這種問題，非常可能表示面試官沒有準備，我面試新手，都會先準備題目，考專業科目，人格方面，我司還沒辦法做到心裡測驗，就聊聊天囉。
被雇用的三個理由，很糟糕的問題，主要是，被面試的人，幾乎不瞭解公司真正的組織與人力需求，如何判斷出自己可以付出的貢獻。
其二，受試者不能稍稍虎爛一下嗎？我遇過會講英文的會計，只會講「XXX＠＠＠ corporation, what can I do for you, wait for moment please」, 然後電話就莫名的轉到我手上！＠＃＄％︿；還有一位3D、2D製圖員，虎爛說他會用 AutoCad Inventor，結果進公司，用公司時間，買書進修三個月才上線。
有些工作，只要人格與態度對了，就可以上線，但不是樣樣都如此，我個人是對於主試官的作法與其能力抱持比較不樂觀的看法。
主試官如果非要這麼問，要懷疑公司的組織架構，要問上一個離職者，為何而走，但也有可能是一時流行，人力界常常會流行一些「創新」的面試，例如服裝、談吐、IQ、EQ、學歷、貢獻度（如上）、腦近急轉彎、心裡測驗、工作能力測驗、性向測驗，未來應該會有「自殺指數」、「爛水果指數」.....等。
個人的看法，忠於自我是最好的面試態度，勉強去迎合面試官的答案，應該不是個快樂的開始。
因為：
我是最好的選擇
只有一個理由
正經補充一下，有幾個問題點
bigcandy提到：
人浮於事
因此，面試者地位低了，但是，這並不影響『彼此配對』的機會、難度，企業挑我，難道我不挑企業？
以此來看，我會回答對方：
錄用我的理由只有一個，那就是：我夠格;
此外，我想知道，我為什麼要答應公司的錄用？
bigcandy提到：
面試你的人，是人事主管，或是未來主管？
這差異很大，通常，IT人，面談時會遇到IT主管、副總等主管
我要特別提醒大家：IT主管不會錄用比他優秀的人才。
如何『銳劍藏拙』....這議題太大，請自己斟酌.........
如果不想 Kuso 的話, 我會這樣答:
若要 Kuso 的話....眾網友會比我更有創意....
to less is to more
你只要給我22K的月薪.我就能替公司賺220K/月的利潤.
這~
你的回答??
人家馬上問:
1.你怎麼替公司賺更多錢?
2.你怎麼替公司省更多錢?
3.你怎麼替公司用更少人?
raytracy提到：
- 我能幫公司賺更多錢
- 我能幫公司省更多錢
- 我能讓公司用更少人
把上頭一堆人全開除, 就能做到以上這3點了....... (認真想答案中) 
主管心裡想的是
"太好了，自願來了一個可以讓公司盡力壓榨的廉價勞工"
理由
我能幫公司賺更多錢
你要幫公司賺更多錢，表示要增加許多的業務量，你來做。
我能幫公司省更多錢
直覺反應就是領的薪水少，你答應的。
我能讓公司用更少人
省下來的人員原先負責事務誰來做?你自願的阿。
基本上會臨時提出問題的都是看完履歷,評估完能力所以賺更多錢甚麼的算是重複的回答不太有新意,應該也不太符合考官的需求,若是我回這樣答:
一定要僱用我的理由是因為我有三心
1.我有進取心--我會不斷的自我充實,提升自己的能力,同時也能使公司一起與我進步
2.我有野心--我會不斷要求表現自我,以求讓主管能認同,並且不怕負擔更有挑戰的工作
3.我有耐心--我認為貴公司最符合我的願景,能讓我一展所長,所以我會盡我所能,即使這次不成功,下次彌補我的缺失後,我會再度嘗試應徵
另外若是可以我還要補充我有二意
誠意與毅力,謝謝
對的人，才能在「對的位置」、「對的時間」，做出「對的事」，所以，你就是那對的人
我會從自傳中找三個例子,說明自己是:
1.能獨立作業(有工作經驗就說之前工作的情形,剛畢業就說就學時的學習過程,重點說明自己己的積極性)
2.能團隊合作(有專案經驗就說先前參與專案的經驗,剛畢業就說社團經驗,重點說明自己的配合度佳)
3.有未來發展性(有主管經驗就說先前的管理經驗,剛畢業就說自己耐操肯學習,重點說明自己對公司未來有幫助)
pantc328提到：
說一些比較具體的
好吧! 老實說吧...
pantc328提到：
pantc328 說：
你這個~我現在這家公司的主管就問過了.
