如果你開始第一份工程師工作，
我推薦的書不會是技術書籍，而是這本高績效心智。
　

工作與學習不是「你花了很多時間就會有回報」，
而是「加速自己的研究效率」才是正解。
　
不要再將傳統思維，認為常態加班才是好員工，
沒辦法帶來成效，你只是在做白工。
　
這裡再引述這本書的內容來講解：
　

不要把努力當作習慣

我常常聽到朋友說：「我在公司比其他人還要晚下班，但是主管還是不認同我該怎辦？」
其實當我聽到「晚下班」，我就知道你並沒有有效率地運用你的時間。
　
摒除掉一些慣上司外，管理階層要得是你的能力，
你是否能在他預期的時間內提供他要的產出，
才是真正的問題所在。
　
所以當你接觸第一份軟體開發工作，
或是你目前是在職，準備要轉前端時，
　
你都必須瞭解公司希望你在期限內能給出多少，
若是主管壓出不可能的時段，你是否能與主管溝通，去達成雙贏？
　
關於溝通請看我這篇文章，切記「公司要得不是你的加班，而是你是否有產出」，
　

加速各種效率

你要讓自己變強，
勢必各種效率需要提升，
　
這效率有很多層面，列舉最常見的，
像是「研究效率」、「辦公效率」。
　
研究效率就是你在「掌握一個新技能時，可以花多久時間才有辦法掌握？」，
掌握新技能又會因自我時間管理、對自己學習掌握度、技能領域的難易而訂，
　
而當你持續優化此流程，讓自己透過研究新領域，
才有辦法更加瞭解你自己。
　　
辦公效率的話則是

1. 當許多人塞工作給你，你是否會適時說不？
2. 不會去逃避困難工作，會聚焦在公司最重要的事來推動
3. 團隊協作中，你瞭解各窗口特性，修你身上的稜角達成雙向溝通
4. 公司要你研究新技術時，能夠拉出研究時間依序提供具體建議
   　　
   若要評估你的辦公效率是不是好的，
   只要問問你自己「你離開公司時，是否是滿足地離開，下班也不會想工作嚴重 loading 的事便可。」
   　

結語

　
真正高品質的工作，就是你自認有運用各種高效率達成各種交辦事項，才是真的成功，
對你的職涯才是有助益發展的。
　
最後這本書裡提到的七要七不要也很關鍵，
裡頭有非常多改善自己績效的心法，這裡也真心推薦。

小心七大績效殺手：
1.無法專心→工作太多、誘惑太多，還有老闆覺得你不夠忙
2.嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人，績效差不多
3.當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑，只求過關就好
4.習慣成自然→熟能生巧，然後生鏽，最後卡住你的人生
5.有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
6.明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來，免得被討厭
7.明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題

高績效人士的七種心智：
1.雙重專注，否則前功盡棄
2.重新設計工作，找出價值缺口
3.建立學習迴圈，每天15分鐘讓自己煥然一新
4.熱情加使命感，創造有個性的影響力
5.說服需用巧毅力，才能激發對的情緒與行動力
6.敢爭辯也最團結，讓團隊發揮最大潛能
7.掌握協作要訣，一天只做最重要的事