請問是哪一家公司呀~~居然要客戶去找離職的員工處理業務上的問題...........那錢是要付給誰

這要看狀況
以我個人跟前公司的關係
不管是業務 工程師 客戶來找我
如果只是單純電話上的諮詢
能幫的我都會幫

若是單純以個資法角度來看
你可能要唸幾條罰則給前公司聽一下

如果你想要處理這件事，就正式寫存證信函給你之前的公司，告訴他業務已經交接完畢，
並依個資法第三條要求，將你的資料刪除，否則提起訴訟，這樣子一來，他們就要證明
他們沒有洩漏你的個資，而且你的個資僅屬於人事管理使用，並不可以不經同意給他的
客戶。

個資法第三條：
當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約
限制之：
一、查詢或請求閱覽。
二、請求製給複製本。
三、請求補充或更正。
四、請求停止蒐集、處理或利用。
五、請求刪除。

這個問題如同其他大大說的, 就看版主想要軟著來還是硬著來
軟的來: 就不要再追究, 而是用心去服務好這位客戶
硬著來:
雖然依個資法第三條, 你可以請求原雇主刪除你的資料, 但如果雇主主張依勞基法第七條, 勞工名卡需保留五年, 就無法確實刪除. 但你可以主張停止利用你的個人資料, 因為版大已離職, 在法律上而言, 版主與原雇主雙方之契約關係已終止, 對個資法而言, 符合第11條的規範, 個人資料蒐集之特定目的消失, 不能再利用(但依勞基法, 還是不能立即刪除)

當然, 就劣者的看法, 凡事正面看待, 也許你作好這次的服務, 會為你日後留下什麼好的機會也說不定. 個資法? 忘了吧

在這裡提供一些想法給大家參考。
根據個資法第11條第3項但書及施行細則第21條及勞基法第7條規定，雇主可以拒絕離職員工依個資法第3條的相關請求。但雇主與客戶在勞基法的特定目的外對個資的蒐集、處理或利用，個資當事人可依個資法第19條&第20條，請求刪除、停止處理或利用該個人資料。
當然，違反者會有相應的處罰，可查詢個資法，於此不再贅述，希望對你有幫助。

確定要去接的時候 要該客戶 請公司發正式的
避免以後有糾紛

郵局有個好用的東西叫存證信函