哈囉
今天要來分享一些關於技術的部分,如果在10年就有人跟筆者說這個很重要,可以優先學習的技術/閱讀的書籍。那對於團隊的技術實力提升會很有幫助的幾個點。又或者是...
打年度考績之前:
打考績不是只有在年終那一刻才做,其實從年初的「設定目標」開始,就已經決定了這件事的成敗。
請務必要保持「要求交出weekly report」...
在每日面對各種用戶的需求時,如果我們沒有一套設計語言,我們就會在設計上遇到各種問題,例如:設計風格不一致、設計元件重複設計、設計元件不易重複使用、設計元件不易擴...
終於來到「日常工作管理」的最後一篇了! 如果你帶領的團隊是技術團隊,那今天談的這個能力就非常重要。
對內,你必須要讓部屬感受到「老闆的確知道工作的難易程度。如果...
昨天我們學習到了五問法,今天要針對五問法再做一些延伸的介紹。
五問法的樹狀展開
五問法看似對前一個問題接續問答,但或許你可以找到「不只一個問題」,於是你的五問法...
就在主管老陳與PO的糾葛不清的情況下,剛好個人職涯出現一個轉變的契機點,聽聞在高雄前東家也處於導入敏捷的初期1-2年,在高雄主管面談後,對於我在台北有敏捷開發的...