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DAY 27
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有了良民證、保證人,甚至是完整的身家背景調查,就值得信任嗎?
現今的職場生態中,需要剛報到的新人提供良民證、保證人,或者在即將錄取時,對求職者做身家背景的調查,其比率相較過往的職場,的確有升高的趨勢。

這樣的現象,代表的是什麼呢?

是求職者愈來愈不能被信任?面試的公司承辦人員無法信任自己對求職者的判斷?還是公司不信任自己的員工與求職者?

這是個很有趣的問題。

不被信任的感覺,其實很不好,不管是對人或是公司,都是一樣的。防人之心應該有,但防備的太過,同樣的也更不容易得到朋友、人才與伯樂。


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1 則留言

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食夢黑貘
iT邦研究生 4 級 ‧ 2010-11-01 22:53:23

是曾經發生過甚麼事, 或者這是怎樣的單位才須要這樣阿?

依個人工作經驗,以及承辦單位的工作人員所述,諸如珠寶業、補習班、大賣場、電子業....... 等,都有此情形。雖然並不是這些產業中的公司都如此,但比率的確逐年增高。

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