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DAY 29
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海嘯之後的悲慘IT歲月系列 第 29

海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇4-先哭先贏

不是吵輸的人就要走才是公司文化嗎?OH,NO,是站錯邊的人要走,才是公司文化!!

所以不是先哭的人先贏,是哭的人要有人罩。電腦證照,啥屁都不是。
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇4-先哭先贏

會哭的孩子有糖吃,不會哭的孩子有鍋揹。沉默的小孩是因為已經被毒啞了。

生管跟作業員照理是相互搭配的職務,生管做得好,作業員沒煩惱,生管有夠爛,加班加到死。

那如果雙方是對立的關係呢?死的全都是作業員。

生管是唯一背後靈五人組中唯一的非管理部,隸屬於廠務部,故都待在樓下的工廠,不過她也是樓下講話最大聲的,雖然明明樓下還有很多人不是作業員,但只有三個不怕她。

每次只要樓下產線有任何問題,也許是製程,也許是工單,也許是生管自己弄錯,但只要一有小小的問題,生管就會指責作業員的不是,作業員本來都是新人,所以如果有小錯或非錯的小指責往往都暗自吞下,但如果根本就是冤枉人,廠區就會開始吵起來,此時樓上的太后跟倉管就會介入,然後很自然的站在生管那邊,所以很多作業員見廠區如此險惡,又只拿基本工資,當場就走人。

當然也會有幾人先忍了下來,可是發現留下來也會變成眼中釘,於是兩三天後也就走了,很少有人能敵的過背後靈三人組的圍剿打壓。所以作業員的流動率竟然每年突破300%,這大概是少有見聞的。走的人不外乎有兩種,一種是憤怒的走,一種是哭著的離去,只有少數的人是很平安的離去。

我以前公司的作業員,流動率不到10%,算是正常吧!!

唯一一個突破重重包圍的,只有一個媽媽,只可惜她遇到了無大人狀態的老闆,她不但是哭著,也憤怒著,走到老闆的辦公室,無奈,老闆的心也在生管那邊,所以儘管她說的都很理直,但老闆只請她忍耐,完全沒有想要改變生管的一絲絲念頭,所以這位媽媽當天也只有哭完發洩完,最後還是無奈的回到樓下繼續她卑微的上班時間。

可有一次,生管吵輸了,作業員舉國歡慶,YAYA,但生管畢竟是背後靈五人組,所以她上來找太后哭訴,一哭訴就是一兩個小時,而太后也花很多時間傾聽與安慰,所以最後還是作業員輸了。背後靈的勢力真的好大。

不是吵輸的人就要走才是公司文化嗎?OH,NO,是站錯邊的人要走,才是公司文化!!

所以不是先哭的人先贏,是哭的人要有人罩。電腦證照,啥屁都不是。

終場統計:在我任職的18個月內,作業員大多都維持8到10人不等,若以做不爽而走路而言,走一人算一分,目前作業員以50:0輸給了肥滋滋又凶巴巴的生管。

真是可喜可賀,再一次又證明永遠是資方獲勝。

(謎之音:生管不算是資方吧!)

(因為生管說的話老闆還要聽啊!所以我只好將她歸類為資方。有「資」格大小聲的一「方」。)

海嘯之後的悲慘IT歲月-0前言
海嘯之後的悲慘IT歲月-1資遣
海嘯之後的悲慘IT歲月-2補助
海嘯之後的悲慘IT歲月-3受訓
海嘯之後的悲慘IT歲月-4兼職
海嘯之後的悲慘IT歲月-5約聘
海嘯之後的悲慘IT歲月-6約聘2
海嘯之後的悲慘IT歲月-7駐點
海嘯之後的悲慘IT歲月-8無大人公司
海嘯之後的悲慘IT歲月-9地下網管

海嘯之後的悲慘IT歲月-10公司文化
海嘯之後的悲慘IT歲月-11外包
海嘯之後的悲慘IT歲月-12二手
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇1-討論區
海嘯之後的悲慘IT歲月-13誰說了算
海嘯之後的悲慘IT歲月-14小狼狗
海嘯之後的悲慘IT歲月-15專案進度
海嘯之後的悲慘IT歲月-16公測
海嘯之後的悲慘IT歲月-17吟遊詩人
海嘯之後的悲慘IT歲月-18新人

海嘯之後的悲慘IT歲月-19驗收
海嘯之後的悲慘IT歲月-20拍賣網
海嘯之後的悲慘IT歲月-21離職潮
海嘯之後的悲慘IT歲月-22牆頭草紅了
海嘯之後的悲慘IT歲月-23日誌
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇2-CCNP受訓篇
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇3-公家機關考試篇
海嘯之後的悲慘IT歲月-24出貨流程
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇4-先哭先贏
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇5-資遣2

海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇6-老闆的信
海嘯之後的悲慘IT歲月-花絮1-出場人物
海嘯之後的悲慘IT歲月-花絮2-收看率
海嘯之後的悲慘IT歲月-番外篇7-加薪與福利的關係
海嘯之後的悲慘IT歲月-花絮3-鐵人賽精彩大結局(不看會後悔)


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海嘯之後的悲慘IT歲月35
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Ken(Bigcandy)
iT邦大師 1 級 ‧ 2012-11-01 12:23:44

看來,能力準備好,找機會跳巢還是比較實際。

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echen688
iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-11-01 12:46:40

長期在扭曲的環境下工作, 會對身心健康有所影響的, 在美國, 大概就會拿槍到辦公室去掃了.......... 失神

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temo
iT邦新手 1 級 ‧ 2012-11-01 13:08:39

你們公司永遠不缺作業員吧汗
流動率到300%,除非哪天沒人要來應徵或應徵背景很大,才有機會改變了

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-11-01 16:44:34 檢舉

是非常缺...牆頭草每星期有兩三天在看履歷..幾乎每週都有聽到有人要來面試...

除非背後靈有三個被換走...不然這公司大概就這這子了...

temo iT邦新手 1 級 ‧ 2012-11-01 17:43:56 檢舉

因為永遠都有人補所以不缺.........

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ted99tw
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-11-01 17:28:25

AK47 遞出.....

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ak02
iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-11-02 14:30:25

作業員現在外面不好找工作
通常能忍就忍
不過說真的待在那家公司久了也很痛苦
何必呢

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-11-02 14:49:01 檢舉

我進來時就在做的作業員都走光了~~~

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