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【大前研一 】【再啟動】π型職場優勢競爭者心得分享(黃喆PMP)

大前研一『再起動』新書提及『專案一起動,計費器就開始跳表,因此,能在預定期限內,以預計品質順利完成專案的人,也就是能夠勝任「專案經理」職務的人,有極高的價值,在未來將是非常珍貴的人才,專案導向的組織是今後主流,企業才能在新大陸勝出,諸如:YouTube及Google皆採用靈活且應變迅速之專案組織,比墨守成規的金字塔組織更適於創新。』

哈佛商學院建議理想上班族應具備「T型人才」,同時擁有深度的專業及跨學科的廣度,大前研一進一步建議,身為通才的同時,如果擁有兩項專業的「π型人才」則更為理想。

重點如何是如何快速成為π型最有價值IT職場優勢競爭者???
大前研一『再起動』新書提及『專案一起動,計費器就開始跳表,因此,能在預定期限內,以預計品質順利完成專案的人,也就是能夠勝任「專案經理」職務的人,有極高的價值,在未來將是非常珍貴的人才,專案導向的組織是今後主流,企業才能在新大陸勝出,諸如:YouTube及Google皆採用靈活且應變迅速之專案組織,比墨守成規的金字塔組織更適於創新。』

哈佛商學院建議理想上班族應具備「T型人才」,同時擁有深度的專業及跨學科的廣度,大前研一進一步建議,身為通才的同時,如果擁有兩項專業的「π型人才」則更為理想。

重點如何是如何快速成為π型最有價值IT職場優勢競爭者???
自己踏入台塑總經理室IT單位成為苦命的IT幫,算算也十多年了,看了「大前研一」的「再啟動」,我深深的覺得IT人員總是很辛苦的成為「T型人才」,但是還缺另外一隻腳才能成為「π型人才」,拋個議題給大家討論分享...你認為捨麼才是IT成為「π型人才」的另一隻腳???

黃喆PMP


2 則留言

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2009-06-10 09:01:40

當成n形人後準備失業!
可能又一個需的神話.

pantc328 iT邦研究生 1 級‧ 2009-06-10 11:06:23 檢舉

1.學校讀書讀太多了,畢業後還在讀理論的東西?
2.現在大學畢業生充其量只能當作業員,研究所也只能當技術員.
3.台灣產業根本不需要這麼多的專案經理.

My dear friend:
從您的文章中,肥蝦發現您是一個強調從"自我的實作"去歷練的主張者!也是一位很堅持自我的人!
何為"理論"的東西!理論是從實務中提煉出來的獨立架構!
就像design pattern!
作一個系統分析的人不用去唸或瞭解design pattern嗎?

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yking7065
iT邦新手 2 級 ‧ 2009-07-02 17:37:12

基本上IT主管算是N型嗎^?^

  1. 要專業
  2. 要用專案趕進度

長久以來一直都有通才與專才的不同的見解...

不過我剛看到了「大前研一進一步建議,身為通才的同時,如果擁有兩項專業的「π型人才」則更為理想」
這感覺是廢話...=.=....

大家也知道有兩項以上專業非常重要....
但是總是會變成兩樣都不強的通才狀況....
當然變成兩樣都是專業的很理想呀。..說大家都會說...做的到的有幾位..

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