去年6月我待了十多年的公司(系統整合)無預警結束營業,當時我39歲,在4個月內我換了兩個工作,最後是找到一家製造業作MIS主管。

怎麼找的?除了在人力銀行網站登錄履歷外,覺得不錯的工作,先問問朋友裡面有沒有認識那家公司的高層主管,如果有就請他順便美言幾句。

只要您平日的工作態度和專業都是在水準以上,一般人都會樂意幫您介紹的。

資訊

本身就是一個keyword..

tony,
my suggestion is, rewrite your resume and try looking for headhunters.
only you can find worse jobs in these websites.

如果你要找工作一定非主管職不做, 那你就辛苦了, 除非你真的很厲害, 不過看你在另一篇寫的,在你之前的三個工作經驗中, 實在看不出有什麼過人之處, 如果你要找資訊相關的工作, 例如104,或1111等網站 都有包括資訊工作大類, 你也不需要用什麼關鍵字, 只要設定好需要的條件, 在這個大類底下慢慢看, 這樣訊息比較完整,也才不會有遺漏.

我跟XCL8000的意見是一樣的.我去看一下你以前PO的文章.發覺你還是不要只找主管的職缺.
當主管有很多要件,比如品格,還有寫文章...這些,坦白說做事能力強的,學歷高的,都不一定能當主管.就跟我一樣,會講的,會幹交的...能力.當我不會想當主管.因為我自認為,某些條件不足,需要再磨練.當然老闆要我當,我也可以.你把我擺哪個位置,我就有辦法做那個位子.
現在不要說主管,連小小Coding員都很難找.外面104,1111看的到的幾乎都是~屎缺.這個缺不是找不到人,就是找到的人很快就會從地球上消失.
好的公司,好的缺在人行上少見.有的話也很快就不見了.有一種是有制度的大公司,每年都招新人,每年都有人退休.固定的月份找固定的人數.找到後就培訓,然後等明年再開缺.
而主管缺.算了人行很少打主管缺.通常主管1是透過獵人頭公司去找.1是公司去看求職者的履歷,然後來找你.

可能最近工作可能比較難找吧，我覺得工作要找的好，真的是靠人脈和運氣，當然還是要有實力
tony大應該也在社會上有很多人脈還有累積很多經驗了吧，it應該是年紀大越值錢吧??
累積的經驗越多。
1.至於關鍵字的在104、1111上 你只要在 軟體、硬體等分類點進去一個一個看，有些會有主管缺，我覺得一個一個看比較好，看了幾天之後會發現工作就那幾個。

2.還有一個好像是秘書這個職缺吧，很多都是高階工作。
3.在來就是用你想工作的術語來尋，例如前面前輩提到的「專案管理」証照或是sap ccie
比較高薪工作的關鍵字。
4.在來就是去專業論壇上的工作資訊那邊找找。
5.直接找想去的公司，不管什麼職位，先獲得面試機會，順便看看它還有提供機會，老闆可以選人，當然我們也可以選公司，很多公司覺得徵不到自己滿意的人就是浪費時間，但我覺得求職者找工作整天也在等通知，浪費時間，所以公司會找很多人，你也可以面試很多家公司，增加機會。
6.最後就是準備考試，選擇高階工作。
以上是小弟前幾個月很積極找工作的想法，有點亂亂的，希望版大看的懂>"<