iT邦幫忙

第 11 屆 iT 邦幫忙鐵人賽

DAY 18
4

如果你開始第一份工程師工作,
我推薦的書不會是技術書籍,而是這本高績效心智
 
https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20190919/20040221Ef4zIZY9e3.png
工作與學習不是「你花了很多時間就會有回報」,
而是「加速自己的研究效率」才是正解。
 
不要再將傳統思維,認為常態加班才是好員工,
沒辦法帶來成效,你只是在做白工。
 
這裡再引述這本書的內容來講解:
 

不要把努力當作習慣

我常常聽到朋友說:「我在公司比其他人還要晚下班,但是主管還是不認同我該怎辦?」
其實當我聽到「晚下班」,我就知道你並沒有有效率地運用你的時間。
 
摒除掉一些慣上司外,管理階層要得是你的能力,
你是否能在他預期的時間內提供他要的產出,
才是真正的問題所在。
 
所以當你接觸第一份軟體開發工作,
或是你目前是在職,準備要轉前端時,
 
你都必須瞭解公司希望你在期限內能給出多少,
若是主管壓出不可能的時段,你是否能與主管溝通,去達成雙贏?
 
關於溝通請看我這篇文章,切記「公司要得不是你的加班,而是你是否有產出」,
 

加速各種效率

你要讓自己變強,
勢必各種效率需要提升,
 
這效率有很多層面,列舉最常見的,
像是「研究效率」、「辦公效率」。
 
研究效率就是你在「掌握一個新技能時,可以花多久時間才有辦法掌握?」,
掌握新技能又會因自我時間管理、對自己學習掌握度、技能領域的難易而訂,
 
而當你持續優化此流程,讓自己透過研究新領域,
才有辦法更加瞭解你自己。
  
辦公效率的話則是

  1. 當許多人塞工作給你,你是否會適時說不?
  2. 不會去逃避困難工作,會聚焦在公司最重要的事來推動
  3. 團隊協作中,你瞭解各窗口特性,修你身上的稜角達成雙向溝通
  4. 公司要你研究新技術時,能夠拉出研究時間依序提供具體建議
      
    若要評估你的辦公效率是不是好的,
    只要問問你自己「你離開公司時,是否是滿足地離開,下班也不會想工作嚴重 loading 的事便可。」
     

結語

 
真正高品質的工作,就是你自認有運用各種高效率達成各種交辦事項,才是真的成功,
對你的職涯才是有助益發展的。
 
最後這本書裡提到的七要七不要也很關鍵,
裡頭有非常多改善自己績效的心法,這裡也真心推薦。

小心七大績效殺手:
1.無法專心→工作太多、誘惑太多,還有老闆覺得你不夠忙
2.嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人,績效差不多
3.當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑,只求過關就好
4.習慣成自然→熟能生巧,然後生鏽,最後卡住你的人生
5.有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
6.明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來,免得被討厭
7.明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題

高績效人士的七種心智:
1.雙重專注,否則前功盡棄
2.重新設計工作,找出價值缺口
3.建立學習迴圈,每天15分鐘讓自己煥然一新
4.熱情加使命感,創造有個性的影響力
5.說服需用巧毅力,才能激發對的情緒與行動力
6.敢爭辯也最團結,讓團隊發揮最大潛能
7.掌握協作要訣,一天只做最重要的事


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1 則留言

2
Nono
iT邦新手 5 級 ‧ 2019-09-20 12:08:30

每天進步一點點很困難

但每天落後一點點很簡單也很難察覺...

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