有了良民證、保證人，甚至是完整的身家背景調查，就值得信任嗎？
現今的職場生態中，需要剛報到的新人提供良民證、保證人，或者在即將錄取時，對求職者做身家背景的調查，其比率相較過往的職場，的確有升高的趨勢。
這樣的現象，代表的是什麼呢？
是求職者愈來愈不能被信任？面試的公司承辦人員無法信任自己對求職者的判斷？還是公司不信任自己的員工與求職者？
這是個很有趣的問題。
不被信任的感覺，其實很不好，不管是對人或是公司，都是一樣的。防人之心應該有，但防備的太過，同樣的也更不容易得到朋友、人才與伯樂。
是曾經發生過甚麼事, 或者這是怎樣的單位才須要這樣阿?
依個人工作經驗，以及承辦單位的工作人員所述，諸如珠寶業、補習班、大賣場、電子業....... 等，都有此情形。雖然並不是這些產業中的公司都如此，但比率的確逐年增高。
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