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很多人對於「資管」，都會抱持著一種「比資訊不如資工，比管理又不如企管」的疑慮，但是資管卻又是大學中的熱門科系，有設立資管系的學校比比皆是，更不用提畢業生滿街跑，早在我要升大學的時候，就有聽說過資管市場已經飽和，那麼又過了這麼多年，不只是更加供過於求嗎？

先說說我對資管的看法。

雖然論技術，確實沒有資工紮實；論管理，也沒有企管來的專業。但是，我總還是堅持「跨領域」的人才也是被需要的。資訊的人不懂五管專業、五管的人不懂技術，這樣溝通起來豈不一個頭兩個大，資管的人才正是最佳的溝通橋樑，可以理解雙方的語言、協助雙方進行溝通。若要論更技術層面一點的資管，應該也可以勝任開發系統或軟體的職位吧！資管的人理解五管專業方面的語言、比較能夠發現需求，當能開發出更加適合、到位的系統。

當然，一切都建立在「熟悉五管專業」的前提下。所以，資管人除了學習技術之外，也該針對產銷人發財中的特定領域做深入的了解，不然就真的淪為「資不資、管不管」的人了...

分享一篇文章： http://ppt.cc/4ACb

引用一些其中的重點：

資管的領域可以分為三大類-

資訊技術發展 --> 開發軟體、系統、APP，coding是基本要求

資訊應用與控管 --> MIS、IT工程師、DBA，熟悉SAP和Oracle為佳

管理決策 --> PM、產線排程管理師，從管理、數學角度看待企業決策

該從學校的課程中，慢慢發掘自己的興趣吧。如果要鑽研技術，可以考慮走資工，或者是將技術應用在金融、醫療等特殊領域上；若傾向走資訊應用或管理，寫程式的成分不會那麼高，但要熟悉程式語言、系統，並將資訊系統應用在管理模式上，作為決策輔助工具、為企業創造價值。

文末，也有交大資管教授勉勵大家的話：「一天不要學太多；每天都要學一點，但我的學生通常都只記得第一句話」

呼應這系列文章標題，持續學習吧，e路向前，資管人加油 \(^ _ ^)/

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【每日一句】好的企業、好的人，把「實踐」當做一種紀律，像運動一樣，天天進行。 by 王文華

再好的計畫、再聰明的人，缺乏行動力也是無法成事的。而要能夠日積月累的增強自己的實力，成為自己在這個世界立足的資本，靠的也就是自律與實踐。這是最基本卻也最難的一門課......

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