在第一篇談到面試的時候該避免的一些事情，其中有一項要能夠提問題給面試官，不過，有那些問題最好不要一直聚焦追問，至少第一次面試的時候，以免壞了面試官的印象分數喔~~
現在主管都希望找「宅男」，就是除了認真工作，還是認真工作，不太會過問其他事情，像薪水或福利等。所以提問禁忌就是，別讓面試官認為你只在意公司福利，像「特休有幾天?」，「會不會常要加班?」...，嘿，等一下，老兄你是否能勝任這個工作都還不知道咧，滿腦子就想放假玩樂? 還有，看起來你是那種要加班一分鐘就會要你的命似的，你不知道IT的環境，什麼trouble最常在接近下班時發生的嗎? 要加班費? 不好意思，我們是責任制的。好，下一位!

以上是模擬情境，你問的都是該問的，悠關自身權益豈可不關心，只是這裡建議在第一次面談時，最好著重在工作內容與需求的才能上，一則避免上述可能的尷尬，二來也可清楚自己的能力是否足以擔任該工作，否則即使進去了，也會很難捱的。(題外話，不要以為進去之後有人會像保姆一樣教你，IT是技術叢林，每個人都得為自己的技術能力負責。當然也不排除會遇到善心人士的可能，像在iT邦幫忙就多的是!) 通常如果有第二次機會面試，那麼表示被錄用的機率增加，那時候再問也不遲啊! 還有啊，不需太在意是否有什麼暢通的升遷管道，通常面試官也不便或不易在第一次面談時就告訴你這些內部作業規則，先能被錄取最重要，能進去再問!

總之，延伸美國小甘的話:「不要問公司能為你做什麼，先問你能為公司做什麼吧!」稟持這種精神去思考，應該就比較知道提問什麼問題了吧?!