雖然面試
內心緊張、手在抖，但務必保持冷靜回答問題
除了技術能力，面試官還會關注你的個人特質和團隊合作能力，這樣的目的是確保你有足夠的能力完成工作的目標與要求，在後面的章節中，我們會提供相關的面試考題，但這裡我們將專注於準備的方法與心態。
面試官通常會透過一些問題來了解你的 性格和價值觀 ，例如：「你如何處理壓力？」或「你最喜歡的工作方式是什麼？」。回答這些問題時，要真誠且具體展示你如何應對挑戰和壓力。
作為面試官時，我最喜歡 問的問題 就是請你舉出「過去工作中壓力最大的事情，以及你是如何解決的和後續的改善方案」，這其實是一個涵蓋 三個層面 的問題：
第一層面：確認壓力源
面試官會根據你舉的例子來判斷這件事情 是否真的是壓力源 ，還是只是一般的工作挑戰。這有助於面試官了解你能否承受該職位的壓力。例如：有些人只要有充足的時間能夠慢慢做，就可以做得很好，但一旦有時間壓力，就會把事情推給他人。有些工作就是需要在 時間壓力 下完成，因此這是面試官的第一個評判標準。
第二層面：解決方法
面試官會觀察你是如何解決這些有壓力的事情。根據你的例子，面試官可以判斷你是 壓力內化者還是壓力外放者 ，或者你是否完全不想承受壓力。在對談過程中，如果你能有效承擔壓力，這表明你是一個 負責任且願意承擔 的人，但如果聽起來將壓力推給他人，就被認為 不適合處理高壓工作 。
第三層面：改善方案
面試官還會關注你是否有 後續的改善方案 ，確保下次能更有效地處理類似問題。如果你能提出優化和自動化的方案，這顯示出你有長遠的思考和改進工作的能力，這絕對是讓你在面試中脫穎而出的加分項。
這裡的準備方法是選擇一個 你在工作中處理過的壓力事件 ，按照上述三個層次來準備。你可以適當修飾你的例子，但不要過度美化，美圖修修到都變形了，這就不是原意。避免進入職位後無法適應實際情況，不同個性的人適合不同的崗位，所以準備時要真實反映你的工作風格和處理方式才是最恰當的。
許多公司非常重視團隊合作，面試官會詢問你在 團隊中的角色和貢獻 ，並在這樣的互動中了解，過去你 如何與團隊成員合作共同完成目標的經驗 ，以及你在團隊中的 協作精神 與是否具備 領導能力 。
團隊合作的面試中，面試官一般會從以下三個方面來評估候選人：
第一層面：合作經驗
面試官確認你是否有 與他人合作的經驗 ，還是習慣 單兵作戰 ，如果你習慣單兵作戰，但能力不足，可能會拖累團隊進度或導致專案延誤，而更進一步，面試官會特別關注你過去的合作經驗中，有沒有 跨部門溝通的經驗 ，因為跨部門溝通是的。最困難的如果你有相關經驗，就會確認你是能夠有效地與他人協作的。
第二層面：角色與貢獻
面試官會考察你在團隊中的角色，是 主導者還是被領導者 。了解你的角色和職責，並確認你是否能夠勝任並完成相關工作。 這會影響面試官思考關於你的團隊定位，在面試官管理的團隊中你可以扮演怎麼樣的角色，為團隊付出與貢獻。
第三層面：團隊合作態度
面試官會觀察你在 團隊合作中的態度 ，是主動溝通並提出解決方案，還是被動完成任務。主動合作和主動溝通通常是加分項，因為這顯示你有 積極解決問題的能力和意願 。 被動完成任務但能夠完成得非常好 ，這也是一個難能可貴的特質，這取決於團隊當下所需要的角色。展示你能靈活適應不同角色的能力，將有助於面試官了解你在團隊中的價值。
這裡的準備方法是在回答人格特質問題時，保持真誠並適當美化不太好的特質，突出你的優點。準備時可以考慮以下幾點：
回顧實際案例：選擇一個過去的實際案例，描述當時的專案合作背景，包括哪些部門參與協同合作。描述角色和貢獻：說明你在團隊中所扮演的角色以及你所做的貢獻。強調你是主動組織團隊的領導者，還是能夠很好完成任務的貢獻者。展現改善思維：真誠地描述你未來如何改進和提升，這顯示你有長遠的思考和改進工作的能力。在面試中，保持 真誠、健康和自然的回答方式 ，避免過度美化個人特質，專注在突出你的優點。準備時思考實際案例，描述當時的專案合作背景和個人貢獻，展示你的 團隊合作和問題解決能力 ，這樣的準備能讓面試官對你有全面的了解和良好的評價。
