文章標題是老生常談，但大多數求職者有些時候也忘了自己同時也在面試公司。面試是一個互相了解彼此未來是否可以有共事可能性，當然也不少人戲稱這就是相親。

那怎麼在面試的時候知道這間適合你的，還是不適合的？

幾年前去面試一個同業的職缺，主管關沒有問題，只是需要跟上一層的主管聊。照常理來說這只是走過場，通常只會詢問一些行為問題。但在那一場面，雖然知道對方已經身為管理者太久，已經離第一線開發很遠，他本身也不是 App 開發出身，所以不恥下問，問了很多和 App 開發相關議題。但我最驚訝的是，這位主管已經進入了高度監管的行業，但對於既有的一些冗餘規範在心態上比較保守。所以當我聊完之後，覺得自己的工作價值觀跟這位主事者相差太多，後續也拒絕接下來的面試流程。

那價值觀不同是什麼意思？也就是我們兩個在做選擇的會是不一樣的做法，舉例來說可能在面對既有的規則但執行上不合理，他會選擇繼續遵守不做改變，而我會去思考為什麼會有這個規定，如果這個規定並不影響目前的法規、機敏資訊、和資訊安全，那是不是有可能會有鬆綁的可能性？

如果你在面試的過程中，發現對方的決定和選擇和你背道而馳，可以停下來想一下。當你們的價值觀有所衝突時，你還能接納嗎？但對我來說，工作價值相差太多的話，未來要聽從這位主事者指揮做事，我會非常痛苦，與其選這個火坑，還不如繼續尋找下一個機會。