他說:好像來面試的人都寫的差不多。說一些比較具體的。
主管會說來面試的人都寫的差不多,我認為有以下兩種情形...
1.他沒時間看或懶的看履歷:所以建議您多帶幾份自己印的履歷自傳,面試時拿給主管,當面試主管提問任何問題時,可以舉例說在我履歷自傳中第幾頁中所提到在那一份工作的經驗中,我當時是怎麼處理的,如果是現在我又會怎麼處理.....要引導主管去看您的履歷。
2.履歷寫的很普通:去面試就是去銷售自己,履歷寫的太普通,可能連面試的這關都沒機會。當我要面試人前,一定會花至少十分鐘看他的履歷及自傳,並寫下面試時要問的問題。
simon581923提到：
- 獨立作業: 我總是把程式寫成別人看不懂也不會改...
- 團隊合作: 誰不聽我的話我就不幹了
- 未來發展: 把別人都幹掉, 公司就只有我一個IT...前途無ㄌㄧㄤˋ
言贊！
因為我耐操,好用,又肯幹.
還有一顆健康的肝.
你需要一個人員
我需要一個工作
有人認為我可以勝任
我想知道是什麼樣的面試人員會問這個問題耶=__=
非常多的面試官,非常多的公司都會問.
這考驗你臨場反應的能力和你對這份工作的重視度.
其實很多工作從筆試到面試都有一套SOP.
外面也有什麼面試大全..什麼密集..
一問一答都在講一些客套話.
例如:
主管問:你為什麼想換跑道.
你會回答:xxxxxx(面試大全教的).其實你內心想(我是被Fire或我是得罪某人).
所以很多面試都在問一些沒什麼用的資訊.
這個問題我面試第一家公司時有被問到.
我回答他說:我一大早從台中跑到新竹來面試,花了半天的時間在考試,你又叫一群工程師來輪監我,你不入取我你要入取誰?
pantc328提到：
你又叫一群工程師來輪監我
願聞其詳....... 
從13:00筆試到18:00
一個半小時考一科試叫一位工程師來監考.
第一科是考看SD的文件.
第二科考SQL.
第三科考程設.
最後副理面試.
先告訴你,你的答案都不正確（先挫銳氣）.
再告訴你,所有被面試的人寫的都差不多.
接著跟你543的閒話家談.
最後問說給我一個理由,我為什麼要入取你?
還在用科舉時代的方法找人才嗎? 這只能找得到奴才吧..... 
我上次去面試，考國中數學...
一點心得:
其實面試的時侯, 面試者自己也得觀察這一家公司是否為"良木"......
面試的過程如何: 例如是用人單位還是人事單位在主導, 與面試主管的互動是否良好
是否對面試者有適當的尊重: 例如事前事後各種通知與各類訊息之告知是否充分.
最後的關鍵決定者是誰: 例如是老闆決定, 還是用人單位全權決定, 還是人事單位最後決定.
小到一進該公司所觀察到的工作氣氛, 這些都是自己可以用心觀察的.
好的工作有時不見得難找, 不好的工作也許反而更多刁難人之處....
pantc328提到：
我一大早從台中跑到新竹來面試,花了半天的時間在考試,你又叫一群工程師來輪監我,你不入取我你要入取誰?
某副理: 說的也是...我決定錄取另一位由高雄來的, 謝謝您來應徵....
simon581923提到：
由高雄來的
是我嗎...
simon581923提到：
某副理: 說的也是...我決定錄取另一位由高雄來的, 謝謝您來應徵....
