前次回應之無用且偏頗的回答已使用系統賦予給我的權限刪除，並在此向樓主yellen致歉。 不敢妄稱達人或先進，響應樓主鼓勵發揮IT邦幫忙的經理，略盡棉薄之意。同時並感謝前次四位給好評的看熱鬧邦友。

1. 目前市場上，相關於ERP應用系統的職業細分有哪些?
   而其職業能力差異著重在哪?關連性呢?

希望沒有誤解您所述職業細分的意思
在台灣市場，ERP應用系統的職業，可從兩個面向來看
(1) ERP需求者：就一般需要使用ERP系統的公司行號
(2) ERP服務提供者：提供ERP的產品與服務的廠商

由(1)尚可依需求的階段來區分，如ERP導入階段、與ERP上線階段。
導入階段可規畫下列職務：專案管理員、系統管理員、系統設計員。
上線階段可規畫下列職務：系統管理員、系統設計員。
(使用ERP系統之功能性部門人員暫不列入)

專案管理員建議擅溝通協調能力出眾者且對系統與導入時程、方向有相當瞭解與認識，一般多由資深非技術人員擔任。
系統管理員建議擁有網路管理、資料庫管理、作業系統管理相關背景人員擔任。
程式設計員建議具符合系統所需開發工具要求人員擔任。
三種角色可彼此獨立，亦可三位一體，視企業所需，但建議專案管理員需具備其它兩者知識較佳，而系統管理員與程式設計員必要時能互相支援，非必要時能有若干瞭解以消弭彼此代溝。

由(2)的職業需求一般可區分：業務員(Sales)、Presales(解決方案顧問)、專案經理、導入顧問、程式設計師、管理顧問等。
業務員：一般需要聽的懂客戶要什麼，公司能提供什麼給客戶，重要是在能頃聽客戶的真實需要，最重要的也是要拿的到案子。
Presales：頭銜很多，解決方案顧問或經理較常聽到，一般此職務建議有導入顧問的能力並能熟悉目標客戶與產業的現況與需求、未來趨勢與方向，重要的是要能有高度的簡報演說能力，並能迅速的掌握客戶的需要與解答客戶模糊不清的疑問。此職務說穿了，就在輔佐不專業的業務員，並且讓業務員人專心地與客戶搏交清的溝通環節上。
專案經理：此職務在運用現有資源來達成賦予的ERP上線任務，通常需要擅協調，有交際手腕，並能活用手頭不足的資源，且有適當的談判能力，與客戶共創雙贏的局面。
導入顧問：基本上需具備負責範圍的高熟悉度，懂得系統設定、組態的方法，且能迎合客戶一般需求，並具有相當的靈活運用能力是令人欽佩的。另導入顧問若先前累積業界相關多年經驗(如生管、財會等)對於輔導上線對客戶會較有說服力。
程式設計員：一般需熟悉ERP工具提供的開發語言即可，並能配合導入顧問進行系統分析與設計的工作。有時會配置系統分析師的職務。程式設計員建議熟悉系統流程並擁有資料庫管理經驗會較快進入狀況。
管理顧問：一般ERP服務提供者不大會提供此職務，此職務多半在業界累積數十年輔導經驗與中高層主管與幕僚能力居之。因為許多ERP用戶的問題，不管是在導入或上線階段，許多問題可透過管理顧問的能力進行簡化或取代，不一定要從系統面解決。

2. ERP各種職業人員階層中的薪資水準如何?能否具體列出?為何有這樣差別?

一般而言薪資水準：
ERP需求者：專案經理>系統管理員=程式設計員
ERP提供者：專案經理>=Presales>=導入顧問>程式設計員 (Sales與管顧不列入)
差別在於：經驗不足看學歷，學歷等同則看經歷，經歷差不多則看產業，都差不多則比口碑。

3. 就你的專業經歷來論，各行各業裡從事ERP應用系統的朋友，
   背景大致如何?專是某一科系嗎?

