iT邦幫忙

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古哥曾說:『挑人時我們強調正面特質,帶人時卻要關注他的負面特質』。
正面特質:
問題解決能力、目標設定、團隊精神、獨立思考(但不是特立獨行)、積極、開創性與開放性的思維、鍥而不捨、願意接受挑戰、有決斷力(進行決策分析與提出解決方案的能力、多選一的能力)、學習能力強、抗壓性高、溝通能力強、具備表達能力(願意分享技術、製作文件與口語表達能力)、開放性的思維、願意分享、歸納分析與問題解決能力、樂觀正向

負面特質:
固執、自我思維(以自我為中心)、主觀意識強、撰寫文件意願低、自己做好容易,教會其他人不容易、不擅於口語或文字表達、怕麻煩、情緒穩定性差、沒耐心、主動性差

我們在面試挑人的時大多會希望了解面試者有哪些正面特質,有哪些負面特質,如果負面特質很顯著,有些主管仍會願意使用,但多數主管可能會選擇打退堂鼓,以免陷入無法管理的窘境,我自己目前的狀況是我能接受有負面特質的人,但他的負面特質不能顯著到超過正面特質給我的好印象。

挑人的誤區
有人總以為喜歡講話的人就適合擔任與人溝通的角色,如業務、PM等,但這其實是個很大的誤解,愛講話或會講話不見得是這些職能最需要的特質,業務更需要的可能是 more...

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ted99tw
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-10-08 15:19:16

挑人與帶人

怎麼學走人..

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2013-10-08 16:30:34 檢舉

不能扁人嗎??...汗

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-10-08 21:44:07

阿里巴巴 馬雲
公司裡有孫悟空,豬八戒,沙悟淨..

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-10-08 21:51:55

把對的人,放在錯誤的位置,人才變蠢才
把錯的人,放在正確的位置,蠢才便人才

選人人家不一定讓你選,好的人大家搶
我喜歡怪怪人,怪怪人才有怪能力

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-10-08 21:51:56

把對的人,放在錯誤的位置,人才變蠢才
把錯的人,放在正確的位置,蠢才便人才

選人人家不一定讓你選,好的人大家搶
我喜歡怪怪人,怪怪人才有怪能力

ted99tw iT邦高手 1 級‧ 2013-10-08 21:53:33 檢舉

pantc328提到:
怪怪人

聽說iT邦有一個ERP很厲害的..怪人...
偷笑

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