在人格特質和團隊合作方面，每個人的特質都會自然地展現在工作中。我們並不需要為了工作而去改變性格，而是要找到 適合自己性格的工作內容和職位 。這也是管理層進行人才管理時的重要考量。選擇最適合你性格的職位，能夠讓你在工作中發揮出最大的潛力和價值。
當面試進入到面試官問你是否有問題的環節時，通常已經接近尾聲，這時候向面試官提問是 展示你對職位和公司的興趣 的好機會。
這裡提供 三個主要詢問方向 ，這些不僅是面試官最在意的問題，獲得的情報更可以幫助你更好地了解公司和職位，並判斷根據得到的資訊判斷這是否是理想的工作，還是疑似有雷。
詢問方向一：公司文化與部門工作方式
了解公司的文化和部門的工作方式，這可以幫助你判斷 自己是否適合這個工作環境 。如果面試官對這些問題回答不太清楚或是含糊其詞，可能表示公司在這方面沒有清楚的方向與規劃。另外，也要確認自己是否適應公司文化和工作方式，例如：會計相關公司經常需要在特定報稅季節加班，你需要考慮自己是否能接受 這樣的工作型態 。
問題範例：
詢問方向二：職業專業問題
當面試進入到面試官問你是否有問題的環節時，通常已經接近尾聲，這時候你可以詢問面試官： 「目前在這個職位上，我需要增進哪些工作能力」 。如果面試官回答模糊或說你 有很大的進步空間 ，這可能意味著他們對你不夠滿意，但如果他能具體說明你需要強化的技能，例如：網路設計概念或VPN的工作原理與設計，則表示公司重視這些能力並且會在工作中經常使用，同時你也獲得了來自業界的寶貴建議。
問題範例：
詢問方向三：職缺工作內容
如果在職位描述JD（Job Description）與面試官的解釋中，你對於該職位的工作內容還有疑問，可以在這裡補充詢問，這不僅能 幫助你更清楚地了解職位 ，也能看出這個職缺是否有 清楚的職責和規劃 ，還是這是一個 三不管地帶都要撿起來做 的角色。
問題範例：
記住面試是 雙向選擇 的過程，你提問的目的是了解這個職缺是否適合自己，而不是為難面試官。透過提問，你能夠更好地了解 團隊運作方式和公司文化 ，是為了你自己 能確保這個職位能夠提升你未來的職涯發展 。保持禮貌和專業，展示你的興趣和求知慾，同時也能讓面試官看到你對於面試職位的重視和準備。
面試中的流程和心態調整是成功的關鍵。透過詳細的自我介紹、技術面試的冷靜應對、人格特質和團隊合作的展示，以及保持平穩的心態，你可以在面試中展現出最好的自己。希望這些建議能夠幫助你在求職過程中脫穎而出，順利實現職業目標。
第23天的文章，我們專注於了解 面試中的流程與心態 ，兩天的文章中研讀了總共四部分 自我介紹 與 技術面試 、 人格特質、團隊合作面試 與 詢問面試官的問題 ，請特別記住這些技巧，能夠讓你 面試不卡卡 ！
人格特質、團隊合作面試：人格特質和團隊合作能力是面試中評估的重要部分，目的是確保候選人能夠完成工作目標並融入團隊。面對人格特質問題，如「如何處理壓力」，應誠實描述壓力源、解決方法及改善方案。面試官會評估你能否承受壓力並提出有效解決方案。團隊合作面試則關注你的合作經驗、角色及貢獻，並觀察你是否主動參與並解決問題。準備時應回顧實際案例，展示你的團隊合作與領導能力，保持真誠和自然的態度，展現你的優點和改善思維。詢問面試官的問題：在面試接近尾聲時，面試官通常會詢問是否有問題，這是你展示對公司和職位興趣的好時機。可以從三個主要方向提問：首先，詢問公司文化與部門工作方式，了解是否適合你的工作環境。其次，專注於職業專業問題，了解該職位需要哪些關鍵技能及如何增強自身能力。最後，詢問職缺工作內容，確認具體職責和期望。這些提問能幫助你判斷職位是否符合自己的職涯發展需求，並顯示你對公司和職位的重視與準備。有問題歡迎留言，看到立馬解答
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