背景不限是資訊相關科系，但建議資訊背景者佳。較不相干者還有土木、建築、心理者為數還不少，而且是名校。
若以前述職業區分建議適當背景為：
系統管理員：電子電機、資科 (具電子相關能力者佳)。
程式設計員：資管、資科、資處、數學 (邏輯能力強者)
專案經理、Presales、導入顧問、管顧：企管或相關管理科系者佳
業務員：不限

4. ERP工作中，你覺得最難處理的是什麼?(顧問嗎?)如何克服?

運用有限且嚴重不足的資源最難。
如何克服? 我想除了說服老闆，或虐待自己，已無他途。

5. ERP工作中，必備知識領域有哪些? 輔助知識領域又有哪些?

(1)管理知識 (2)程式邏輯推理能力與系統管理知識
兩者可互為主與輔

6. 所有各種各樣的ERP人員一定要寫程式嗎? 哪些人員需要寫程式?哪些人員不需要?如果不會，是不是就不能從事ERP相關工作?

不一定。如SAP BASIS不需寫程式，JDE CNC Admin不需寫程式，導入顧問可能需要寫程式最好懂得看程式、專案經理不需寫程式，當然業務員、Presales與管顧不在話下。其實說穿了是視企業需要。
一般需要寫程式的如也可從問題1來區分：
ERP需求者：程式設計員通常兼任HelpDesk工作
ERP提供者：客製人員需要寫程式，另也有某系統的輔導顧問需要下海寫程式
至於，如果不會，是不是就不能從事ERP相關工作? 其實不然，回到原點，檢視此職務所需且所帶來的價值為何。

7. 2010目前市場上(不管台灣或中國)，
   ERP人員是欠缺，還是已經過剩??前景真實情況如何?

中國：嚴重欠缺
台灣：產業外移、景氣低潮造成供給過剩
綜觀而言，每家企業視規模大小可能規畫的ERP相關從業人員由1-200皆有，然而產業環境變遷甚鉅，台灣擁有的管理經驗優勢將逐步減退，大膽預言將在五年左右消耗殆盡。

8. 對於想進入ERP應用系統的〝窮學生〞，既不是相關的系所背景，
   也沒有足夠資源去參加課程訓練?(太貴了)如何是好?能從哪裏開始?

建議不應設限於「ERP應用系統」而應敞開胸襟、檢視個人興趣與專業，審慎規畫產業需求與自身職涯發展方是王道。至於相關訓練，不建議自費參加，宜爭取參與專案機會，並於專案內獲取有利資源。舉例，市面上SAP常開辦耗費數十萬的教育課程，若以無該系統經驗的學生參加甚至成功獲取認證，說實在經驗為零也枉然。此時該仔給檢視起頭應徵相關職務能發揮的價值帶帶給企業的利益並妥善應用之才是捷徑。

(礙於版面與問題深度，諸多細節恕無法贅述，有興趣瞭解交流請留連絡)

yellen提到：
8. 對於想進入ERP應用系統的〝窮學生〞，既不是相關的系所背景，
也沒有足夠資源去參加課程訓練?(太貴了)如何是好?能從哪裏開始?

學校 :: 因為農業社會,,小農家,,大政府,,成立 台灣總督府農學院,,台中高農,,

去學校 因為除了政府成立的學校才有知識才有設備

現在你去學校〝窮學生〞,,學校是教的不是你要的,,換個學校

因為你在乎學校是否為 政府承認 (政府=政黨把持=政黨關係好)

因此老師在乎如何升等,,學校在乎巴結政府當局,,就會不在乎學生未來...

你肯花 60 - 120萬(註冊與生活) 用 4 年 讀大學...

讀書學習的目的在增進職場技能!!!

你肯花 60 - 120萬(註冊與生活) 用 4 年 不讀大學直接取得 ERP 顧問 嗎 ?

基本上它算是一種應用程式，用來改善企業營運流程的缺點.
這個就錯了.
ERP企業資源規劃:不只是應用程式.也包含各種軟硬體及外在使用者及企業活動...
ERP不是只有程設師而已.還包含上至CEO下至作業員..大家都要遵照遊戲規則才有辦法去達到他的效果.

yellen大問的很多問題, 我的意見是, 大部分没有絕對的答案.

對於ERP的困難, 應該是清楚的定義及溝通, 定義包括導ERP的範圍, 流程的改變, 可能的產出, 預算等. 溝通包括, 公司主管及同仁的期望, 改變的幅度, 可能的影響 (變革管理)及各項行動方案.

窮學生和ERP的關聯, 應該不大. 即是學生, 除了和學校的ERP可能有關外, 應該不需要太專的東西. 等進入職場後, 再擔心以上的問題; 不過到時, 您自己也很容易找到答案了.

簡單說, 有錢, 有人, 有心, 就能成功.
所以 準備好資金, 管理好人才, 用心投入, 想推好ERP就不難了.