充分顯示了台灣作為半導體大國的地位，選擇 熱門產業 對於薪資水準有很大影響，這也是為什麼大家常說：「選擇比努力更重要」！因為熱門產業會決定你的薪資水準，但也不要灰心，產業是會 板塊輪動 的，現在熱門的產業未必永遠熱門。
上市櫃薪資排行
上市櫃薪資 TOP100
資料來源：證交所 - 公開資訊觀測站（111 年度資料） / 104 人力銀行
一般來說，每家公司的職等評比和薪資級距有所不同，通常我們可以將職等簡單分為 四個等級 ，參見下表：
| 階層 | 技術職 | 管理職 |
|---|---|---|
| L1 入門級 | 工程師（Junior） | |
| L2 資深級 | 資深工程師（Senior） | |
| L3 資深級 | 主任工程師（Principle） | Team Lead / 副理（組） |
| L4 資深級 | 架構師（Architect） | 部門經理（組 / 部） |
大多數人剛入職場時，通常屬於 入門級 ，為一般的工程師。而隨著經驗和歷練的增加，會晉升為 資深工程師 ，此時會分成兩個大方向：
技術方向：繼續往技術直線上升，成為主任工程師或更高級的架構師。管理方向：往副理或部門經理的方向發展。管理職位所需的不僅僅是專業能力，還需要能夠向上管理、跨部門溝通、向下管理，並且能處理各種複雜的事情，如果你能搞定這些，那麼你非常適合往管理職邁進。了解不同的職等後，就會明白能力越大，責任越大，薪水也越高的道理。雖然有些公司晉升管理職位後，不一定會立即調薪，但基本上 90%的公司 會隨著職等的提升來調整薪資。
整體來說，資深專業人士和管理層的薪資高於初級職位，因此在職業發展過程中，逐步提升自己的職等和管理能力，可以顯著提高你的市場價值。參與更多的專案、提升領導能力、取得相關證書等，都是提升職等的有效途徑。
第18天的文章，我們專注於了解 了解自己的市場價值 ，先了解前兩個部分 產業差異-熱門產業就是肯給 與 職等差異-資深與管理 ，明天的文章會介紹後面的三個部分 能力差異：台上十分鐘、台下十年功 、 多方詢問，了解市場薪資水準 與 百里挑一：篩選最適合自己的職缺 。
產業差異-熱門產業就是肯給：不同產業的薪資水準差異顯著，與地域性和產業特性密切相關。以台灣為例，北部和新竹科技園區的薪資通常較高，類似於美國東岸、西岸州薪資遠高於中部地區。熱門產業如科技、金融、醫療等，通常提供更高薪酬來吸引人才，特別是台灣的半導體產業，以平均年薪229.1萬台幣領先其他產業。航運業和電腦及週邊設備業緊隨其後，顯示選擇熱門產業對薪資的影響巨大，選擇比努力更重要!。職等差異-資深與管理：職等通常分為四個等級，從入門級到資深級，對應不同的技術與管理職位。初入職場時，大多數人是入門級工程師，隨著經驗增長，可以晉升為資深工程師，進而選擇技術或管理方向。技術方向可升為主任工程師或架構師，管理方向則邁向副理或部門經理。管理職位除了專業能力，還需具備跨部門溝通及管理能力。資深專業人士和管理層的薪資通常高於初級職位，逐步提升職等與管理能力是提升職業價值的關鍵。有問題歡迎留言，看到立馬解答
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