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DAY 24
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IT萬花筒系列 第 24

IT萬花筒之觀念篇24- 如果你的老板比你年輕?

Laulau大曾問過「如果你是新的LEADER,底下的MENBER比你資深,該怎麼辦?」的問題,不過,要是反過來問,一個比你年紀輕很多(如差個6、7歲),要爬到你頭上,當你的上司,你怎麼辦?
曾聽過一句話,「要當好的領導者,首先要當個好的被領導者」。時代在改變,雖然仍有所謂的工作倫理,但已經不是古早的按年齡在排隊升官晉爵的環境啦!「論能不論齡」,如果大老板拔擢他當主管,表示他的確有兩把刷子,或他的確對公司或單位有貢獻,那麼,即使他比你年輕,他當你的主管也是理所當然。

再說,不管是否在IT界,年輕並不代表一定就不老練,很有可能他的歷鍊比你早或經驗比你多,這是非常有可能的。還有,年輕的主管體力比較好,比較有幹勁,甚至比較會體諒你這個「老頭子」,多分擔你的工作吧?!

基本上,他雖脫穎而出當你的主管,相信他還是非常需要你的幫忙抬轎,所以,這種情況沒有什麼不好,甚至反而可以互相幫忙,你現在推他往上,他將來也會拉你一把,這對雙方(也對公司或單位團隊)來說,都是件好事,不是嗎?


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IT萬花筒30
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海綿寶寶
iT邦大神 1 級 ‧ 2008-10-25 12:52:40

與其說年齡是個問題
我倒覺得
1.公司「年資」比你淺(或同期)的被升上去當你的主管
2.空降主管
也是可以討論的議題

不過話說回來
識時務者為俊傑
如果沒有本事扭轉乾坤或者自立門戶
就只好順應形勢
繼續努力工作下去了

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davistai
iT邦大師 1 級 ‧ 2008-10-26 08:06:24

謝Antijava大的真知灼見,好哇啊!

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魯大
iT邦高手 1 級 ‧ 2008-10-26 20:06:22

唉~~
這年頭一直待在同一家公司的人
並非是公司會重視的人
有時候一個常常在換公司的人
反而成為空降主管的機率會比較高...

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鐵殼心
iT邦高手 1 級 ‧ 2008-10-26 21:28:46

這年頭一直待在同一家公司的人, 並非是公司會重視的人
因為這種人是食之無味,棄之可惜的...

雖然事實令人不太舒服
不過我也同意tecksin大的講法

適度的跳槽
絶對是一個人升遷的最佳管道
(在同一家公司裡得到升遷機會
大部份是你向老板提出辭呈之時)

有機會不妨試試看
自認懷才不遇的你
在公司待了兩三年都沒升遷
可以向老板提出辭意
看看老板會不會向你開升遷的支票

不過先要看清楚自己身處的環境
如果是有制度的大公司就別試了
如果對自己的價值沒把握就別試了

萬一弄假成真就糗大了...XD

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海綿寶寶
iT邦大神 1 級 ‧ 2008-10-27 08:40:34

有時侯主管看待一個員工
就像男女朋友一樣
「第一眼的印象」會一直保留下去

不管經過多少年
你還是她心目中那個十八歲的純真少年

同樣地
不管在公司待了多少年
你還是他心目中剛進公司那個菜工程師
怎麼有辦法把你升成「經理」「協理」「副總」呢?
怎麼看都覺得怪怪的

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forjoun
iT邦新手 3 級 ‧ 2008-10-27 10:49:37

我公司就有類似的情況。
比較年輕、年資比較淺的當主管。
不過他們也不太敢管年資比較深的人
還是非常尊重他們,他們處理的事有問題的話基本上會叫下面的人處理~

尼克 iT邦高手 1 級‧ 2009-01-05 16:29:23 檢舉

其實,應該不能用"管"這個字眼,應該是如何去讓大家都有事作,並且能讓資深人員更幫助獲得他們得信任,我想你的主管就管理不錯了.
沒有不好得人,只有不會管理的人

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年齡不是距離、經驗年資夠或懂得尊重專業,那我就不擔心誰比較年輕了!哈...
謝謝分享咯!

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