這社會永遠都是勸人"正向"思考，換句話說就是"單向"思考!!!
如果一件事情從"正反"兩面來思考，大多會有孑然不同的結果。
如果公司內部主管不配合，你覺一套系統導入後會有多大的效益？
導入後成功還是失敗？
我一直深深記得資管老師的話"一套系統要成功，成也是人 敗也是人"
盡力而為吧！

上班工作本來就是一件「被人利用」的事，心態調整好即可，就像我們也是利用他們(公司)來獲得需要(金錢、人際關係、商業知識)。
如果兩個月結束就最好談妥資遣補償的條件為何。
但是一般公司除非約聘或工讀生這種職位，很少找人只是雇用一兩個月的，您最好查探真正的原因為何？例如您的主管、總經理不喜歡您，或是其他原因...

若是這樣子,還是盡量完成,畢竟有付錢給你,拿錢做事,就做的剛剛好就好.不用付出太多,但也不要得罪人,找不到工作時暫時先待著賺,有找到工作就馬上跳槽吧!祝你好運

每一個工作都是一個轉機, 縱使這個工作只讓我做二個月, 我也會全力以赴, 從工作中學習到的經驗, 都是自己的, 你二個月就可以把別人一直做不好的事情搞定, 就可以證明你就是個人才, 日後就算要換工作, 絕對有加分作用.

說真的，
以前我遇到這種情況也是心有不甘，想很多。
但自從我看了陳勝英醫師的"《生命不死：精神科醫師的前世治療報告》及《跨越前世今生：陳勝英醫師的催眠治療報告》等書後，
我會建議版主正面思考:什麼都不要想就傻傻地做自己該做的就對了，
反正公司已付該付的薪水，您就做該做的，
天理的因果報應循環是很精準的，
不必"人"費心去計較了!
最重要的，
就如陳醫師在網站文章說的:

"永遠做正面的思考、說正面的話、做正面的事。因為正面思考會帶來好運"

祝您好運囉!
也祝看到這些文字的朋友都有好運啦!

拿人錢財，與人消災。如覺得錢財太少，在決定離職前，建議先與主管商談「被利用價值」的薪水有無調高的可能性，順便try一下這個專案的價碼，再者，看來也是有續聘的可能性，畢竟現在工作不好找。

先不管是不是被利用
我覺得要看個人的想法
畢竟現在的工作的確不好找
如在這短暫的時間裡學習一些技術與專業知識
我想~~~在未來的工作領域
對您個人是有幫助的

共 ~ 勉 ~ 之

其實我覺得你應該想得很清楚了
只是內心對於這樣的工作感覺
有時候工作上有很多的不順遂與互相
現階段如果有沒有要進修與其他工作
就當作學習！多學一點再跳至其他公司囉

給您兩個建議

1. 工作多難找 您一定知道！ 所以有工作就很好了！先做再說！積極規畫 慢慢實現！
   話是口說的！人的事很難橋的耶！看您怎樣規畫大餅喔!
2. 既然是"被利用" 那去談談 "短期高薪" 吧！ 不過 高利潤高風險, 有可能馬上...變成 0 喔！ 請注意！

PS: 您的主管不看"IT邦幫忙", 他看了這篇 會怎樣想？？？？？

小弟也曾經走過和你類似的過程 我ㄧㄍ新手IT 監控 電信 水電 拉線 工地主任..等等 全部給它認真下ㄑ學ㄑ做 雖然不精 但懂一些皮毛 廠商問我學什麼的 我都不太敢說
怕丟臉
現在有的中小企業 他要ㄉIT是多元化的功能 這樣才能一人多用 才有存在價值
小弟個人認為 條件只會越來越高 薪資只會越來越少 能不能生存 全看你自己願意多花多少時間 投資自己
以上是小弟淺見 若有說的不好 請各位大大包涵...

個人不贊成你的想法。

我知道我接下來要說的，可能會成為被攻擊的目標，畢竟我所要講的，真的非常沒有職業道德，但是Tony大，在現在這樣的環境中，活下來比較重要，您好不容易找到的工作，實在不需要這麼快就放棄。

導入的工作還是要做的，然而所謂的兩個月左右的工作，我想只是一種預估，在一切順遂的情況之下也許是如此。

但是夾雜在股東與老闆之間的不和中，這個工作就有可能會變成半年、八個月，甚至一年以上的工作；重點只在於，如果老闆每次的檢討會中，看到的都是一樣的進度，跟相同的問題清單的話，那麼這個工作就真的只能有兩個月左右了。所以當務之急，是先讓工作變久。(從我的觀點看，貴老闆不算是善待員工的，所以你也不必客氣。)

工作可以訂定進度，但是前進的方式可以曲折婉延，藉著忽然發現一些以前沒有考慮過，但是以你的實務經驗來看必須重視的因素，讓手上的工作數量增加，困難度變高，所以需要多一點時間來解決(一些其實不算問題的問題)。

除此之外，老闆跟股東之間的矛盾是可以利用的，簡單的說，就是拉著左手打右手，再拉著右手打左手。借力使力，千萬不要讓自己選邊站，免得扛到打來打去的責任。面對股東時的立場是，我只是打工的，一切都是依照公司的要求執行的。面對老闆時的立場是，有人反對，經過研判之後，真的有實質困難待解決。不要正面得罪人。

另外，找找看公司裡面有沒有哪些工作是乏人問津但是卻又還滿重要的。越是沒有人想執行的工作，就把他攬在身上自己來作，而且要當成大事來作，讓大家都知道這件麻煩的事情是你在處理，如果你不在了，其他人(最好是你老板)就會倒大楣，藉此增加自己的重要性，以及未來談判的籌碼。

最後這一步最重要，逐步的讓自己從原有的MIS專員的角色退出，移轉到你有興趣可以玩的領域。也許不能全身而退，但是重點是，至少工作可以保住。

我今年也四十六了，看過的爛公司也不計其數了，事實上，有很多的公司狀況比你待的公司還要差勁。是不是被人利用，一點也不重要，重要的是，你想拿的拿到了沒？你不想惹的，是不是沒有上身？共勉之。

工作經驗的累積是你被利用完的代價，我認為工作的目的不外乎就是『創造自己被利用的價值』，或許很現實，但是換個角度想，如果不是個人才，還不屑利用咧 XD

要是我就會想速戰速決，搞定閃人，只是我很懶，不會留下什麼文件就是了，約聘的薪水也不會讓我想要認真的想要留下文件、說明之類的，用想到用約聘工去導入ERP，這主管還蠻天才的，很多問題是導入之後才會發生的，發生之後怎麼搞？

再約聘其他人？
續聘？

如果老闆人品爛，基本上我也沒待下去的意願，不干我的事，大概就成為歷練之一拿來說嘴罷了，倒是不至於會擺爛而已，也算是有職業道德吧，還是那句話「當一天和尚敲一天鐘」。