抗議！抗議！為什麼不錄取從花蓮冒生命危險過來面試的...
如果我是主考官, 我問這個問題的主要目的是觀言察色, 畢竟在短短十幾分鐘內要認識一個人很難, 這個問題可以:
觀察應徵者的誠實度, 如果要想個好一陣子才擠出答案, 多半是心裏也沒什麼一定要來這裏工作的想法, 也就是騎驢找馬的心態較多.
觀察應徵者的自信心, 通常有自信的人, 多半都會立即回答自己是有被雇用價值的員工, 而給予正面肯定的答案, 沒有自信的人, 會支支吾吾不知所云.
觀察應徵的談吐, 以及前後言語是否如一, 這不是要應徵者能應對如流, 而是聽他/她說的話是否連貫, 思路是否清晰, 進而驗證前兩項
觀察應徵者在回答這個問題時的神情、態度, 是否從容、是否窘迫、是否眼神飄乎不定、是否坐立不安、是否用大量的舉動誇飾其言詞
聽應徵者的回答內容, 是否真誠而又表現出其適當的身份, 有些人會說什麼能老闆賺錢、能如何又如何, 反正不用他/她是你一輩子最大的損失, 這些不能適當表張其身份的言談
通常, 經由筆試及一些技術問題的答案, 可以瞭解一個人的技術能力是否勝任, 而能力之外, 還有更多的待人接物與為人處世、處事的態度等等, 這些, 都是影響員工在公司內的表現與其所在團隊的合作因素.
如果我被問到這個題, 我的回答是:
simon581923提到：
回答時, 會以堅定的眼神告訴主官, 我就是你要錄用的人...
嬌生睛漾 (遞出), 給您自然不造作的美....... 
。
眼神太銳利了,閃到主管眼睛張不開.
有時主管也怕那種以後錄取後會巴掉他的人.
pantc328提到：
主管也怕那種以後錄取後會巴掉他的人
我的老闆常說, 主管要有膽量雇用能力比自己強的員工, 這樣公司才能強大茁壯.
echen688提到：
嬌生睛漾 (遞出)
1.聰明：沒人想跟笨蛋同事
2.熱情：死氣沈沈也不行，問什麼都說辦不到，有困難，搞屁啊！
3.負責：虎頭蛇尾、推諉卸責、藉口一大堆，說多高手都我都不信
1.聰明~這也不一定.
我遇過很多要笨的人.
很多真的要奴隸.
很多是要那種他說怎麼你都要答是的.
我遇到有一家回答完後.
他的結論是你很聰明,但你不適合我們的環境.
也有說你很聰明,但我請不起你...
無所謂吧～要笨蛋不要找我
sula3065408提到：
無所謂吧～要笨蛋不要找我
+1
匹配是個大問題，環境、人、氣氛、公司文化.........
sula3065408提到：
聰明
有人回答我:
該笨的時候不會耍小聰明, 該聰明的時候不會笨呆...
該笨的時候不會耍小聰明, 該聰明的時候不會笨呆...
那應該歸類成有「智慧」，聰明不一定有智慧是真的，太有智慧就太油條，手下太油條也不事件好事，在主管面前完美的屬下是種壓力，所以要表現聰明，而不是智慧。
sula3065408提到：
那應該歸類成有「智慧」，聰明不一定有智慧是真的，太有智慧就太油條，手下太油條也不事件好事，在主管面前完美的屬下是種壓力，所以要表現聰明，而不是智慧。
sula3065408提到：
那應該歸類成有「智慧」，聰明不一定有智慧是真的，太有智慧就太油條，手下太油條也不事件好事，在主管面前完美的屬下是種壓力，所以要表現聰明，而不是智慧。
做事難, '做人'更難...(我特別括起來, 不是另一種搞出人命的'做人')...
...
搞笑一下
1.我會乖乖的準時上下班和完成工作
2.我會乖乖閉嘴
3.我會乖乖的領薪水
XD
你是誰?!
iThome鐵人賽
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